您是即將步入醫(yī)療行業(yè)的相關從業(yè)者嗎？您還在為在哪里能夠看到醫(yī)療崗位招聘信息而煩惱嗎？您還在擔心看不到所在地區(qū)全面的醫(yī)療招聘公告信息嗎？以下就是新鮮的公告通知：贛州市第三人民醫(yī)院2023年引進高層次人才28人，歡迎查看。

本次招聘從公告發(fā)布之日起長期招聘，招滿即止

一、崗位和條件

（一）引進崗位

醫(yī)院發(fā)展所需的各專業(yè)國家級高層次人才、學科帶頭人、省內(nèi)外退休醫(yī)學專家、醫(yī)學博士、緊缺崗位。

（二）引進條件：

第一類：國家級高層次人才

1.基本條件

具有較強的政治素質(zhì)、思想品德和強烈的事業(yè)心，敬業(yè)勤奮，團結(jié)協(xié)作，為人正直；熱愛醫(yī)學事業(yè)，具有良好的醫(yī)學職業(yè)素養(yǎng)，有良好的工作奉獻精神，并具備較強的團隊管理經(jīng)驗。

2、具體條件

國家杰出（優(yōu)秀）青年科學基金獲得者；國家衛(wèi)健委（衛(wèi)生部）有突出貢獻的中青年專家；國家級重點學科帶頭人或國家級名中醫(yī)；中華醫(yī)學會、中國醫(yī)師協(xié)會二級分會常委以上；省級醫(yī)學會、省級醫(yī)師協(xié)會主委；相當于上述層次的國家級醫(yī)學人才。

3.崗位計劃

第二類：省級高層次人才

1.基本條件

具有較強的政治素質(zhì)、思想品德和強烈的事業(yè)心，敬業(yè)勤奮，團結(jié)協(xié)作，為人正直；熱愛醫(yī)學事業(yè)，具有良好的醫(yī)學職業(yè)素養(yǎng)，有良好的工作奉獻精神，并具備較強的團隊管理經(jīng)驗。

2、具體條件

省有突出貢獻的中青年專家；省衛(wèi)生健康突出貢獻中青年專家；百千萬人才工程省級人選；省主要學術和技術帶頭人；省自然科學基金計劃青年基金項目獲得者人選；

3.崗位計劃

第三類：學科帶頭人（7名）

1.基本條件

（1）碩士研究生學歷、學位，正高職稱；具有博士學位的或特別優(yōu)秀的，職稱可放寬到副高，具有科主任行政工作經(jīng)歷的，學歷學位可放寬到本科（學士）。年齡50周歲以下。

（2）擔任市級醫(yī)學會副主任委員以上職務。具有省級及以上醫(yī)學會或醫(yī)師協(xié)會主任委員、副主任委員、學組組長兼職者可優(yōu)先考慮。

（3）在?。ㄊ校┘壢壖椎柔t(yī)院從事相應專業(yè)滿五年以上，擔任過相應專業(yè)科室負責人或具有顯著學術科研成果。

2.科研水平

（1）主持過省級以上科研項目或重大合作項目。

（2）獲得專利1項以上（排名第一），或獲得地市級以上科技進步獎1項，或者作為第一作者發(fā)表“SCI”論文1篇以上，或北大中文核心期刊2篇以上，或以第一作者發(fā)表論著1篇以上。

（3）人才層次：博士生導師；“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才入選者；入選國家級人才工程、具有博士學位的正高職稱人員；國內(nèi)外同行公認的學術水平較高的具有正高職稱、博士學位的省部級重大人才工程入選人員或省部級主要學科學術和技術帶頭人。以上人才或相當于上述層次的人才可優(yōu)先考慮。

（4）符合以上條件或在上述某一方面成就特別突出者。

3.崗位計劃

第四類：省內(nèi)外退休醫(yī)學專家（2名）

返聘省內(nèi)外精神、心理、睡眠、老年、康復等相關學科退休醫(yī)學專家若干名。

1.基本條件：年齡原則上在70周歲以內(nèi)，身體健康，能全日制在院工作（或一年在院工作時間不少于年工作日的三分之二），正高職稱，原則上應有省、市級三級甲等醫(yī)院相關專業(yè)科室副主任及以上任職經(jīng)歷。在本學科領域有較高的學術造詣和突出的學術成果，具有較高的臨床醫(yī)療技術水平，知名度高。難以全職到崗的人才，可采取柔性引才方式，工作方式和待遇等由雙方協(xié)定。

