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衛(wèi)生人才招聘考試——面試之無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

為了幫大家準(zhǔn)備衛(wèi)生人才招聘考試,今天醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)給大家分享文章:【面試】衛(wèi)生人才招聘考試之無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,希望能夠幫助到各位考生。

★無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是什么?

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就如它的名字一樣,在面試現(xiàn)場組成的小組中,沒有指定誰是領(lǐng)導(dǎo),小組成員的地位平等,給每組的考生話題,要求考生在規(guī)定的時間內(nèi),充分、高質(zhì)量的討論,最終形成一致的結(jié)論。在整個過程中,考官不做任何的干預(yù),僅僅在正式討論之前向考生介紹討論題目。

★無領(lǐng)導(dǎo)小組討論獨有的特點?

1、引發(fā)高度的人際互動性行為,在長時間的討論中,沉默并不是金,那就是有交流,有交際,,針對不同的人和不同的事要有自己的見解與看法。

2、可以實現(xiàn)對人際的直接評估,討論的過程中除了討論的主題是一致的,其他都具有未知性,所以無領(lǐng)導(dǎo)討論中可以直接實現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試題目中的應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力的考查,最最重要的一點各位考生之間可以直接進行橫向?qū)Ρ取?

3、可考察的能力更加廣泛,除了我們第二點里面提及到了,一個團隊中的團結(jié)協(xié)作、傾聽意識和情緒的控制都是我們能夠觀察到的范圍。

★無領(lǐng)導(dǎo)中要不要做領(lǐng)導(dǎo)?

小編和很多的考生聊過這些事,超過80%的考生都愿意擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者一角色,領(lǐng)導(dǎo)者無疑是最受關(guān)注的,往往也是最受考官青睞的,但今天我先告訴大家的是,不是人人都適合做領(lǐng)導(dǎo),比如有些比較內(nèi)向的人,想要多表現(xiàn)自己而爭取做領(lǐng)導(dǎo),我們說不是不可以,可能在一定程度上會適得其反,要不要做領(lǐng)導(dǎo)核心就是很自己的優(yōu)劣勢結(jié)合性格特點,合理的在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論尋求適合自己的角色。

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