為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,“重慶市渝北區(qū)人民醫(yī)院招聘臨時工作人員31名”的公告正式發(fā)布啦!關(guān)注著醫(yī)療招聘的小伙伴,一定不要錯過呀!事不宜遲,接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~
報名時間:2022年1月4日上午9:00-12:00,下午2:00-5:00
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取考核方式進(jìn)行。
二、招聘崗位及數(shù)量
擬面向社會公開招聘臨時人員31人,具體招聘名額、崗位要求等詳見《渝北區(qū)人民醫(yī)院招聘臨時人員崗位一覽表》(附件,以下簡稱《一覽表》)。
三、招聘范圍和對象
(一)招聘條件
報考人員應(yīng)同時具備下列條件:
1.具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權(quán)利。
2.遵守憲法和法律,具有良好的品行。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
4.符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
5.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》)。
6.年齡計算截止日期為報名前一天。
7.考生須在報名時取得報考崗位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位所要求的其他條件(如:執(zhí)醫(yī)證、職稱證、規(guī)培證、培訓(xùn)證等)。
8.服從管理,具有良好的溝通能力和相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。
(二)以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時,受到開除學(xué)籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人,司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
(三)特別說明
1.《崗位一覽表》中對“專業(yè)”有方向要求的,須在現(xiàn)場報名時提供由畢業(yè)院校依據(jù)所學(xué)專業(yè)學(xué)科出具相應(yīng)方向證明和畢業(yè)成績單。若畢業(yè)證書已明確體現(xiàn)有方向,則不需提供相應(yīng)證明。
2.在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員,其學(xué)歷(學(xué)位)須在面試前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
3.根據(jù)疫情防控需要,在報名當(dāng)日,所有考生須持48小時內(nèi)新冠肺炎病毒核酸檢測陰性報告,且重慶“渝康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示為綠碼,無異常(當(dāng)日更新),體溫查驗<37.3℃,且無異常情況,方可進(jìn)入報名點。請考生在現(xiàn)場報名、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)嚴(yán)格遵守佩戴口罩、保持距離等相關(guān)疫情防控規(guī)定。因疫情防控需要,本次招聘報名如需調(diào)整,將通過渝北就業(yè)人才網(wǎng)()及時公告,請報考人員及時關(guān)注。
四、招聘程序及辦法
本次招聘工作按照報名、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。
(一)報名及資格審查
本次招聘采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。
1.報名時間及地點
報名時間:2022年1月4日上午9:00-12:00,下午2:00-5:00,逾期不再補報。
報名地點:重慶空港人力資源管理有限公司(地址:渝北區(qū)春華大道99號人力資源產(chǎn)業(yè)園北區(qū)6號樓8樓)。
2.報名手續(xù)及資格審查
報考者只能選擇一個崗位報名,在報考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報考者根據(jù)報考崗位及要求,持《渝北區(qū)人民醫(yī)院招聘臨時工作人員報名表》(現(xiàn)場填報)、本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、教育部學(xué)籍在線驗證報告(學(xué)信網(wǎng)打?。┖推渌麍罂妓枳C明材料等原件及復(fù)印件各1份、近期1寸同底免冠彩色照片2張;招聘條件要求具有相應(yīng)工作經(jīng)歷的,須提供用人單位出具的相關(guān)證明(必須加蓋單位公章)、聘用合同,如已離職還需提供解聘合同。
如需委托他人報名,上述所需資料不變,同時出具委托人的委托書(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼,并由委托雙方簽字)以及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。
3.現(xiàn)場繳費。報考人員資格初審合格后,須進(jìn)行現(xiàn)場繳費(按市財政、物價部門文件規(guī)定繳納筆試費用50元/人,面試費用40元/人(面試費用繳費時間將另行通知)。
4.開考比例:擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達(dá)到1:2,未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入處理);無法遞減的,取消招聘。確系單位急需的緊缺崗位,經(jīng)書面請示區(qū)衛(wèi)生健康委同意后,可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者,退還其報名費。
(三)考試考核
1.方式:采取結(jié)構(gòu)化面試方式。若同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例超過1:8,面試前增加筆試或技能操作程序(考試時間和地點另行通知),總分值100分,按照擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例,根據(jù)總成績從高分到低分依次確定。若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列,則并列人員同時進(jìn)入面試。
2.結(jié)構(gòu)化面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要對應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合測評,采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,時間10分鐘,面試分值為100分,面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分及以上者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的,須在評分表中說明情況。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權(quán)。
(三)總成績計算
組織筆試或技能操作的:考試總成績=筆試或技能操作成績×50%+面試成績×50%;
未組織筆試或技能操作的:考核總成績=面試成績。
在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在渝北就業(yè)人才網(wǎng)()予以公示,公示時間為3天。
(四)體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù),按考核總成績從高分到低分依次確定,考核成績出現(xiàn)并列時,則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者確定。若仍相同,則加試結(jié)構(gòu)化面試,以加試成績高者優(yōu)先。
體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢項目及標(biāo)準(zhǔn),并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢時間、地點另行通知,如未按規(guī)定參加體檢者視為自動放棄。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額,在本崗位面試成績達(dá)到60分及以上的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
(五)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員由人力資源管理科牽頭,會同相關(guān)科室對其個人信息、政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、與崗位匹配性以及是否需要實行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察。
(六)擬聘公示
考察合格的擬聘人員在渝北就業(yè)人才網(wǎng)()公示,公示時間為3天。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、考試成績、體檢結(jié)果、擬聘科室等其他應(yīng)公示事項。
(七)聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員,填寫《渝北區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)臨時工作人員個人情況表》和《渝北區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)臨時工作人員實名制管理信息表》送區(qū)衛(wèi)生健康委人事科審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員,推薦與重慶空港人力資源管理有限公司簽訂《勞動合同書》,按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行相關(guān)工資待遇。
招聘的人員按規(guī)定實行試用期3個月,試用期包含在勞動合同期內(nèi)。試用期滿,經(jīng)科室討論考核合格者,予以正式用工,試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。
招聘人員單方面提出解除人事關(guān)系,如由本院送去上級單位進(jìn)修、規(guī)培者,按照進(jìn)修協(xié)議、規(guī)培協(xié)議進(jìn)行費用賠償后方可退回派遣公司。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎及學(xué)業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料,一經(jīng)查實系偽造的,視為品行不端及不誠信行為并由單位人事部門予以備案,從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘本單位招聘工作人員時受到不利影響。應(yīng)聘人員提交的所有報名材料、體檢報告、政審材料等不得退還本人。
招聘臨時工作人員,對招聘工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實,取消報名資格或招聘資格,并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
本簡章未盡事宜,由渝北區(qū)人民醫(yī)院人力資源管理科負(fù)責(zé)解釋。
人力資源管理科聯(lián)系電話:023—61800346;
紀(jì)委聯(lián)系電話:023—61800122。
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