2.崗位計劃：

第五類：博士研究生（7名）：

1.基本條件：

（1）博士研究生學歷、學位（海歸者需提供由教育部學歷認證中心出具的《國外學位學歷認證書》）。

（2）年齡在45周歲以下。

2.崗位計劃：

第六類：其他緊缺崗位：

以上崗位還需符合以下條件：

（一）應具備的基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀守法，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，品行端正，無不良行為記錄；

3.符合招聘崗位條件；

4.適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）下列人員不具備報考資格：

1.曾受過刑事處罰或曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的；

2.正在接受違法違紀審查、審計尚未終結(jié)的；

3.尚未解除黨紀政紀處分的或正在接受紀律審查的；

4.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務員及參照公務員管理機關（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

5.在讀的普通高校全日制非2024屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2024屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形以此類推）；

6.有服務期要求且仍在服務期內(nèi)的機關事業(yè)單位正式在編人員（含編制備案制人員、用人備案數(shù)人員等）、大學生村官、特崗教師、“三支一扶”、全科特崗醫(yī)生、服務期未滿的農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生等人員;

7.在各級公務員、事業(yè)單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的；

9.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的；

此外，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

（三）年齡條件：

報考人員須年滿18周歲，且不超過崗位表中注明的年齡上限。年齡計算方法為：30周歲及以下指1992年10月12日（含）以后出生，40周歲以下是指1982年10月12日（含）以后出生，45周歲以下是指1977年10月12日（含）以后出生，以此類推（注：10月12日為報名第一天）。

二、引進待遇：

1.國家級高層次人才：

（1）全職到崗的人才，給予一次性500萬元人才引進安家費，科研經(jīng)費1000萬元，提供一套人才住房，解決配偶工作、子女就學等一系列相關需求。

（2）國家級高層次人才帶領團隊加入的，團隊所有成員待遇從優(yōu)，雙方協(xié)定。

（3）難以全職到崗的人才，可采取柔性引才方式，工作方式和待遇等由雙方協(xié)定。

（4）按照本市引才政策申報相應政策待遇：享受人才特殊津貼90萬—600萬元，分三年撥付；提供120—180平方米人才住房免租2年，到期后成本價購買或免費贈予；自行解決住房的，來贛州工作滿2年后給予一次性住房補貼30萬—50萬元；等等。如市里有政策調(diào)整從其規(guī)定。

2.省級高層次人才：

（1）全職到崗的人才，給予一次性200萬元人才引進安家費，科研經(jīng)費500萬元，解決配偶工作、子女就學等一系列相關需求。

（2）國家級高層次人才帶領團隊加入的，團隊所有成員待遇從優(yōu)，雙方協(xié)定。

（3）難以全職到崗的人才，可采取柔性引才方式，工作方式和待遇等由雙方協(xié)定。

（4）按照本市引才政策申報相應政策待遇：享受人才特殊津貼18萬—600萬元，分三年撥付；自行解決住房的，來贛州工作滿2年后給予一次性住房補貼20萬—50萬元；等等。如市里有政策調(diào)整從其規(guī)定。

3.省內(nèi)外退休醫(yī)學專家：

（1）退休前為國家級學科帶頭人的，年薪100萬元以上。

（2）退休前為省級學科帶頭人的，年薪50萬元以上。

（3）退休前為市級學科帶頭人的，年薪30萬元以上。

（4）退休前為省內(nèi)外知名專家的，年薪20萬元以上。

4.學科帶頭人

（1）提供安家費60萬—100萬元；

（2）年薪30萬—100萬元，雙方協(xié)商確定。

（3）結(jié)合考核情況享受高層次人才津貼5000元/月；

（4）提供科研經(jīng)費50萬—100萬元。

（5）正式入職后，給予24個月過渡期4000元/月的定額租（?。┓垦a助。

5.博士研究生

（1）提供安家費：非全日制博士50萬元；全日制博士60萬—80萬元（根據(jù)博士個人學歷、職稱、工作經(jīng)歷、科研情況分級設置）。

（2）正式入職后，給予24個月過渡期2000元/月的定額租（?。┓垦a助。

（3）結(jié)合考核情況享受高層次人才津貼3000元以上（非全日制博士2000元以上），服務期內(nèi)每服務滿一年津貼每月增加300元。

（5）根據(jù)考核情況提供科研經(jīng)費15萬—40萬。

6.碩士研究生

（1）安家費3萬—10萬元；

（2）結(jié)合考核情況享受高層次人才津貼300元/月；

（3）結(jié)合考核情況提供科研經(jīng)費3萬—10萬元。

7.人才引進“伯樂獎”

