甘肅金昌市衛(wèi)生健康委員會：2019年市直醫(yī)療衛(wèi)生單位引進急需緊缺人才及高層次人才45名（醫(yī)療招聘）！具體內容如下，希望能夠幫助到您！

一、 引進計劃

2019年金昌市市直醫(yī)院計劃引進人才45名。其中，金昌市人民醫(yī)院22名，金昌市第一人民醫(yī)院23名。

二、 引進對象

1. 學科帶頭人年齡在50周歲及以下(1969年1月1日以后出生)，副高以上職稱，個人業(yè)績及專業(yè)技術能力特別突出者，適當放寬相關要求。具體學歷、專業(yè)及其它資格條件以崗位表要求為準。

2. 成熟型業(yè)務骨干，年齡在40周歲及以下(1979年1月1日以后出生)。具備碩士研究生學歷，或個人業(yè)績及專業(yè)技術能力特別突出者，可納入學科帶頭人引進。具體學歷、專業(yè)及其它資格條件以崗位表要求為準。

3. 急需緊缺人才為全日制普通高校本科及以上學歷醫(yī)學類專業(yè)人才，具體學歷、專業(yè)及其資格條件以崗位表要求為準。

三、 資格條件

1. 具有中華人民共和國國籍，享有公民基本政治權利;

2. 遵守憲法和法律法規(guī)，思想健康，信念堅定，品行良好;

3. 具有招聘崗位所需學歷學位、專業(yè)知識和業(yè)務能力;

4. 非服務期內“各類訂單定向生”;

5. 身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

6. 符合引進崗位所需的其他條件;

7. 有下列情形之一的，不予引進：

(1)有失信人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的;

(2)涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;

(3)在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律的人員。

(3)其他不宜引進的情形。

四、 引進程序

(一)報名。應聘人員可通過電子郵件報名，高校聯(lián)合舉辦的招聘會現(xiàn)場報名或通過電話、微信等多種方式報名?，F(xiàn)場報名時須提供以下材料：身份證、學歷學位證書或畢業(yè)生就業(yè)推薦表、職稱或其它資格證書、業(yè)績或成績證明、個人簡歷等。通過電話、電子郵件報名須提供相關材料的傳真件或掃描件。

1. 金昌市人民醫(yī)院(地址：甘肅省金昌市金川區(qū)新華西路16號，行政樓五樓人事科，聯(lián)系人：秦嘉賢，聯(lián)系電話0935-8218226，13830595655，郵箱：429678484@QQ.com)。

2. 金昌市第一人民醫(yī)院(地址：甘肅省金昌市永昌縣河西堡鎮(zhèn)金昌路3號，行政樓三樓人事科，聯(lián)系人：李培清，聯(lián)系電話0935-7329064，13830558966，郵箱：565057053@qq.com)。

(二)資格審查

根據收到的報名郵件或紙質材料進行篩選與資格審查，通過審查的對象將會收到醫(yī)院面試或考試通知。

(三)面試和考核

通過簡歷篩選，根據招聘職數(shù)，擇優(yōu)確定面試名單。面試內容主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質，可采取答辯、結構化面試、實際操作等多種方式進行。

(四)體檢

按照面試成績從高到低排列，根據招聘職數(shù)，按1:1確定擬聘人員進行體檢。體檢參照《國家公務員通用體檢標準(試行)》執(zhí)行。

(五)考察

由醫(yī)院組織考察，主要考察應聘人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質和誠信記錄。

(六)擬聘人員的確定和公示

根據考核、體檢、考察結果，對擬錄用人員進行公示，公示時間為7天。公示無異議，按引進人才相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。考察、體檢不合格或報到時未取得畢業(yè)證、學位證的，所簽協(xié)議書無效，取消聘用資格。

(七)試用期

被聘用人員均實行1年的試用期，試用期滿合格的聘用合同正式生效，不合格的解除聘用關系。

五、 引進人才待遇

(一)工資待遇

1. 納入金昌市事業(yè)單位編制管理。

2. 按照金昌市事業(yè)單位專業(yè)技術人員標準核定工資，享受五險一金、帶薪年休、定期體檢、生活補助、績效獎金等。

(二)優(yōu)惠政策

1. 凡入選醫(yī)院學科帶頭類引進人才，提供二居室住房一套，同時給予安置補助費12萬元。

2. 凡入選醫(yī)院成熟業(yè)務骨干類引進人才，根據需求及業(yè)務層次，提供周轉住房一套，補助一定的安置費。

3. 凡入選為醫(yī)院急需緊缺類引進人才，提供住宿，享受金昌市引進人才待遇。引進的急需緊缺人才在金昌境內首次購買住房的，博士研究生和“大學建設高?！贝T士研究生、本科畢業(yè)生分別享受12萬元、8萬元、6萬元的一次性房款補貼。

(三)待遇保障

醫(yī)院實行績效工作制，體現(xiàn)“按勞分配、多勞多得”的激勵機制。

(四)優(yōu)先培養(yǎng)

醫(yī)院優(yōu)先安排引進急需緊缺人員和高層次臨床醫(yī)學人才到國內外進修培訓或參加學術交流活動;優(yōu)先安排其所需研修經費、科研經費和儀器設備。

(五)其他待遇

凡入選醫(yī)院引進人才人員，醫(yī)院協(xié)助解決配偶工作、子女上學、住房購置等有關需求。

以上引進政策，由引進人才醫(yī)院負責解釋和實施。

1. 2020年金昌市人民醫(yī)院人才需求崗位.docx

2. 2020年金昌市第一人民醫(yī)院人才需求崗位.docx

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