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遵義醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院2023年高層次人才引進(jìn)公告

您是即將步入醫(yī)療行業(yè)的相關(guān)從業(yè)者嗎?您還在為在哪里能夠看到醫(yī)療崗位招聘信息而煩惱嗎?您還在擔(dān)心看不到所在地區(qū)全面的醫(yī)療招聘公告信息嗎?以下就是新鮮的公告通知:遵義醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院2023年高層次人才引進(jìn)公告,歡迎查看。

一、醫(yī)院簡介

(一)基本概況

遵義醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院為貴州省衛(wèi)健委直屬醫(yī)院,同時是遵義醫(yī)科大學(xué)直屬醫(yī)院。醫(yī)院位于遵義市新蒲新區(qū)新龍大道與新蒲大道交匯處,于2019年3月1日起投入使用。運行以來,醫(yī)院積極承擔(dān)社會責(zé)任,在脫貧攻堅、抗擊新冠肺炎疫情等重大事件中體現(xiàn)了大型公立醫(yī)院的社會擔(dān)當(dāng)。2021年度國家三級公立醫(yī)院績效考核成績B++,省級綜合醫(yī)院排名第4,病例組合指數(shù)(CMI)全省第4,百名衛(wèi)生技術(shù)人員科研項目經(jīng)費全省第5。腫瘤科獲批2021年省級重點建設(shè)學(xué)科和省級臨床重點??疲强?、眼科、神經(jīng)內(nèi)科、麻醉科獲批2022年省級臨床重點???。

醫(yī)院現(xiàn)有面積16.5萬平方米,規(guī)劃總建設(shè)面積30萬平方米,已按三級甲等綜合醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)開設(shè)45個業(yè)務(wù)科室,開設(shè)床位959張,預(yù)計今年10月三期建成投用后增至1500張。醫(yī)院共有1004名職工,其中衛(wèi)生技術(shù)人員909人,高級技術(shù)職稱113人,高學(xué)歷人才252人。

(二)發(fā)展規(guī)劃

醫(yī)院立足遵義醫(yī)科大學(xué)“一體兩翼六中心”的戰(zhàn)略布局,重點打造腫瘤防治和急救醫(yī)學(xué)兩個特色學(xué)科群,計劃在2026年末,建成黔川渝結(jié)合部最具輻射力和影響力的腫瘤防治中心和區(qū)域高水平的急救中心。

二、引才計劃

(一)引才崗位

引才崗位

(二)引才基本條件

1.熱愛中華人民共和國,遵紀(jì)守法,具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想道德。

2.具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果,在本學(xué)科領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)知名度與影響力,與國內(nèi)外同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系。

3.能獨立開展相應(yīng)等級診療工作,能推動和促進(jìn)我院學(xué)科建設(shè)與發(fā)展,具有較強的學(xué)科組織管理協(xié)調(diào)能力。

4.具有承擔(dān)高級別、高水平科研項目的能力。

5.身體健康,能勝任臨床、教學(xué)和科研一線工作。

(三)人才層次劃分

高層次人才共分為四個層次,具體評價條件如下:

第一層次:引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展,取得突破性科研成果,具有國際視野和學(xué)術(shù)影響力的一流頂尖學(xué)者,且具備以下條件之一:

1.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士;

2.國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎一等獎獲得者(排名第一)、“國家特支計劃”杰出人才。

3.達(dá)到上述相應(yīng)條件水平的其他高層次人才。

第二層次:學(xué)術(shù)造詣深厚,在所從事的學(xué)科領(lǐng)域中科研成就顯著,有突出的團(tuán)隊建設(shè)和組織能力,在海內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有重要影響的杰出學(xué)者,且具備以下條件之一:

1.教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授或講座教授;

2.“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才;

3.國家科技重大專項或原“973”計劃首席專家;國家重點研發(fā)計劃重點專項或原“863”計劃首席專家;

4.國家杰出青年科學(xué)基金獲得者;

5.中國科學(xué)院“百人計劃”入選者;

6.國家級重點學(xué)科帶頭人、重點實驗室負(fù)責(zé)人;

7.國家自然科學(xué)獎、國家科技進(jìn)步獎、國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎(排名前二),二等獎(排名第一)獲得者。

