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1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,( )違反勞動合同。
A.視為
B.有時視為
C.不視為
D.部分視為
2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿( )年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
A.三
B.五
C.八
D.十
3.行政處罰法對行政處罰的時效作出了明確規(guī)定,違法行為在( )年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的,不再給予行政處罰,法律另有規(guī)定的除外。
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】
1.【參考答案】C。解析:根據(jù)《勞動合同法》第32條規(guī)定,勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。故本題答案選C。
2.【參考答案】D。解析:《勞動合同法》第14條第2款第(一)項規(guī)定,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。故本題答案選D。
3.【參考答案】B。解析:《行政處罰法》第29條規(guī)定,違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的,不再給予行政處罰。法律另有規(guī)定的除外。前款規(guī)定的期限,從違法行為發(fā)生之日起計算;違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,從行為終了之日起計算。故本題答案選B。
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