為了幫大家準備醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試,今天醫(yī)學教育網(wǎng)給大家分享2022醫(yī)療招聘結構化面試備考模擬試題(10.19),希望能夠幫助到各位考生。更多輔導資料盡在醫(yī)學教育網(wǎng)醫(yī)療招聘欄目,歡迎查看哦!
【典例分析】
國家衛(wèi)計委等四部門聯(lián)合下發(fā)《關于進一步做好維護醫(yī)療秩序工作的通知》?!锻ㄖ访鞔_指出,醫(yī)療糾紛責任未認定前,醫(yī)療機構不得賠錢息事。對此規(guī)定,請談談你的看法。
【參考答案】
凡事依照法律,讓正常工作的醫(yī)護人員“有人撐腰”,讓遭受損失的群眾“有地說理”,是“平安醫(yī)院”建設的題中之義?!锻ㄖ分羞@一新規(guī),明確發(fā)出新的信號:“醫(yī)院靠花錢消災、患者靠訛錢獲利”皆已成為過去。為維護公平正義,穩(wěn)定醫(yī)療秩序,對于醫(yī)療糾紛的處理,必須以專業(yè)合法的責任認定為前提,院方和患方不能隨意以錢私了,這是法治思維的重要體現(xiàn),也是制度創(chuàng)新的重要舉措,值得肯定。
近年來,因醫(yī)療問題引發(fā)的糾紛層出不窮,已經(jīng)成為社會熱議的話題之一。從圍毆醫(yī)護人員,到花錢雇醫(yī)鬧、強迫醫(yī)生下跪,醫(yī)療領域的暴力事件已經(jīng)成為社會痛點。任由這一現(xiàn)象發(fā)酵,不僅影響正常的醫(yī)療秩序、破壞醫(yī)患之間的信任,也滋生社會戾氣。鑒于此,四部門聯(lián)合出臺通知,不僅制止醫(yī)療機構不走法律途徑隨意“花錢消災”的惡習,還力圖構建和諧的醫(yī)患關系,為維護正常醫(yī)療秩序護航。
然而,我們也應看到,當前,處理醫(yī)患糾紛,既不缺調解機制,也不缺訴訟手段。對于少部分患者來說,是由于信息不對稱,以及專業(yè)醫(yī)療知識匱乏,才導致他們不確定調解機構是否保持公正,也不確定司法機關能否主持正義。因此,確保規(guī)則透明、確保法治公正,確保信息對稱,才是我們亟待破解的難題。
正所謂,規(guī)則有公信力,法治有生命力,采取法治方式解決醫(yī)患矛盾,那么“大鬧大解決,小鬧小解決,不鬧不解決”的固化思維就會失去滋生空間。
一方面,保證醫(yī)療責任認定的獨立性,從而保證醫(yī)療責任認定機構的權威性和公正性。醫(yī)療責任認定審查機構必須是獨立于醫(yī)院管理體系的第三方行政機構,制定合理的認定審批流程,使其責任認定的最終結果是合理合法公正的。
另一方面,要加大宣傳力度,明確醫(yī)療糾紛責任認定的相關處理辦法與流程,提高患者對醫(yī)療糾紛責任認定的可信度。為擴大宣傳面,可聯(lián)合社區(qū)醫(yī)院,開展醫(yī)患糾紛責任認定和訴訟渠道的公益講座,讓醫(yī)療法律真正深入社區(qū)、深入人心。
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2022醫(yī)療招聘結構化面試備考模擬試題(10.18)