醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：海南省臨高縣2022年招才引智校園招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才140人，歡迎查看。

報(bào)名時(shí)間：從本公告發(fā)布之日起至2022年7月15日下午17:00

一、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘崗位共140個(gè)，其中縣人民醫(yī)院35個(gè)，縣中醫(yī)院14個(gè)，縣婦幼保健院4個(gè)，縣疾控中心2個(gè)，鎮(zhèn)級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)85個(gè)，具體詳見《臨高縣2022年招才引智校園招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才崗位表》（附件1）。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的服務(wù)和吃苦耐勞精神；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體健康，無不良嗜好，擅長與人溝通，能適應(yīng)崗位工作要求，服從組織的工作安排；

4.具備招聘崗位要求的資格條件及其他相關(guān)條件;

5.報(bào)考人員須為2021年、2022年醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生，年齡30周歲以下（即1992年6月1日以后出生）；

6.尚未畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具可按時(shí)畢業(yè)并取得畢業(yè)證（蓋章）證明；

7.有下列情況之一的不得報(bào)名：

（1）曾受過各類刑事處理的；

（2）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（4）人民法院通過司法程序認(rèn)定失信被執(zhí)行人;

（5）拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離且被軍隊(duì)除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；現(xiàn)役軍人等；

（6）《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考情形。

三、招聘方式及程序

（一）招聘方式

采取結(jié)構(gòu)化面試的形式招聘，不受開考比例限制。應(yīng)聘人員經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名及資格初審?fù)ㄟ^后，無需筆試，直接進(jìn)入面試，劃定面試合格分?jǐn)?shù)線，擇優(yōu)聘用。

（二）招聘程序

1.信息發(fā)布。招聘信息通過臨高縣人民政府網(wǎng)站（）發(fā)布，信息公布時(shí)限從2022年6月27日起至2022年7月5日，共7個(gè)工作日。

2.組織報(bào)名。

⑴報(bào)名時(shí)間：從本公告發(fā)布之日起至2022年7月15日下午17:00。

⑵報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名方式。

網(wǎng)上報(bào)名：每位應(yīng)聘人員只允許選報(bào)1個(gè)崗位，并在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（），如實(shí)完整填寫報(bào)名信息及上傳以下報(bào)名材料（以JPG圖片格式上傳，大小不超2MB）：

①填寫《臨高縣2022年招才引智校園招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》（自行下載附件2）；

②本人有效身份證(正反面圖片)；

③近期正面1寸免冠彩色證件照片；

④畢業(yè)證（未畢業(yè)的應(yīng)屆生須提供由學(xué)校出具的準(zhǔn)予畢業(yè)證明（蓋章）及其思想品德鑒定意見）；

⑤未被列入失信懲戒對象承諾書（附件3）。

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：400-838-9296，咨詢時(shí)間：9:00-12:00，14:00-17:00（節(jié)假日除外）

⑶報(bào)名注意事項(xiàng)：本次報(bào)名實(shí)行誠信報(bào)考制度，應(yīng)聘人員報(bào)名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料不退還。

請考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便及時(shí)通知有關(guān)事宜。

3.資格初審。資格審查貫穿于招聘全過程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位報(bào)考條件或所填信息與實(shí)際情況不相符、弄虛作假、隱瞞實(shí)情等違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者提交的相關(guān)報(bào)名材料進(jìn)行初審，確定面試入圍人員名單，在臨高縣人民政府網(wǎng)站上發(fā)布。

4.組織面試。組織對資格審查通過的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試主要內(nèi)容為醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)和分析解決問題能力。面試以招聘崗位為單元，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，計(jì)算面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，合格人員面試成績必須在合格分?jǐn)?shù)線以上。面試時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

