相信大家最近都在關(guān)注湖南懷化市第二人民醫(yī)院2017年8月的招聘信息，下面請(qǐng)大家可以仔細(xì)查看醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)編輯專(zhuān)門(mén)為您整理的，湖南懷化市第二人民醫(yī)院2017年8月招聘聘用制護(hù)理人員方案（二）這篇文章吧。報(bào)名、原件核審地點(diǎn)和時(shí)間為2017年8月23日—2017年8月31日下午、報(bào)名地點(diǎn)為懷化市第二人民醫(yī)院人事科。希望可以幫助到您！

懷化市擁有五省周邊唯一一所現(xiàn)代化的腫瘤防治中心。其中西醫(yī)結(jié)合腫瘤科是懷化市重點(diǎn)學(xué)科。

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究并報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門(mén)同意，懷化市第二人民醫(yī)院擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)公告如下。

一、招聘崗位及名額

共計(jì)護(hù)理崗位8名。懷化院區(qū)2人；靖州院區(qū)2人；洪江院區(qū)4人（含助產(chǎn)士2名，助產(chǎn)專(zhuān)業(yè)人數(shù)不夠，由護(hù)理專(zhuān)業(yè)補(bǔ)充）。

二、招聘原則

按照中華人民共和國(guó)人事部頒布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》（湘組發(fā)【2012】12號(hào)）執(zhí)行，堅(jiān)持公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，嚴(yán)格按照招聘方案、程序及要求進(jìn)行。

三、招聘條件

1、基本條件

政治思想好，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，能正常履行本崗位工作職責(zé)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位相符。已獲得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格。

2、具體崗位要求和條件

1）懷化院區(qū)：參加全國(guó)普通高等院校統(tǒng)一招生入學(xué)考試，學(xué)習(xí)形式為全日制培養(yǎng)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷，年齡28歲以下。有三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)的熟練工優(yōu)先。

2）靖州院區(qū)：參加全國(guó)普通高等院校統(tǒng)一招生入學(xué)考試，學(xué)習(xí)形式為全日制培養(yǎng)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷，年齡28歲以下。

2）洪江院區(qū)：大專(zhuān)或以上學(xué)歷，年齡28歲以下。有二甲醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)的熟練工優(yōu)先，另其中2名助產(chǎn)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

四、報(bào)考須知

1、報(bào)名、原件核審地點(diǎn)和時(shí)間：2017年8月23日—2017年8月31日下午（遇國(guó)家法定假日正常休息）5：00截止。報(bào)名時(shí)請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《報(bào)名表》，注明報(bào)考醫(yī)院。地點(diǎn)：懷化市第二人民醫(yī)院人事科（市內(nèi)公交車(chē)1路、21路終點(diǎn)站，二醫(yī)院門(mén)診四樓人事科）。

2、資格審查：

1）2017年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供：有效身份證件、普通高等學(xué)校招生考生報(bào)名登記表（復(fù)印件）、蓋有學(xué)校印章的學(xué)校就業(yè)推薦書(shū)及學(xué)歷證明、成績(jī)單原件及復(fù)印件；

2）往屆生畢業(yè)生應(yīng)提交有效身份證件、普通高等學(xué)校招生考生報(bào)名登記表（復(fù)印件）、學(xué)歷證、資格證、單位工作證明等證件原件及復(fù)印件。

不符合招聘條件及崗位要求的，不進(jìn)入下一個(gè)程序。招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)需求等資格條件方面的問(wèn)題由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

3、聯(lián)系電話及聯(lián)系人：0745-2858565李老師。

4、筆試時(shí)間：2017年9月1日（周五）上午9：00-10：00.

5、面試、操作考核時(shí)間：待定。

五、招聘方案

1、按招聘計(jì)劃數(shù)與參加考試人數(shù)比例1：3以上進(jìn)行筆試，如未達(dá)到規(guī)定的比例，向市人社局請(qǐng)示，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)同意，可進(jìn)行考試。

2、招聘方式：組織筆試、面試和操作考核，其中筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占30%，操作考核成績(jī)占20%.

（1）筆試內(nèi)容：

筆試采取閉卷形式，主要內(nèi)容為本專(zhuān)業(yè)基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能等。

（2）面試

根據(jù)筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例從高分到低分確定面試人員，達(dá)不到該比例的全部進(jìn)入此環(huán)節(jié)。面試為結(jié)構(gòu)化面談，主要測(cè)試參加面試人員履行崗位所需的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)精神以及應(yīng)變能力、邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力等。

（3）操作考核：

參加面試人員全部進(jìn)入操作考核環(huán)節(jié)，主要考核應(yīng)聘者動(dòng)手基本技能和基本能力。

（4）總成績(jī)的計(jì)算

筆試、面試、操作考核成績(jī)各為100分，按筆試成績(jī)50%，面試成績(jī)30%，操作考核20%比例合成總成績(jī)?？忌伟凑湛偝煽?jī)、報(bào)考志愿從高到低依次排列，總成績(jī)相同時(shí)按照本科優(yōu)先、筆試成績(jī)優(yōu)先的原則。

六、錄用程序

1、體檢。按總成績(jī)1：1的比例確定進(jìn)入體檢。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，原則上體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格人員造成的空缺，按照分?jǐn)?shù)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。

2、考察。招聘單位按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)擬錄用的崗位要求，采取查閱檔案、召開(kāi)座談會(huì)等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

3、公示。經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)并報(bào)市人社局備案后，由院黨政聯(lián)系會(huì)議集體研究，確定擬聘用人員并進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件情況的人員，不予以招聘。

4、聘用。公示無(wú)異議的，受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的不聘用。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期滿合格的人員按規(guī)定程序經(jīng)市人事部門(mén)審批，正式辦理人事代理手續(xù)。

七、待遇。

根據(jù)國(guó)家及醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，錄用人員在聘期內(nèi)享受醫(yī)院同級(jí)同類(lèi)人員工資、獎(jiǎng)金及各種津補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)。

八、本次招聘在市級(jí)相關(guān)行政部門(mén)指導(dǎo)監(jiān)督下，由我院自主完成。任何相關(guān)信息及解釋?zhuān)晌以喝耸驴乒_(kāi)發(fā)布，網(wǎng)址：？mid=62，其它任何組織及個(gè)人的信息均無(wú)效。相信非公開(kāi)發(fā)布的信息造成的后果，我院不承擔(dān)任何責(zé)任。

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