6月份很多醫(yī)院、事業(yè)單位的醫(yī)療招聘公告信息也都陸陸續(xù)續(xù)的公布了，不知道有沒有你所在的城市呢？醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)會(huì)及時(shí)整理并發(fā)布新鮮招聘資訊和公告，護(hù)航您的醫(yī)考之路！以下是“湖南邵陽縣事業(yè)單位2020年招聘（引進(jìn)）醫(yī)療技術(shù)人員43名啦（醫(yī)療招聘）”的公告通知，請查看！

報(bào)名截止日期：2020年6月12日

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次人才引進(jìn)計(jì)劃共計(jì)59名，具體引進(jìn)崗位詳見《2020年邵陽縣事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》(附件1)。

三、引進(jìn)條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)不得報(bào)考的情形：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

5.市內(nèi)在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員(含駐邵高等院校等單位)或已與市內(nèi)國有企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的人員，以及市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)解聘辭職未滿一年的人員;

6.現(xiàn)役軍人。

四、引進(jìn)程序

引進(jìn)工作按照發(fā)布公告→報(bào)名→資格審查→面試→體檢→考察→公示→聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

人才引進(jìn)公告在邵陽縣人民政府門戶網(wǎng)站()發(fā)布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(二)網(wǎng)上報(bào)名及資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2020年6月9日至2020年6月12日。

2.報(bào)名要求：應(yīng)聘者將《2020年邵陽縣事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(附件2)及本人有效身份證、學(xué)歷和學(xué)位證(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、資格證書(暫未取得相應(yīng)資格證的高校畢業(yè)生，可報(bào)名應(yīng)聘，必須在試用期內(nèi)取得相應(yīng)類別資格證書;崗位條件中從業(yè)方向有要求但畢業(yè)證未明確方向的，請?zhí)峁I(yè)方向證明)的掃描件打包發(fā)送至QQ郵箱：，報(bào)名截止時(shí)間6月12日下午17：30，以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。報(bào)名所提供的材料必須真實(shí)有效，符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件，報(bào)名者在報(bào)名時(shí)必須作承諾簽字。應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)崗位者取消報(bào)名資格。用人單位負(fù)責(zé)網(wǎng)上報(bào)名資格初審。

3、現(xiàn)場資格審查。網(wǎng)上報(bào)名并經(jīng)資格初審合格的應(yīng)聘者本人需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查(現(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。資格審查時(shí)，需攜帶《2020年邵陽縣事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(附件2)、相關(guān)證件的原件及復(fù)印件(一式二份)、本人近期免冠一寸同底半身彩色正面照片三張。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消錄用資格。

(三)面試

1.面試方式：教師采取試教，醫(yī)師采取面談面試，面試時(shí)間10-15分鐘。

2.面試時(shí)間和面試地點(diǎn)待通知。

3.面試總分為100分，面試成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。如實(shí)際面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)為1:1或小于1:1比例，則面試成績須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入體檢程序。

(四)體檢

1.體檢對象按招聘崗位計(jì)劃數(shù)根據(jù)考生面試成績從高分到低分按照1:1的比例等額確定，面試成績相同者，則以學(xué)歷高的優(yōu)先，學(xué)歷相同的則以年齡大的優(yōu)先。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。招聘單位和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)可以向招聘單位主管部門或同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.因考生自動(dòng)放棄體檢造成崗位空缺，則從報(bào)考同一崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，且只替補(bǔ)一次。

4.體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

(五)考察

由中共邵陽縣委組織部、邵陽縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位和主管部門對體檢合格者采取調(diào)查、座談、查閱人事檔案等方式，深入了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于體檢合格后、進(jìn)入考察前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動(dòng)或解除人事關(guān)系的證明，否則不予考察和聘用。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年12月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書方可作為擬聘人員。

(六)公示

對考察合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響引進(jìn)問題的取消引進(jìn)資格，不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，用人單位、邵陽縣人力資源和社會(huì)保障局、中共邵陽縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室按規(guī)定辦理擬聘用手續(xù)。試用期1年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用(按照“先上崗，再考證”階段性措施，先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格證的，依法解除聘用合同)。所有崗位聘用人員須在招聘單位服務(wù)滿五年(含試用期)以上，未滿服務(wù)期的，不得申請向縣內(nèi)其他單位及縣外交流調(diào)動(dòng)，否則解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并由考生承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

五、相關(guān)待遇

(一)本次引進(jìn)人員全部列入正式事業(yè)編制，享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇;

(二)本次引進(jìn)人員享受《邵陽縣專業(yè)技術(shù)人員引進(jìn)辦法(試行)(邵文〔2017〕48號(hào))》文件規(guī)定的激勵(lì)措施。

(三)本次引進(jìn)的非全日制研究生參照全日制研究生享受同等人才引進(jìn)待遇。

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2020年邵陽縣事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表

2020年邵陽縣事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表

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