洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是洛陽(yáng)市政府舉辦和管理的唯一一所公辦全日制普通高等職業(yè)院校。醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理“【醫(yī)療招聘】2020年河南省洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招才引智40人啦（含醫(yī)院崗20人）”公告信息，歡迎查看！

◆引進(jìn)職位、專業(yè)及計(jì)劃

1.職位：教師職位20名、附屬醫(yī)院職位20名。

2.詳見《2020年洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招才引智職位表》（附件1）、《2020年洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院招才引智職位表》（附件2）。  

◆招聘條件及人才類別

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法；

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，能勝任本職工作；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.符合各崗位報(bào)名的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、任職資格等條件要求。

（二）人才類別和年齡要求

1.具有正高級(jí)職稱人員，不大于50周歲（1969年9月30日以后出生）；2.具有副高級(jí)職稱人員，不大于45周歲（1974年9月30日以后出生）；3.具有博士研究生學(xué)歷人員，不大于45周歲（1974年9月30日以后出生）；4.具有碩士研究生學(xué)歷人員，不大于35周歲（1984年9月30日以后出生）；5.崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷等要求詳見附件1和附件2。

（三）有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

1.因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍人員和被開除公職人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

3.近5年內(nèi)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4.現(xiàn)役軍人及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員；

5.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

◆招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招才引智方案在中國(guó)河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官網(wǎng)（）、洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（）、洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院官網(wǎng)（）同時(shí)發(fā)布。

（二）報(bào)名

登錄中國(guó)河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官網(wǎng)（）首頁(yè)，進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)專題活動(dòng)專欄，點(diǎn)擊洛陽(yáng)市事業(yè)單位招才引智專區(qū)，點(diǎn)擊《2020年洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招才引智工作實(shí)施方案》，選擇符合要求的崗位投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷應(yīng)包含具備崗位設(shè)置條件的相關(guān)材料。

報(bào)名起止時(shí)間：2020年9月21日上午9:00—2020年11月30日下午5:00。

（三）資格審查

由學(xué)院招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和附屬醫(yī)院招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員組織進(jìn)行,接受學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

擬聘崗位要求為碩士研究生及以上學(xué)歷的，通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，核減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該職位招聘計(jì)劃。招聘職位被取消的，報(bào)考者可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)重新選報(bào)其他職位。

擬聘崗位要求為博士學(xué)歷或副高級(jí)及以上職稱的，不受報(bào)名人數(shù)與擬聘人數(shù)比例限制。

資格審查貫穿招聘全過程，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或違反相關(guān)規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

資格審查結(jié)果將在洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)和洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院官網(wǎng)予以公示。

（四）考試方式

1.擬聘崗位要求為碩士研究生及以上學(xué)歷的人員采取以下方式進(jìn)行考試：

考試包括筆試、面試，由洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院組織實(shí)施。將在附屬醫(yī)院官網(wǎng)公布考試相關(guān)信息，招聘工作具體事宜請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注醫(yī)院網(wǎng)站（由于本人不及時(shí)閱讀相關(guān)信息，后果自負(fù)）。

（1）筆試

筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試滿分為100分，以閉卷方式進(jìn)行，筆試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院官網(wǎng)，筆試時(shí)請(qǐng)攜帶有效身份證。

筆試成績(jī)及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)，在洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院官網(wǎng)上公布。

（2）面試資格確認(rèn)

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用計(jì)劃1:3的比例從高分到低分確定面試資格確認(rèn)人員。比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試資格確認(rèn)階段。

面試資格確認(rèn)需提供以下材料的原件及復(fù)印件：

①有效身份證；

②第一學(xué)歷畢業(yè)證（如有學(xué)位證應(yīng)提供學(xué)位證）和研究生階段畢業(yè)證、學(xué)位證；

③第一學(xué)歷和研究生階段學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)查詢，非學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）。國(guó)外高校畢業(yè)生需提供我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；

