為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要,按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,“江西省吉安市井岡山大學(xué)附屬醫(yī)院2023年引進(jìn)人才公告”的公告正式發(fā)布啦!關(guān)注著醫(yī)療事業(yè)單位招聘的小伙伴,一定不要錯(cuò)過呀!事不宜遲,接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~
一、引進(jìn)對(duì)象:
醫(yī)院所急需的高層次學(xué)科帶頭人,以及柔性引進(jìn)人才。
二、引進(jìn)條件:
引進(jìn)的人才除符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定外,還需具備以下基本條件:
1.遵紀(jì)守法,品行端正;
2.具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、良好的職業(yè)道德;
3.符合醫(yī)院學(xué)科和專業(yè)發(fā)展需要,能勝任應(yīng)聘崗位的工作;
4.具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神;
5.身心健康。
三、引進(jìn)人才層次及待遇
(一)第一層次:
兩院院士;全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才;教育部"長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃"特聘教授或講座教授;國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員;國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者;國(guó)家“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)(一、二層次)人選;國(guó)家“新世紀(jì)百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選;國(guó)家“千人計(jì)劃”人選;國(guó)家“萬人計(jì)劃”人選;國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)和科學(xué)研究基地的學(xué)科帶頭人;作為首席科學(xué)家主持863項(xiàng)目、973項(xiàng)目、國(guó)家科技支撐計(jì)劃、國(guó)家重大科技專項(xiàng)、國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目等國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目;在國(guó)外獲聘教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)且取得國(guó)際公認(rèn)學(xué)術(shù)成果的專家;或與以上條件相當(dāng)水平者。以上領(lǐng)軍人才可柔性引進(jìn),待遇面議。
對(duì)全職引進(jìn)在編在崗并簽訂5年聘用合同的人才,待遇如下:
1.提供100萬元(稅前)安家費(fèi),安家費(fèi)發(fā)放方式為按服務(wù)期年度平均發(fā)放,其兌現(xiàn)方式采取與考核結(jié)果掛鉤,具體工作任務(wù)與考核方式在《協(xié)議》中明確;
2.年薪面議;
3.提供面積不少于120平方米的免租住房一套;
4.博士另可享受3000元/月博士津貼;
5.提供一次性科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)50萬元;
6.擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人;
7.全力協(xié)助配偶調(diào)動(dòng)及安排子女入學(xué)事宜。
(二)第二層次:
年齡一般不超過55周歲,引進(jìn)條件如下:
符合下列條件兩項(xiàng)以上者:
A、在國(guó)內(nèi)知名院校受聘教授或主任醫(yī)師職務(wù),全日制博士學(xué)歷學(xué)位;
B、井岡學(xué)者特聘教授;
C、省級(jí)主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;
D、贛鄱555英才人選;
E、享受國(guó)家級(jí)特殊津貼者
F、省雙千人才。
且符合下列條件兩項(xiàng)以上者:
A、在SCI收錄雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論著5篇以上(近5年以第一或通訊作者發(fā)表);
B、省部級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)以上獲得者(排名第一);
C、承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金,并可帶項(xiàng)目到我院開展者;
D、能夠填補(bǔ)我院醫(yī)療科技空白,促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的有特殊專長(zhǎng)、技能的專業(yè)人才。
對(duì)全職引進(jìn)在編在崗并簽訂5年聘用合同的人才,待遇如下:
1.提供60萬元(稅前)安家費(fèi),安家費(fèi)發(fā)放方式為按服務(wù)期年度平均發(fā)放,其兌現(xiàn)方式采取與考核結(jié)果掛鉤,具體工作任務(wù)與考核方式在《協(xié)議》中明確;
2.年薪120萬(稅前);
3.提供面積不少于120平方米的免租住房一套;
4.博士另可享受3000元/月博士津貼;
5.提供一次性科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)50萬元;
6.擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人;
7.全力協(xié)助配偶調(diào)動(dòng)及安排子女入學(xué)事宜。
(三)第三層次:
年齡一般不超過50周歲,引進(jìn)條件如下:
符合下列條件兩項(xiàng)以上者:
A、主持開展過省(部)級(jí)以上科研項(xiàng)目(或主持的項(xiàng)目獲得省部級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)),并曾擔(dān)任省級(jí)及以上三甲醫(yī)院的臨床學(xué)科負(fù)責(zé)人經(jīng)歷;
B、正高職稱、統(tǒng)招碩士以上學(xué)歷;
C、副高職稱、博士學(xué)位。
對(duì)全職引進(jìn)在編在崗并簽訂5年聘用合同的人才,待遇如下:
1.給予一次性安家費(fèi)40-60萬元(面議);
2.年薪100-120萬(面議);
3.提供120平米的免租住房一套(房源不夠或面積不足部分以房租方式補(bǔ)
助,每月10元/平方米);
4.博士另可享受3000元/月博士津貼;
