注意!人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生健康委 國家中醫(yī)藥局印發(fā)深化衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革的指導意見!為方便大家及時查看,醫(yī)學教育網小編將官方內容分享如下:
近日,人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥局印發(fā)《關于深化衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革的指導意見》(以下簡稱《指導意見》),部署衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革工作。
《指導意見》指出,衛(wèi)生專業(yè)技術人員是我國專業(yè)技術人才隊伍的重要組成部分,是新時代實施健康中國戰(zhàn)略的中堅力量。深化衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革,要堅持新時代衛(wèi)生與健康工作方針,遵循衛(wèi)生健康行業(yè)特點和人才成長規(guī)律,以促進人才發(fā)展為目標,以科學評價為核心,以品德能力業(yè)績?yōu)閷?,為科學客觀公正評價衛(wèi)生專業(yè)技術人員提供制度保障,為實施健康中國戰(zhàn)略提供人才支撐。
《指導意見》明確,健全評價體系,促進衛(wèi)生職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接,根據事業(yè)發(fā)展需要動態(tài)調整專業(yè)設置。完善評價標準,注重醫(yī)德醫(yī)風考核,建立完善臨床醫(yī)生執(zhí)業(yè)能力評價指標,突出評價業(yè)績水平和實際貢獻,實行成果代表作制度,破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向。完善職稱評價方式,暢通職稱評價渠道,提升職稱工作信息化水平。促進評價與使用相結合,合理確定評聘模式,落實單位用人自主權,優(yōu)化崗位結構比例。通過完善基層評價標準,改進評價方式,落實服務基層制度,鼓勵人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。改進職稱管理服務方式,推動完善行業(yè)管理,下放職稱評審權限,加強全過程監(jiān)督。
《指導意見》強調,衛(wèi)生職稱制度改革涉及廣大衛(wèi)生專業(yè)技術人員的切身利益,政策性強、涉及面廣。各地要高度重視,提高認識,加強領導,精心組織,穩(wěn)慎推進,確保改革平穩(wěn)順利落實落地。
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