醫(yī)療招聘進行時！各地紛紛發(fā)布醫(yī)療招聘公告，廣納賢才，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為了更好的服務(wù)有就業(yè)意愿的相關(guān)醫(yī)療人員，將會為大家整理并更新各地醫(yī)療招聘的相關(guān)公告，大家可持續(xù)關(guān)注！以下是公告“2024年廣西金秀瑤族自治縣衛(wèi)健系統(tǒng)引進緊缺急需專業(yè)人才公告”的相關(guān)內(nèi)容：

為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加大力度引進一批緊缺急需醫(yī)療技術(shù)人才，為金秀瑤族自治縣醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)展提供強有力的人才支撐，根據(jù)《來賓市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則（修訂）〉的通知》（來人社規(guī)〔2022〕2號）、《中共來賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈來賓市機關(guān)、事業(yè)單位人才引進、培養(yǎng)和管理辦法〉的通知》（來人才發(fā)〔2020〕8號）和《中共來賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈來賓市2024年度第一批緊缺急需人才引進計劃〉的通知》（來人才發(fā)〔2024〕1號）等文件精神，經(jīng)研究，決定組織2024年金秀瑤族自治縣衛(wèi)健系統(tǒng)引進緊缺急需專業(yè)人才招聘，向社會引進緊缺急需專業(yè)人才19人?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進人員基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；

（三）積極要求進步，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀念，團結(jié)同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀(jì)和各項規(guī)章制度；

（四）有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織安排，服從單位要求的服務(wù)年限；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）具有崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位；

（七）具備工作崗位所需的專業(yè)、職稱和技能等相關(guān)條件，能夠承擔(dān)相應(yīng)的崗位工作（具體崗位及其他條件詳見附件1）；

（八）年齡在18周歲以上，35周歲以下（1988年5月21日——2006年5月21日期間出生）。具有中級以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生，年齡可放寬到40周歲以下（1983年5月21日以后出生），具有副高職稱及以上年齡可放寬到45周歲以下（1978年5月21日以后出生）；

（九）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；

4.曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報考的人員；

5.被辭退（開除）未滿5年的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員；

6.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的；

7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

9.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位；

10.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

本次招聘若無特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年5月21日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2024年5月21日為截止日期，年限按足年足月累計。

招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的事宜，由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

二、引進人才的待遇

引進人員的性質(zhì)定為核定編制控制數(shù)工作人員，入編制后，按照具體工作崗位給予相應(yīng)的工資待遇，職級晉升、社會保險等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、引進程序

（一）人才報名（2024年5月21日8:00至5月29日18:00）

1.報名方式。凡符合本公告報考條件要求的人員，可在報名期間通過網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名兩種方式進行報名。報名者將學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件（或掃描件）、報名表（附件2）以及崗位要求的相關(guān)證明材料，通過電子郵箱（附件1崗位所示郵箱）、郵寄方式或直接送達(dá)的方式報名。

2.填報要求。報考人員須使用有效居民身份證（含臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民來往內(nèi)地通行證，下同）報名，且只能報考一個崗位，報名和面試時使用的居民身份證必須一致。報考人員請在報名時間內(nèi)以“報考單位全稱+姓名”為格式命名后發(fā)送至報名電子郵箱，不在規(guī)定時間內(nèi)（以電子郵件到達(dá)郵箱時間為準(zhǔn)）提交報考材料或者命名格式不正確的視為無效報名。報考人員所填寫的報名信息資料必須真實、準(zhǔn)確。因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成資格審查及后續(xù)資格審查、考察不通過等后果的，由報考人員自行承擔(dān)責(zé)任。金秀瑤族自治縣外機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《報名表》如實填寫在職工作經(jīng)歷，同時，須征得所在工作單位和主管部門的同意。

（二）資格審查（2024年5月21日8:00至5月31日18:00）

1.資格審查方式。資格審查采取網(wǎng)上審查和現(xiàn)場審查的方式，負(fù)責(zé)資格審查的單位須在報考人員確認(rèn)報名當(dāng)日起2日內(nèi)，按照公告公布的崗位條件對報考人員進行資格審查。報考申請確認(rèn)通過資格審查的，不能再報考其他崗位；對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。負(fù)責(zé)資格審查的單位如因?qū)罂既藛T資格審查把關(guān)不嚴(yán)，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由負(fù)責(zé)資格審查的單位承擔(dān)全部責(zé)任。

