各有關醫(yī)療、預防及計劃生育技術服務機構：

　　為認真貫徹落實衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》（以下簡稱《辦法》）和《山東�。坚t(yī)師定期考核管理辦法＞實施細則》（以下簡稱《實施細則》），規(guī)范我區(qū)醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師職業(yè)素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，切實做好醫(yī)師定期考核工作，根據市衛(wèi)生局相關要求，結合我區(qū)實際，現將有關事宜通知如下：

　　一、考核任務安排我區(qū)承擔醫(yī)師定期考核的考核機構為李滄區(qū)中心醫(yī)院和青島鋼鐵有限公司醫(yī)院，李滄區(qū)中心醫(yī)院承擔全區(qū)醫(yī)師考核工作，青島鋼鐵有限公司醫(yī)院承擔本單位醫(yī)師定期考核工作。另外，區(qū)婦幼保健所由市婦女兒童醫(yī)療保健中心負責醫(yī)師定期考核。

　　二、考核對象及考核日期考核對象為依法取得醫(yī)師資格，并于2006年12月1日以前注冊在醫(yī)療、預防、保健和計劃生育服務機構中并連續(xù)執(zhí)業(yè)2年以上的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。醫(yī)師類別為臨床、中醫(yī)、口腔和公共衛(wèi)生。我區(qū)于2008年10月15日起全面啟動醫(yī)師定期考核工作，考核于12月1日——次年的2月底前完成。

　　三、做好考核工作的前期準備1、各機構按照《實施細則》第四章第二十四條的相關規(guī)定，建立符合考核條件的醫(yī)師行為記錄檔案（記錄時間從2006年10月15日開始），醫(yī)學教|育網搜集整理及時記錄醫(yī)師行為來作為對醫(yī)師工作成績、職業(yè)道德進行評定的重要依據。2、依據《實施細則》的相關規(guī)定，各相關機構做好執(zhí)行簡易程序、一般程序和提前進行考核醫(yī)師的人員歸類、申請、審批工作。3、考核機構制訂詳細的考核方案，并于考核前十五天內報委托其承擔考核任務的衛(wèi)生行政部門備案。

　　四、考核方式及程序1、考核包括工作成績、職業(yè)道德評定和業(yè)務水平測評。工作成績、職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在機構負責（以醫(yī)師行為記錄檔案為依據），考核機構復核。

　　業(yè)務水平測評由考核機構負責。2、符合簡易程序考核的醫(yī)師，由本人從以上三方面書寫述職報告，執(zhí)業(yè)注冊所在機構簽署意見，報考核機構審核。其他醫(yī)師按照《實施細則》第三章規(guī)定進行一般程序考核，在第十九條業(yè)務水平所涉及到的主要內容范圍內（對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應該包括《母嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內容），測評可以采取以下一種或幾種形式：（一）個人述職；（二）有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試；（三）對其本人書寫的醫(yī)學文書的檢查；（四）患者評價和同行評議；

　　五、完善考核后期工作各考核機構要建立醫(yī)師定期考核檔案（和醫(yī)師行為記錄檔案放置在一起）；嚴格按照《實施細則》第五章的相關要求進行考核結果評定；充分利用醫(yī)師聯網注冊及考核管理系統(tǒng)軟件，醫(yī)學教|育網搜集整理進行醫(yī)師考核的全程錄入；對考核不合格的醫(yī)師，衛(wèi)生行政部門嚴格按照《辦法》和《實施細則》規(guī)定責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3～6個月，并接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由考核機構再次進行考核。合格者允許繼續(xù)執(zhí)業(yè)，該醫(yī)師在本考核周期內不得評優(yōu)和晉升；不合格者由衛(wèi)生行政部門注銷其注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。

　　六、開展考核工作的相關要求1、定期考核必須堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。2、各相關單位要加強組織領導，嚴格落實《實施細則》的各項考核制度，逐步實現醫(yī)師定期考核的制度化、常規(guī)化，確實體現考核目的，讓醫(yī)師定期考核結果在醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理中發(fā)揮主要作用；要不斷的積累經驗，發(fā)現不足，避免將此項工作流于形式。3、要將醫(yī)師定期考核與自身工作實際緊密結合，把考核中的業(yè)務水平測評、職業(yè)道德評定兩項內容分別與醫(yī)務人員的崗位培訓和考核、醫(yī)務人員的醫(yī)德考評直接掛鉤（《山東省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法（試行）》將于近期下發(fā)），避免環(huán)節(jié)重復，提高工作效率，增強考核的權威性。4、各單位要加強對醫(yī)師定期考核結果的使用和管理，將其與醫(yī)師的職稱晉升、崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資等緊密結合。5、衛(wèi)生行政部門要對指定的考核單位的考核工作進行指導、監(jiān)督和抽查核實，發(fā)現并核實機構及考核機構出現《實施細則》第六章中的相關情況，嚴格按照相關規(guī)定進行處罰，以確�？己斯ぷ鞯膰烂C性和公正性。