為了幫大家準備醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，今天醫(yī)學教育網(wǎng)給大家分享2022醫(yī)療招聘結(jié)構(gòu)化面試備考模擬試題（11.17），希望能夠幫助到各位考生。更多輔導資料盡在醫(yī)學教育網(wǎng)醫(yī)療招聘欄目，歡迎查看哦！

【典例分析】

大部分醫(yī)生都不愿意后代報考醫(yī)學，你有什么想法？

【答題思路】

醫(yī)生本是救死扶傷、高尚的職業(yè)，但是現(xiàn)在醫(yī)療環(huán)境卻不樂觀。一方面，醫(yī)患關系緊張，暴力傷醫(yī)事件屢屢發(fā)生，另一方面，學醫(yī)成本太高，從本科到博士再到住院醫(yī)最少也要12年的時間，且醫(yī)療工作風險大、壓力大、強度大，回報卻少。這樣的多方面因素，造成醫(yī)務人員都存在不同程度的職業(yè)疲憊感，因此才有了大部分醫(yī)生都不愿意后代報考醫(yī)學的這種現(xiàn)象。

這種現(xiàn)象如果我們不重視，不改變，任其發(fā)展，醫(yī)學隊伍后備力量將逐漸不足，最后受影響最大的還是老百姓的健康。所以，針對這個現(xiàn)象，我們還是要痛定思痛，積極解決。我認為，這個問題要想解決，還是要多方共同努力。

國家要出臺更多政策，提高醫(yī)務人員的待遇，比如在疫情期間，對醫(yī)務人員給予補貼、改善醫(yī)生的培養(yǎng)途徑與方式等政策；第二，在社會層面，也要積極營造出尊醫(yī)重衛(wèi)的氛圍，提高醫(yī)務工作者的社會地位；第三，媒體多報到一些發(fā)生在醫(yī)患之間的好事，緩解惡劣的醫(yī)患關系和氛圍；第四，衛(wèi)健委、醫(yī)院等機構(gòu)要做到磁性管理，彈性管理，給醫(yī)護更好地工作環(huán)境；第五，醫(yī)院繼續(xù)對醫(yī)學生進行擴招，培養(yǎng)更多醫(yī)務人員。我相信，醫(yī)護人員不愿后代從醫(yī)的這種現(xiàn)象只是暫時的，只要我們共同努力，醫(yī)療行業(yè)的春天終會到來。

以上就是醫(yī)學教育網(wǎng)整理的“2022醫(yī)療招聘結(jié)構(gòu)化面試備考模擬試題（11.17）”，祝各位考生考試順利，早日找到自己心儀的崗位！

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