2.審查結(jié)果查詢。報考人員可通過聯(lián)系電話查詢資格審查結(jié)果。已通過資格審查的，不能再報考其他崗位；報考申請未確認(rèn)提交審查或未通過資格審查的報考人員在報名時限內(nèi)，可以改報符合條件的其他崗位。

（三）面試

1.面試人選確定

通過資格審查人員即確定為面試人選，按實有通過資格審核人員進行面試。如報考同一崗位且符合條件的考生人數(shù)超過30人，則增加筆試篩選環(huán)節(jié)（筆試篩選環(huán)節(jié)的具體時間、地點安排另行通知，筆試成績不計入總成績），筆試結(jié)束后，按計劃招聘人數(shù)與面試人選1:6的比例從筆試成績高分到低分的順序確定面試人選，比例內(nèi)末位分?jǐn)?shù)并列時，同時確定為面試人選。

2.面試形式

由縣衛(wèi)健局組織開展面試，根據(jù)招聘崗位的需要，采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行面試。

3.面試的組織管理

所有崗位面試由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局、金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局共同組織實施。

面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？脊佟⒖忌涂紙龉ぷ魅藛T在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫、父母工作單位等信息?？忌嘎兜?，扣減面試成績的5%——20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

4.面試的地點和時間

面試的具體時間、地點將以書面和電話的方式通知考生，考生也可登錄來賓人才網(wǎng)查看面試公告。

5.面試成績公布

面試成績滿分為100分，60分為合格。本次招聘面試成績即為最終成績，面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束時當(dāng)場公布。面試成績不合格者，不得確定為體檢、考察人選。

（四）體檢和考察

按計劃招聘人數(shù)與體檢和考察人選1:1的比例，從總成績高分到低分的順序確定體檢、考察人選。

1.體檢

由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局會同相關(guān)部門統(tǒng)一組織到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部自治區(qū)人力資源社會保障廳自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項目，須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

2.考察

由用人單位對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等方面情況進行考察。根據(jù)需要進行延伸考察。對考察對象全面、客觀、公正的評價，并據(jù)實寫出書面考察材料，同時對考察對象報考資格條件進行復(fù)查。

體檢、考察不合格或本人自愿放棄體檢、考察的，招聘單位可視情況決定是否從同一崗位面試成績合格的人員中按分?jǐn)?shù)從高到底進行遞補。經(jīng)研究認(rèn)為確無合適人選的，可以不確定體檢、考察人選，該崗位空缺。

（五）公示

用人單位根據(jù)考生的面試成績、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、出生年月、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時進行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經(jīng)金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局和金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局復(fù)核，報來賓市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

（六）聘用

用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，服務(wù)期限不低于5年。簽訂合同時約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員試用期不超過12個月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

四、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）指定專人負(fù)責(zé)報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負(fù)責(zé)”的原則，對于因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（三）實行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（四）招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

五、其他事項

（一）本次招聘不收取報名費和考試費。

（二）本公告及附件中的“以上”“以下”均含本級基數(shù)。

（三）考生在整個招聘期間，應(yīng)及時了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時聯(lián)系金秀瑤族自治縣委人才辦變更聯(lián)系電話，以免錯失聘用機會。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（四）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試招聘無關(guān)。

未盡事宜，請聯(lián)系：金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局人事股，聯(lián)系電話：0772—6423152。

地址：廣西金秀瑤族自治縣金秀鎮(zhèn)解放路78號（金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局二樓人事股）。

附件下載：

附件1：2024年金秀瑤族自治縣衛(wèi)健系統(tǒng)引進緊缺急需專業(yè)人才計劃表24.5.21.xls

附件2：2024年金秀瑤族自治縣衛(wèi)健系統(tǒng)引進緊缺急需專業(yè)人才報名表24.5.21 - 副本.docx

金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局

2024年5月21日

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