很多考生都很關注醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，所以醫(yī)學教育網小編為大家整理“2019年9月安慶市第六人民醫(yī)院公開招聘合同制人員41人【安徽省】”，信息內容如下，希望能夠幫助到各位考生！

報名時間：2019 年8月28日-9月3日

根據工作需要，我院公開招聘合同制工作人員，具體公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘計劃

安慶市第六人民醫(yī)院計劃公開招聘工作人員41名。具體招聘崗位、人數、報考條件等詳見附件《安慶市第六人民醫(yī)院2019年下半年公開招聘工作人員崗位表》。

三、招聘條件

招聘對象為成熟人才、普通高等學校應、歷屆?？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開招聘工作人員崗位表中的“28周歲及以下”為“1991年8月28日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位在編正式工作人員;

(七)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式和程序

此次公開招聘工作在安慶市第六人民醫(yī)院公開招聘工作領導小組統(tǒng)一領導下組織實施，按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用的程序進行。

(一)發(fā)布公告

公告及招聘崗位信息2019年8月28日起在安慶市第六人民醫(yī)院網站及相關媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

(二)報名及資格審查

1、報名時間：2019 年8月28日-9月3日

(工作日上午8:00-11:00,下午14:00-17:00)

2、地點：安慶市第六人民醫(yī)院人事科(門診綜合樓六樓)

3、報名方式：報名采用現(xiàn)場報名的方式進行。

報考者應按照招聘公告上的崗位及要求報考，每位報考者限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名。報名時須提供以下證件、材料：本人有效居民身份證原件及復印件、學歷(學位)證書原件及復印件(2019年應屆畢業(yè)生提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表或高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書)、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件及復印件，近期免冠一寸照片2張和《安慶市第六人民醫(yī)院2019年公開招聘工作人員考試報名表》(附件2下載填好)等材料。其中：報考人員屬機關、事業(yè)單位正式工作人員的，須按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

4、資格審查：資格審查工作由安慶市第六人民醫(yī)院組織實施。負責資格審查人員按崗位條件規(guī)定對報考人員的報考資格逐一進行審查,并簽署審核意見。資格審查工作貫穿于公開招聘工作的全過程，報考人員提交的報考信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。

為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例原則上要求達到3:1，未達到3：1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。對于緊缺崗位，經醫(yī)院招聘領導小組同意，可降低開考比例。被取消招聘崗位的報考人員，可于9月5日上午8：00—11:00,下午2:00—5:00改報其他符合條件的崗位。所報崗位招考人數按規(guī)定比例核減的，不得改報其他崗位。

5、繳費：根據省物價局、省財政廳皖價費[2009]118號文件規(guī)定，參加筆試的考生按規(guī)定繳納費用45元/人;進入面試的考生按規(guī)定繳納面試費用80元/人。

五、考試考核程序

采取面試或筆試和面試相結合的辦法(具體見招聘工作人員一覽表)。

(一)、筆試

1、筆試時間、地點：詳見《準考證》。

2、筆試內容及分值：相關專業(yè)基礎知識，滿分100分。

3、筆試《準考證》領取：通過資格審查的報考人員，憑繳費收據和本人身份證到原報名處領取《準考證》。具體時間另行通知。

4、為確保新進人員基本素質，設立筆試人員最低控制合格分數線，筆試成績達到50分的，方可進入面試。

(二)、面試

面試對象確定：根據報考人員筆試成績高低順序，以1：2比例確定和公布面試人員名單。如入圍最后一名筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

實際進入面試人員，少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績最低應達到70分(含直接面試的人員)，方可進入考察體檢程序。

面試方式及內容：采用結構化面試的辦法，主要考察應聘者綜合分析能力、語言表達能力、個性特征以及衛(wèi)生法律法規(guī)、應聘崗位的專業(yè)知識掌握等情況。

面試成績：滿分100分，面試成績計算時四舍五入保留到小數點后兩位。

面試時間、地點：另行通知。

(三)、成績合成

考生筆試成績與面試成績按5：5加權計算最終成績。根據有效招聘崗位數與應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入考察、體檢人員。如出現(xiàn)最終成績相同的，按高學歷者、規(guī)培證、執(zhí)業(yè)證、筆試成績依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關事項另行通知。(因考察、體檢出現(xiàn)缺額的，遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。)

六、考察、體檢

考察工作由安慶市第六人民醫(yī)院根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)等方面的情況。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

七、公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在安慶市第六人民醫(yī)院網公示7天。

八、聘用及待遇

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員待遇按醫(yī)院同類人員有關規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定享受社會保險及公積金待遇。聘用人員試用期為三個月，試用期滿不合格的取消聘用資格。

附件下載：

安慶市第六人民醫(yī)院2019年下半年公開招聘工作人員崗位表.xls

2019年度（下半年）安慶市第六人民醫(yī)院公開招聘工作人員報名表.doc

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