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長沙市第三醫(yī)院2022年10月引進高層次專業(yè)人才4人

2022-10-11 14:44 醫(yī)學教育網
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自本公告發(fā)布之日起至2022年10月23日17:00

一、引進原則

堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則。

二、引進計劃

崗位表

三、引進條件

(一)申報人員應具備下列基本條件:

1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.具有良好的職業(yè)道德、心理素質和能力素質;

3.遵守國家醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標準及規(guī)范,品行端正,醫(yī)德醫(yī)風良好;

4.近5年內沒有發(fā)生較大差錯、較大技術責任事故;

5.具有正常履職的身體條件。

(二)有下列情形之一者不能申報:

1.正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察部門立案審查的;

2.黨紀、政紀處分期未滿的,以及解除處分期未滿1年的;

3.受過刑事處罰的;

4.鑒定為醫(yī)療事故責任人的;

5.經查實存在學術造假行為的或有違反醫(yī)德醫(yī)風有關規(guī)定的;

6.其它違反國家法律法規(guī)和政策的情形。

四、引進方式

根據市委編辦審核批復的人才引進編制使用計劃,在批復的編制計劃數(shù)內組織人才引進工作。采取直接考核的方式引進。

五、引進程序

(一)報名

1.報名時間:自本公告發(fā)布之日起至2022年10月23日17:00

2.報名時需提供以下資料:

(1)長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報表;

(2)身份證;

(3)學歷、學位證書,職稱證書;

(4)單位聘文(或任職文);

(5)勞動合同或聘用合同;

(6)主要成果證明材料(獎勵證書、代表性論著等)。

3.報名方式:報名人員登錄長沙人才智慧導航()或下載“長沙人才”APP,選擇“長沙人才政策升級版45條申報入口”-“民生事業(yè)人才”-“長沙市市屬公立醫(yī)院引進的高層次專業(yè)人才”,點擊“辦事指南”,下載并填寫《長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報表》;點擊“業(yè)務辦理”進行申報。

4.有關要求

(1)報名人員限報一個引進單位的一個崗位。

(2)報名人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2022年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內取得,則取消引進資格。

(3)引進崗位明確要求有工作經歷的,報名人員必須提供工作經歷證明(加蓋工作單位公章)。全日制就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算,以2022年12月31日為截止日期。

(4)40周歲及以下是指1982年1月1日以后出生,45周歲及以下是指1977年1月1日以后出生,以此類推。

(二)資格審查

引進單位通知報名人員攜《長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報表》及相關材料原件參加現(xiàn)場資格審查,引進單位組織相關部門及專家對報名人員的基本情況、報名資料進行審查,并在報名網站公布審查通過名單。

(三)考核。引進單位制定考核方案,主要對報名人員的學習(工作)經歷、學術水平、科研能力等方面進行考核,形成書面材料報市衛(wèi)健委審議,確定考核結果。

(四)體檢。引進單位對考核合格人員組織體檢,參照現(xiàn)行公務員錄用標準執(zhí)行。

(五)考察。引進單位對體檢合格人員進行考察,參照現(xiàn)行公務員錄用考察有關規(guī)定執(zhí)行。

(六)審核審定。引進單位黨委研究確定擬引進人選,報市衛(wèi)健委、市人社局審核,市衛(wèi)健委、市人社局審核后報市委人才辦審定。

(七)公示。在市衛(wèi)健委、市人社局官網對擬引進人選進行公示,公示期為7個工作日。

(八)辦理相關手續(xù)。公示無異議后,引進單位按程序辦理相關人事手續(xù),并與引進人才簽訂引進協(xié)議。

六、相關待遇

(一)獎勵補貼、安家補助和科研經費

對引進的學科領軍人才、專業(yè)骨干人才、緊缺急需人才,分別最高給予100萬元、80萬元、50萬元獎勵補貼,服務期限不少于五年。

對引進的學科領軍人才,其安家補助和科研經費可面議,采取“一事一議”方式,經引進單位研究報市衛(wèi)健委同意后實施。

(二)職稱聘用

在核定的職稱職數(shù)范圍內,引進單位根據引進人才的專業(yè)技術職稱(資格)聘用到相應的專業(yè)技術崗位,享受相應的工資待遇。若引進時沒有可聘用的專業(yè)技術崗位,經人社部門批準,可申請設置特設崗位,兌現(xiàn)相應待遇。

(三)薪酬分配

依據長人社發(fā)〔2021〕5號相關規(guī)定合理確定引進人才的薪酬水平,可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。所需績效工資總量在單位原核定績效工資總量外單列,按我市績效工資管理有關規(guī)定相應核增單位績效工資總量,不計入單位績效工資總量基數(shù)。

七、聘期管理

(一)管理模式。引進人才列入事業(yè)單位編制,實行合同聘用制管理,最低聘期5年。

(二)經費發(fā)放。根據考核情況發(fā)放獎勵補貼,當年補貼在次年發(fā)放,考核不合格的取消當年的獎勵補貼。

1.學科領軍人才。聘期內最高給予100萬元獎勵補貼,根據考核情況逐年發(fā)放,年度考核合格最高給予獎勵補貼20萬元/年。

2.專業(yè)骨干人才。聘期內最高給予80萬元獎勵補貼,根據考核情況逐年發(fā)放,年度考核合格最高給予獎勵補貼16萬元/年。

3.緊缺急需人才。聘期內最高給予50萬元獎勵補貼,根據考核情況逐年發(fā)放,年度考核合格最高給予獎勵補貼10萬元/年。

(三)考評與運用

采取年度考核和期滿考核的方式進行。引進單位組織對引進人才進行年度考核,考核結果直接影響獎勵補貼的發(fā)放,考核不合格的中止相關待遇。任務期滿(5年)后,由所在單位組織相關學科專家對引進人才進行終期評估考核,根據期滿考核結果決定是否續(xù)聘,并將考核評估情況報市衛(wèi)健委審核備案。

八、其他

(一)咨詢電話:

長沙市第三醫(yī)院人事科:0731-85171617

(二)報名技術咨詢電話:4009875000

(三)監(jiān)督電話:

1、長沙市衛(wèi)生健康委員會機關紀委:0731-88666173

2、長沙市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處:0731-88666077、88666078

3、長沙市第三醫(yī)院內部監(jiān)督審計科:0731-85171619

金錢名利淡如水,醫(yī)德醫(yī)道大于天;個人利益拋一旁,患者病情在心間。這是多少醫(yī)護崗位從業(yè)者的心聲,這又是多少醫(yī)療崗位從業(yè)者的真情實感。以上醫(yī)學教育網小編搜集的公告信息:長沙市第三醫(yī)院2022年10月引進高層次專業(yè)人才4人,希望能夠幫助到大家!

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