2021年，江蘇省人社局持續(xù)發(fā)布關于職業(yè)技能提升、穩(wěn)定就業(yè)的利好政策，繼1月份發(fā)布的《省政府關于落實就業(yè)優(yōu)先政策進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的實施意見》之后，今天又發(fā)布了《省人力資源社會保障廳關于開展“迎新春穩(wěn)崗留工送培訓”專項工作的通知》，為方便各位健康管理師考生朋友們了解，醫(yī)學教育網(wǎng)小編特意收集整理了如下內容，歡迎查看！

各設區(qū)市人力資源和社會保障局，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源和社會保障局：

為貫徹落實《人力資源社會保障部關于開展“迎新春 穩(wěn)崗留工送培訓”專項工作的通知》（人社部明電〔2021〕2號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于做好人民群眾就地過年服務保障工作的通知》有關要求，確保廣大人民群眾的健康安全、企業(yè)生產(chǎn)有序、就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，定于2021年2月1日至3月31日春節(jié)前后期間在全省范圍內開展“迎新春 穩(wěn)崗留工送培訓”專項工作，主要內容是面向廣大留崗勞動者做好職業(yè)技能培訓服務?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、支持企業(yè)組織留崗職工大力開展各類技能培訓。各地要按照“留崗一人、培訓一人”的目標，認真摸排各類企業(yè)培訓和評價需求，支持企業(yè)對調休不歇班職工、留崗職工、新招用職工和轉崗職工提供精準化、針對性培訓服務，開展靈活多樣的崗前培訓、崗位技能提升培訓和轉崗轉業(yè)培訓。對就地過年、在企休假的職工，可根據(jù)職工意愿，靈活開展以健康防疫、工匠精神、法律道德、質量意識、安全環(huán)保和工傷預防等為內容的適崗培訓。鼓勵企業(yè)與技工院校、職業(yè)培訓機構深度合作，推行訂單式、套餐式等新型多元培訓方式。企業(yè)留崗人員參加培訓可按規(guī)定享受職業(yè)培訓補貼、生活費補貼和交通補貼等。各地要針對性做好技能人才評價工作，引導企業(yè)、社會培訓評價機構、技工院校，對留崗職工培訓開展定制化職業(yè)技能等級認定。

二、強力推動線上培訓。各地要積極依托人力資源社會保障部推薦的54家線上培訓平臺機構、省廳推薦的41家線上培訓平臺機構及其他各類符合條件的線上技能培訓平臺，倡導開展線上技能培訓，積極拓展線上技能培訓，推動線上技能培訓常態(tài)化。對參加線上技能培訓并取得相應課程培訓合格證明的學員，按照規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼?！坝麓?穩(wěn)崗留工送培訓”專項工作期間，各設區(qū)市開展補貼性線上技能培訓不少于1萬人次；如當?shù)爻霈F(xiàn)中高風險地區(qū)，要按要求停止線下聚集性培訓，全部轉為線上培訓。各地要鼓勵線上平臺加大對留崗職工線上培訓資源的開放力度，設立留崗職工線上培訓服務專區(qū)，為企業(yè)提供組班定制培訓功能，不斷豐富數(shù)字培訓資源，便于留崗職工線上學習。

活動期間，“中國職業(yè)培訓在線”“中國國家人事人才培訓網(wǎng)”“技能大師在線培訓”“新職業(yè)學習平臺”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)培訓在線”“人力資源社會保障部教育培訓網(wǎng)”等線上培訓平臺將免費提供線上培訓資源以及視頻課程、電子書、課件、動畫等職業(yè)培訓教學資源，并在春節(jié)期間安排專人值守，保障線上培訓運營服務暢通，提供“不斷線”服務。

三、持續(xù)開展以工代訓。各地要結合當?shù)貙嶋H，把以工代訓作為穩(wěn)崗留工送培訓的重要舉措，支持重點行業(yè)企業(yè)以及春節(jié)期間連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)開展以工代訓，可以按規(guī)定延長以工代訓的實施期限至2021年12月。要優(yōu)化以工代訓工作經(jīng)辦服務，積極運用信息系統(tǒng)調取匹配符合條件的企業(yè)及職工，實現(xiàn)精準測算、精準發(fā)放。在以工代訓職業(yè)培訓補貼發(fā)放過程中，人力資源社會保障部門通過大數(shù)據(jù)比對核實職工有關情況的，可不再要求企業(yè)提供相應材料。

四、組織開展送技能優(yōu)質服務。各地人社部門要充分利用各類培訓資源，協(xié)同其他培訓主管部門，聯(lián)動推進穩(wěn)崗留工送培訓專項活動。面向留崗人員，各地要提供至少3次職業(yè)培訓信息、推送至少1次培訓政策咨詢、推薦至少1個適合的培訓項目。各地要加大培訓補貼資金直補企業(yè)工作力度，對企業(yè)或培訓機構開展的技能培訓以及以工代訓，可先行撥付一定比例的職業(yè)培訓補貼資金，并可適當提高補貼標準。各地要公布針對穩(wěn)崗留工職工的技能培訓項目“菜單”和培訓機構信息，提供“菜單”式培訓+跟進式服務。工作中要注意簡化開班程序、優(yōu)化過程監(jiān)管、加快補貼撥付，通過培訓既幫助企業(yè)化解技術工人短缺問題，也推動企業(yè)穩(wěn)崗擴崗、做好用工余缺調劑。

五、精心組織實施。各地要進一步提高政治站位，在當?shù)攸h委政府領導下，根據(jù)就業(yè)和培訓工作實際，尊重勞動者和企業(yè)意愿，精心設計安排，明確任務分工，并嚴格執(zhí)行疫情防控要求，認真組織實施好“迎新春 穩(wěn)崗留工送培訓”專項工作。各地要及時通過媒體發(fā)布具體安排，加強工作和政策宣傳，營造良好社會氛圍。做好培訓統(tǒng)計調度，相關工作數(shù)據(jù)要及時通過職業(yè)技能提升行動月統(tǒng)計報表報送省廳，遇有重大情況立即上報。

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