5.提供一次性科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)50萬元;
6.擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人;
7.全力協(xié)助配偶調(diào)動(dòng)及安排子女入學(xué)事宜。
(四)柔性引進(jìn)人才待遇
1.引進(jìn)人才或團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)醫(yī)院開展國(guó)內(nèi)先進(jìn)技術(shù)、填補(bǔ)省內(nèi)空白技術(shù)的,并取得明顯成效和社會(huì)效益的,給予人才和團(tuán)隊(duì)100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
2.引進(jìn)退休后來院工作的名醫(yī)專家,由醫(yī)院與引進(jìn)人才商定有關(guān)待遇。對(duì)曾擔(dān)任過省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)、省級(jí)醫(yī)師協(xié)會(huì)專業(yè)委員會(huì)主任委員的,全職引進(jìn)給予每月不低于3萬元的勞動(dòng)報(bào)酬。
3.不定期在我院坐診、手術(shù)的專家。分別給予第一、二、三層次坐診專家每人次每實(shí)際工作日0.8萬元、0.5萬元和0.3萬元,手術(shù)專家每人次每實(shí)際工作日1.2萬元、0.8萬元、0.5萬元。
(五)科研項(xiàng)目激勵(lì)及工作成效獎(jiǎng)勵(lì)
(1)引進(jìn)人才以我院名義,以主持身份成功申報(bào)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目的,按項(xiàng)目資助資金給予1:1配套資金支持項(xiàng)目研究;以主持身份成功申報(bào)省部級(jí)科研項(xiàng)目的,按項(xiàng)目資助資金給予1:0.5配套資金支持項(xiàng)目研究。
(2)引進(jìn)人才帶領(lǐng)我院獲評(píng)國(guó)家級(jí)臨床醫(yī)學(xué)研究中心、國(guó)家級(jí)臨床重點(diǎn)??啤?guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的,一次性給予該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)200萬元獎(jiǎng)勵(lì);獲得省級(jí)醫(yī)學(xué)領(lǐng)先學(xué)科、省級(jí)臨床重點(diǎn)專科、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的,一次性給予該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
(3)引進(jìn)人才在我院工作期間當(dāng)選為中華醫(yī)學(xué)會(huì)或中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)專業(yè)委員會(huì)主任委員、副主任委員的,分別給予50萬元、30萬元獎(jiǎng)勵(lì);當(dāng)選為省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)、省級(jí)醫(yī)師協(xié)會(huì)專業(yè)委員會(huì)主任委員的,給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
四、引進(jìn)程序:
(一)應(yīng)聘人員提供有關(guān)材料
本人向單位提出書面申請(qǐng),填寫《引進(jìn)人才情況登記表》,同時(shí)須提供下列材料:
1.個(gè)人基本情況(工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)計(jì)劃);
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)位證書和任職資格證書原件及復(fù)印件;
3.反映本人水平和成果的論著(論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議錄名稱;著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容及發(fā)表在SCI雜志上的文章)原件;
4.重要獲獎(jiǎng)情況,包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件;
5.近五年主持完成的研究項(xiàng)目,包括項(xiàng)目名稱、來源、經(jīng)費(fèi)情況、本人作用及研究意義;
6.主要代表性論著,需提供原件。
(二)考察考核
1.醫(yī)院對(duì)有意來院且符合條件的人員組織考核考察,內(nèi)容包括引進(jìn)人才的基本條件、學(xué)術(shù)水平、科研能力、發(fā)展?jié)摿?、與崗位要求的適應(yīng)性以及引進(jìn)后如何安排和使用等,并寫出詳細(xì)的考察意見與結(jié)論。
2.人事科整理有關(guān)材料后進(jìn)行初步審核,提出引進(jìn)意見,報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。
3.人才入院后需與醫(yī)院簽訂5年服務(wù)協(xié)議,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),其待遇兌現(xiàn)方式采取與考核結(jié)果掛鉤,分?jǐn)?shù)次按比例發(fā)放,具體工作任務(wù)與考核方式在《協(xié)議》中明確。
五、相關(guān)要求
1.引進(jìn)人才的合同服務(wù)期不得少于5周年(以服務(wù)周年計(jì)算:實(shí)際工作滿一年算一年服務(wù)期,不滿一年不計(jì)算。服務(wù)期限不含以下時(shí)間:半年以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或進(jìn)修時(shí)間;半年以上病假時(shí)間;其他各種原因離院半年及以上時(shí)間;未獨(dú)立執(zhí)業(yè)時(shí)間)。
2.引進(jìn)人才以辭職、調(diào)離本院,或違反醫(yī)院規(guī)定被解除合同,以及負(fù)刑事責(zé)任被判刑等原因未滿5周年離開本院,立即停發(fā)一切所付費(fèi)用,并按照全額退還醫(yī)院給予的安家費(fèi)和繳納相應(yīng)違約金。
3.本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。
六、報(bào)名辦法
人事科電子郵箱:fsyyrsk8237793@163.com。
報(bào)名咨詢電話:0796-8237793
聯(lián)系地址:江西省吉安市吉福路23號(hào)(行政樓二樓人事科)。
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