④在職人員需提供原單位同意報(bào)考的證明材料。

因考生自動(dòng)放棄面試資格確認(rèn)或面試資格確認(rèn)不合格形成的面試資格空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。若按照筆試成績(jī)高低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于聘用計(jì)劃比例時(shí)，筆試通過人員全部進(jìn)入面試。

（3）面試

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試分?jǐn)?shù)為100分。面試時(shí)間每人不超過15分鐘。面試內(nèi)容包括專業(yè)基本知識(shí)、基本技能、個(gè)人綜合能力測(cè)試等，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

（4）公布考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試、面試的具體時(shí)間及地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注附屬醫(yī)院官方網(wǎng)站上的通知?？荚嚳偝煽?jī)將在附屬醫(yī)院官方網(wǎng)站公布。

若總成績(jī)相同時(shí)，依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)從高分到低分確定排名。

面試當(dāng)天未到場(chǎng)者不得進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

2.擬聘崗位要求為副高級(jí)及以上職稱人員或博士研究生人員采取直接面試的方式進(jìn)行：

（1）面試組織

學(xué)院各二級(jí)教學(xué)單位成立面試工作小組，組長(zhǎng)由二級(jí)教學(xué)單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任，面試組成員一般由5-7人組成。學(xué)院招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室派人參與具體面試工作。

（2）面試內(nèi)容

面試滿分為100分，其中試講占80分，答辯占20分。

①試講

課程試講。采用板書形式，根據(jù)所應(yīng)聘職位的專業(yè)課程內(nèi)容，學(xué)院指定3個(gè)題目，應(yīng)聘人員面試當(dāng)天從中隨機(jī)抽選1個(gè)題目試講，備課20分鐘，試講15分鐘。試講主要對(duì)面試人員專業(yè)理論功底、專題設(shè)計(jì)、講課思路、語(yǔ)言表達(dá)、教師氣質(zhì)、板書等要素進(jìn)行測(cè)試。

②答辯

答辯題目由面試工作小組在應(yīng)聘者試講后隨機(jī)提問。答辯主要對(duì)應(yīng)聘人員的綜合能力、應(yīng)變能力、崗位匹配能力、溝通協(xié)調(diào)能力等要素進(jìn)行測(cè)試。時(shí)間5分鐘。

（3）面試成績(jī)

面試工作小組成員經(jīng)充分醞釀、現(xiàn)場(chǎng)在測(cè)評(píng)表上打分。

每個(gè)職位考生面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察；面試當(dāng)天未到場(chǎng)者不得進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢考察人選，末位面試成績(jī)相同者增加一次答辯環(huán)節(jié)。

（五）體檢

體檢工作由洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院分別組織實(shí)施。學(xué)院和附屬醫(yī)院分別根據(jù)面試成績(jī)（學(xué)院）和總成績(jī)（附屬醫(yī)院）從高分到低分的順序，按擬招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢人員。因考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的職位空缺，可從報(bào)考的同一職位并參加考試的人員中，按成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目，洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行；洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院除參照上述規(guī)定外還應(yīng)參照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂試行）>的通知》（豫教資辦〔2017〕4號(hào)）進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢不合格者不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（六）考察

考察工作由學(xué)院和附屬醫(yī)院分別組織實(shí)施組織。對(duì)體檢合格人員按擬聘用計(jì)劃1:1的比例進(jìn)行考察，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。

考察合格后因考生自動(dòng)放棄聘用或考察不合格形成的職位空缺，可從參加考試的人員中，按考試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

考察合格人員若與其他單位簽有勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的，需在考察期結(jié)束前由本人負(fù)責(zé)予以解除，并提供相關(guān)手續(xù)。如不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解除的，視為個(gè)人自動(dòng)放棄聘用資格。

（七）公示和聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，等額確定擬聘用人員，并在學(xué)院官網(wǎng)和附屬醫(yī)院官網(wǎng)進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議者，即確定為擬引進(jìn)人員，按照招才引智相關(guān)程序進(jìn)行聘用。

附件：2020年洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招才引智職位表

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