在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試，就是在結構化面試的基礎上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等，都可能在題目中有所體現。

單位要組織一次以“節(jié)能減排”為主題的知識競賽，假如你是組織者，請問你會怎么做？

【答題思路】

單位組織這次“節(jié)能減排”主題知識競賽，不僅能夠豐富單位員工的業(yè)余文化生活，更是為了提高單位員工的環(huán)保意識，將“節(jié)能減排”理念踐行到日常工作和生活當中。

首先，認真領悟領導意圖，積極通過上網、查閱相關書籍等方式了解節(jié)能減排的方式方法，以及政府在節(jié)能減排方面所頒布的法律法規(guī)。并組建一個活動小組，以座談會的形式匯集大家的智慧，確定活動方案，編寫競賽題目，為確保競賽的公平性對于題目嚴格保密。

其次，競賽時間避開工作繁忙時間段，地點就選在單位大會議室，提前選定好競賽評委，明確比賽流程，做好宣傳動員工作，我們會以部門為單位形成競賽小組，為確保公平原則，每個小組人員數量相同，采取答題積分評比方法。

再次，在競賽開展當天，邀請評委入席，現場宣讀競賽流程和要求，按照提前分好的競賽組開展比賽，并設置競賽席和觀眾席，可現場互動，調動好現場氛圍，使大家在歡樂的競賽氛圍中學習積累節(jié)能減排知識?，F場會設置錄像及照相環(huán)節(jié)，可作為后續(xù)宣傳學習所用。最終評定出競賽結果，進行現場頒獎，并進行單位內部公示宣傳，獎品均為與節(jié)能減排主題有關的物品，也是為了使大家進一步深化對于節(jié)能減排的認識。

最后，將節(jié)能減排競賽題及答案，以及相關知識在單位網站上進行推廣宣傳，進一步提高大家的思想意識。并對于此次競賽活動進行總結，積累經驗，反思不足，進行存檔為今后組織活動做參考。

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醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場上游刃有余，一定要加強練習呀！