為激發(fā)醫(yī)院干部職工和社會各方力量向我院薦才引才，營造尊才愛才用才的良好氛圍，我院設立“人才引進伯樂獎”，對凡向我院推薦高層次人才并最終全職引進的組織或個人，給予相應獎勵。

（1）每成功推薦并最終全職引進一名國家級高層次人才，給予15萬元人民幣獎勵（另享受贛州市“蘇區(qū)人才伯樂獎”10萬元）。

（2）每成功推薦并最終全職引進一名省級高層次人才，給予10萬元人民幣獎勵（另享受贛州市“蘇區(qū)人才伯樂獎”5萬元）。

（3）每成功推薦并最終全職引進一名學科帶頭人，給予5萬元人民幣獎勵（另享受贛州市“蘇區(qū)人才伯樂獎”1萬元）。

（4）每成功推薦并最終全職引進一名退休返聘專家，給予1萬—5萬元人民幣獎勵。

（5）每成功推薦并最終全職引進一名博士研究生，給予1萬元人民幣獎勵（另享受贛州市“蘇區(qū)人才伯樂獎”1萬元）。

（6）每成功推薦并最終全職引進一名碩士研究生（限精神病與精神衛(wèi)生學），給予0.5萬元人民幣獎勵。

以上獎勵需在人才全職引進滿1年后提交申請材料，具體程序和管理辦法咨詢我院人事科。

有招聘合作協(xié)議的單位、網(wǎng)站不參與以上獎勵，以合同約定的為準。

三、引進方法和步驟

（一）報名：一律通過網(wǎng)上報名，報名人員將報名資料掃描件投遞到招聘郵箱（syyrsk8163569@163.com）。

（二）報名遞交材料：

1、個人簡歷（貼相片）1份、本人身份證、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)《學位認證報告》或《學位證書查詢結(jié)果》，國外的學歷、學位還須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》。

2、參照附件崗位表所需的條件提供相應的佐證（執(zhí)業(yè)證、資格證、任職文件等）。

3、報名人員須填寫《贛州市第三人民醫(yī)院2023年引才報名登記表》。

（三）資格審查

1、根據(jù)崗位招聘條件，對應聘人員進行資格審查，報名期間對報名人員提供的掃描件進行初步審查，面談考核前需重新審查證件原件。

2、資格審查應貫穿于招聘工作全過程，重點對應聘人員提交的報名材料真實性和準確性進行審查。對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應聘或聘用資格。

（四）引進方式

1、本次招聘從公告發(fā)布之日起長期招聘，招滿即止。

2、前五類人才層次招聘采取“面談考核”的方式進行。由贛州市第三人民醫(yī)院組織實施。面談結(jié)束后，根據(jù)綜合評定結(jié)果，由招聘單位確定擬錄用人選，報市衛(wèi)健委和市人社局同意后，確定入闈體檢考察人員；第六類層次按照市衛(wèi)健委和市人社局組織的招聘程序進行招錄。

3、醫(yī)院根據(jù)報名資格審查情況確定面談考核時間，一個崗位的學科帶頭人引進成功后，該崗位就不再接受報名。

四、聯(lián)系方式

1、聯(lián)系人：李老師，18170676166；辦公電話：0797-8163569

2、聯(lián)系電址：贛州市章貢區(qū)章江北大道10號，贛州市第三人民醫(yī)院人事科

正如魯迅先生所說：時間，每天得到的都是二十四小時，可是一天的時間給勤勉的人帶來聰明和氣力，給懶散的人只留下一片悔恨?！摆M州市第三人民醫(yī)院2023年引進高層次人才28人”的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告通知已經(jīng)發(fā)布，距離考試也很近了，大家抓緊時間根據(jù)公布的考試內(nèi)容進行復習吧！