【醫(yī)療招聘】2019年安徽省休寧縣公開招聘衛(wèi)生緊缺專業(yè)技術(shù)人員啦！具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

截止日期：2019年11月21日

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘;

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘條件

招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大專及以上學(xué)歷(部分專業(yè)為中專)畢業(yè)生，以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件;

(六)屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1988年11月15日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

(四)現(xiàn)役軍人;

(五)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(七)按照有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(八)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘崗位(專業(yè))及人數(shù)

本次共招聘8名緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。詳見《2019年下半年休寧縣公開招聘衛(wèi)生緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》

四、招聘方式

采取“專業(yè)測試(面試)+考察”方式進(jìn)行。專業(yè)測試主要是考察應(yīng)聘人員對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)掌握能力、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、語言表達(dá)及醫(yī)學(xué)相關(guān)知識(shí)。

五、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

招聘公告于11月6日起在休寧縣人民政府網(wǎng)()、休寧縣人力資源和社會(huì)保障局信息公開網(wǎng)()發(fā)布。

(二)現(xiàn)場報(bào)名

本次采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名人員需登錄休寧縣人民政府網(wǎng)、休寧縣人力資源和社會(huì)保障局信息公開網(wǎng)站下載并填寫《休寧縣下半年公開招聘衛(wèi)生緊缺專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》，報(bào)名地點(diǎn)為休寧縣衛(wèi)健委辦公室(縣政府大樓2樓211室)，報(bào)名時(shí)間為2019年11月15日至11月21日(上午8∶00-12∶00，下午2∶30-5∶30)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。現(xiàn)場報(bào)名請(qǐng)本人攜帶填好的《報(bào)名表》和以下證件、材料：

本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)等材料。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供用人單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，通過資格審查的報(bào)名人員，考試費(fèi)用按每人80元標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場繳納。

(三)專業(yè)測試

專業(yè)測試工作由縣人社局會(huì)同縣衛(wèi)健委按照規(guī)定要求組織實(shí)施，專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。專業(yè)測試成績(滿分100分)當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。為保證招聘人員的質(zhì)量，專業(yè)測試成績必須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入體檢考察程序。報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于1.5∶1，不足規(guī)定開考比例的，核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。報(bào)考人數(shù)超過30人，則按先筆試后專業(yè)測試方式進(jìn)行，筆試后按筆試成績從高分到低分排序，取前30名為進(jìn)入專業(yè)測試人員。如果最后一名筆試成績相同的，則一并確定為專業(yè)測試人員(筆試成績作為是否進(jìn)入專業(yè)測試的依據(jù)，不計(jì)入專業(yè)測試成績)。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，加試筆試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，報(bào)考人員的筆試成績須達(dá)到50分及以上，方可進(jìn)入下一輪面試。

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢考察

體檢考察人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按專業(yè)測試成績從高分到低分以1∶1比例等額確定(最后一名成績相同的采取加試的方式確定)。體檢考察由縣人社局、縣衛(wèi)健委共同組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

體檢工作參照《人力資源社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成?？疾烊藛T通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地作出評(píng)價(jià)并寫出書面考察報(bào)告。在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員、人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人不得確定為擬聘用人選。

對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)?？疾臁Ⅲw檢最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

六、公示

對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單,在休寧縣政府網(wǎng)公示7天。

七、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由縣衛(wèi)健委將擬聘人員名單、《休寧縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、考察材料報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)報(bào)批手續(xù)。

根據(jù)事業(yè)單位人事管理有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

附件下載：

2019年下半年休寧縣公開招聘衛(wèi)生緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表.xls

休寧縣下半年公開招聘衛(wèi)生緊缺專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.xls

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