本文小編給大家分享文章：醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試報名及資格審核匯總，歡迎查看。

1、報名時間

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進(jìn)人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。報名考試安排一般為上、下半年或春季、秋季及季度來實行考試。如果想要了解報名通知需要及時關(guān)注報考地區(qū)的衛(wèi)生局、人力資源和社會保障網(wǎng)或人事考試網(wǎng)。也可以隨時關(guān)注醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)衛(wèi)生人才招聘欄目。

2、報名方式

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試報名方式一般為規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，網(wǎng)絡(luò)報名通常有以下幾個步驟：網(wǎng)上提交報考申請、資格審查、網(wǎng)上繳費、現(xiàn)場確認(rèn)。通常人數(shù)少則現(xiàn)場報名或者提交指定材料發(fā)送至公告提及的報名郵箱。

網(wǎng)絡(luò)報名一般為各地的人力資源和社會保障網(wǎng)或人事考試網(wǎng)。

3、報名條件

依據(jù)不同醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位崗位要求而有所不同，報考條件以醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告中的報考條件或要求為準(zhǔn)！

可參考事業(yè)單位報考基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

第二步：筆試

臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)、中醫(yī)學(xué)專業(yè)、護(hù)理學(xué)專業(yè)、醫(yī)技專業(yè)、藥學(xué)專業(yè)。

第三步：成績公布

筆試考試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。由于各單位情況不同，詳情請查看簡章或成績公告。

第四步：面試

第五步：考察與體檢

1、錄用考察的基本原則是什么？

錄用考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確保考察結(jié)果全面、真實、準(zhǔn)確。

2、錄用考察的主要內(nèi)容有哪些？

招錄機關(guān)應(yīng)對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進(jìn)行考察，并核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等?？疾鞂ο笤诳间浧陂g的表現(xiàn)情況，可以作為考察的一項內(nèi)容。

3、對留學(xué)回國人員和境外人員，是如何進(jìn)行考察的？

對香港、澳門等境外報考人員，盡可能進(jìn)行實地考察，了解詳細(xì)情況，對留學(xué)回國人員和境外人員難以出國（境）進(jìn)行考察的，可請外交、教育等部門協(xié)助了解相關(guān)情況或提供有關(guān)證明材料。

4、在錄用考察中，遇有考察對象缺額時，招錄機關(guān)是否可以遞補考察對象？

因考察（政審）不合格出現(xiàn)缺額時，在該職位按考試總成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補。

5、考察對象對考察結(jié)果有異議時，有救濟渠道嗎？

考察結(jié)束后，招錄機關(guān)應(yīng)將考察結(jié)果告知考察對象。考察對象對考察結(jié)果有異議時，招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。

6、實地考察結(jié)束后，還需履行哪些考察程序？

考察結(jié)束后考察組應(yīng)當(dāng)如實寫出書面考察報告，考察報告由考察組全體成員簽名?？疾靾蟾嫠降淖C明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。

第六步：錄用與上崗

1、簽訂合同

經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動、派遣等相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長至12個月。

2、監(jiān)督檢查

為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務(wù)公開，及時面向社會公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)將積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的人員要嚴(yán)肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

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