8.達(dá)到上述相應(yīng)條件水平的其他高層次人才。

第三層次人才:在所從事的學(xué)科領(lǐng)域中有高水平研究成果,能為國家和地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)及醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展做出重要貢獻(xiàn),具備推動本學(xué)科快速發(fā)展的臨床教學(xué)科研能力,且具備以下條件之一:

1.國家“青年高級人才計劃”獲得者;

2.“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選;

3.“國家特支計劃”青年拔尖人才;

4.教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”青年學(xué)者;

5.國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目獲得者;國家自然科學(xué)基金重大項目負(fù)責(zé)人;

6.國家杰出專業(yè)技術(shù)人才獲得者;

7.省部級科技特等獎獲得者前兩名或一等獎獲得者(排名第一),同時自己作為第一作者(非共同第一作者)或唯一通訊作者發(fā)表SCI專業(yè)論文2篇,影響因子≥10。

8.達(dá)到上述相應(yīng)條件水平的其他高層次人才。

第四層次:具備全日制博士學(xué)歷學(xué)位,年齡一般在45歲以下,根據(jù)學(xué)術(shù)、業(yè)績成果劃分為A、B、C、D四類:

1.A類人才

臨床專業(yè)博士研究生,以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄期刊學(xué)術(shù)論文:影響因子10分及以上1篇,或中科院期刊一區(qū)論文1篇。

2.B類人才

臨床專業(yè)博士研究生,以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄期刊學(xué)術(shù)論文:影響因子5分及以上1篇,或中科院期刊二區(qū)論文2篇。

3.C類人才

臨床專業(yè)博士研究生,以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄期刊學(xué)術(shù)論文:影響因子3分及以上1篇,或中科院期刊三區(qū)論文2篇。

4.D類人才

其他博士研究生。

人才待遇

1.引進(jìn)費和科研啟動費

(1)第一層次、第二層次、第三層次人才引進(jìn)費、科研啟動經(jīng)費等各種待遇面議。

(2)第四層次:

人才待遇

2.拔高享受工資待遇

根據(jù)醫(yī)院相關(guān)政策,來院時未獲得副高職稱的博士,薪酬待遇按照副高職稱標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放3年,3年后按照實際聘任職稱工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資;來院時具備副高職稱的博士,薪酬待遇按照正高職稱標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放3年,3年后按照實際聘任職稱工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

3.配偶工作安置

醫(yī)院為博士配偶提供一次工作安置機會。配偶條件符合貴州省人才政策要求的,簡化程序招聘為編制人員;不符合政策的,安置為非編制人員。

4.高層次人才津貼

高層次人才在院工作期間,醫(yī)院為其發(fā)放高層次人才津貼,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:800元/人/月。

5.科研培養(yǎng)

對于臨床或科研業(yè)務(wù)能力突出,德才兼?zhèn)涞母邔哟稳瞬?,醫(yī)院按照《遵義醫(yī)科大學(xué)校內(nèi)博士后培養(yǎng)實施辦法(試行)》等相關(guān)規(guī)定,經(jīng)本人申請,可推薦校內(nèi)博士后培養(yǎng)。

6.享受貴州省高層次人才配套服務(wù)

發(fā)放貴州省高層次人才服務(wù)綠卡,享受省人才津貼以及我省引進(jìn)高層次人才在項目扶持、科研資助、財稅支持、醫(yī)療服務(wù)、購房購車、子女入學(xué)等方面的各項優(yōu)惠政策。

三、聯(lián)系方式

應(yīng)聘人員將個人簡歷發(fā)送到組織人事部電子郵箱,郵件主題請參照如下格式編寫:“姓名+畢業(yè)院校+學(xué)歷+專業(yè)+投遞崗位”。

歡迎高層次人才來院考察,我院報銷國內(nèi)往返路費和住宿費。

聯(lián)系人:龍老師

電話:0851-27596306(辦公)

郵箱:zy2fyzzrsb[at]163[dot]com

網(wǎng)址:

醫(yī)院地址:貴州省遵義市遵義市新蒲新區(qū)新龍大道與新蒲大道交匯處

正如魯迅先生所說:時間,每天得到的都是二十四小時,可是一天的時間給勤勉的人帶來聰明和氣力,給懶散的人只留下一片悔恨?!白窳x醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院2023年高層次人才引進(jìn)公告”的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告通知已經(jīng)發(fā)布,距離考試也很近了,大家抓緊時間根據(jù)公布的考試內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí)吧!

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