面試考官從相關(guān)專家?guī)熘胁扇〕楹灧绞疆a(chǎn)生，分成若干個(gè)考評組，每組5人。考評專家根據(jù)面試情況逐項(xiàng)給予應(yīng)聘人員打分，并現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘人員平均得分（去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分），得分從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1產(chǎn)生招聘崗位所需的合格人員。得分相同的，以“專業(yè)知識(shí)”項(xiàng)得分高擇優(yōu)確定合格人員。面試得分及“專業(yè)知識(shí)”項(xiàng)得分一致時(shí)，組織加試面試，按加試成績從高到低確定合格人員。面試結(jié)束后，應(yīng)聘人員要時(shí)常關(guān)注臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站，留意面試結(jié)果等相關(guān)招聘工作動(dòng)態(tài)。

5.資格復(fù)審。面試后由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對面試合格人員提供的有效居民身份證、畢業(yè)證、未被列入失信懲戒對象承諾書及其他報(bào)考職位要求的相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審，審核后留存復(fù)印件退回原件。提供資格復(fù)審材料不全、相關(guān)信息不符、未按時(shí)間提供材料及放棄資格復(fù)審或經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考資格的，取消面試合格人員資格，并從面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員從高分到低分依次遞補(bǔ)。（資格復(fù)審時(shí)間另行通知）

（三）體檢和考察

面試結(jié)束、資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對象、考察對象。體檢、考察工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢結(jié)果及時(shí)告知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢結(jié)果不合格則取消聘用資格，從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按面試成績從高至低依次遞補(bǔ)。體檢結(jié)果通過臨高縣人民政府網(wǎng)站公示3工作日，公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。根據(jù)體檢結(jié)果，組織對應(yīng)聘人員的思想政治、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察。應(yīng)聘人員考察不合格的，不予聘用。

（四）自主選崗

報(bào)考鎮(zhèn)級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的擬聘用人員，按面試成績從高分到低分的順序，進(jìn)行自主選崗。每名擬聘用人員只能選崗一次、一次只能選擇一個(gè)崗位，選崗后不能再更改。不按時(shí)參加選崗或自愿放棄選崗的，取消聘用資格。選崗結(jié)束后，因自愿放棄聘用資格或其他原因?qū)е鲁霈F(xiàn)空缺崗位的，已選崗的考生原則上不再變動(dòng)?？杖睄徫徊辉龠M(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）擬聘用公示

根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督，經(jīng)公示無異議后，報(bào)縣政府審批。

（六）聘用和管理

擬聘人員公示期滿后，如無影響聘用問題的，報(bào)縣政府審批后，用人單位給其辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂6年服務(wù)期聘用合同（含試用期)。聘用期間，用人單位可根據(jù)實(shí)際，選派聘用人員到上一級醫(yī)院進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)年限計(jì)入服務(wù)年限，培訓(xùn)期間受聘人員與用人單位的人事、工資關(guān)系不變，用人單位每月按時(shí)給受聘人員購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、公積金等社會(huì)保障和發(fā)放基本工資。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，予以解聘。被聘用的人員，必須在三年內(nèi)考取執(zhí)業(yè)資格，否則予以解聘。受聘人員在聘用單位工作未滿6年服務(wù)期的不予辦理調(diào)動(dòng)。

（七）待遇

聘用人員列入事業(yè)編制管理。其中縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院聘用人員列入縣財(cái)政事業(yè)差額編制管理；縣婦幼保健院、縣疾控中心、鎮(zhèn)級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用人員列入縣財(cái)政全額事業(yè)編制管理。

四、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。

（一）實(shí)行回避制度，即凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系，直系血新關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系者，不得參與此次招聘的相關(guān)工作。

（二）要嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，自覺接受群眾監(jiān)督。參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

（三）報(bào)考人員要嚴(yán)格自律，不得弄虛作假，不得作弊，對違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消面試資格;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。

聯(lián)系咨詢電話：0898-28280317（縣衛(wèi)健委組織人事室）

監(jiān)督投訴電話：0898-28284523（縣衛(wèi)健委辦公室）

五、其他問題說明

本工作方案由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室具體組織實(shí)施和解釋。未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附件1：臨高縣2022年招才引智校園招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才崗位表

附件2：臨高縣2022年招才引智校園招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表

附件3：未被列入失信懲戒對象承諾書

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