您是即將步入醫(yī)療行業(yè)的相關(guān)從業(yè)者嗎？您還在為在哪里能夠看到醫(yī)療崗位招聘信息而煩惱嗎？您還在擔(dān)心看不到所在地區(qū)全面的醫(yī)療招聘公告信息嗎？以下就是新鮮的公告通知：內(nèi)蒙古呼倫貝爾市鄂倫春自治旗引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才15人，歡迎查看。

2023年5月22日—5月23日

一、引才計(jì)劃

鄂倫春自治旗計(jì)劃公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才15人，其中旗人民醫(yī)院9人，旗中蒙醫(yī)院6人。具體崗位、人數(shù)、資格條件詳見《鄂倫春自治旗公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職位表》。

二、引進(jìn)條件

（一）引進(jìn)人才條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，專業(yè)對口，專業(yè)知識扎實(shí)，具備從事工作的基本素質(zhì)和能力；

3.取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并且有二級或二級以上醫(yī)療單位一年以上臨床執(zhí)業(yè)工作經(jīng)歷的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才（不包括鄂倫春自治旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)在編工作人員）；

4.引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才年齡一般在40周歲（1982年5月22日以后出生）及以下，具有中級及以上職稱可放寬至45周歲（1977年5月22日以后出生）；對于急需緊缺的副高級及以上職稱人員年齡可放寬到50周歲（1972年5月22日以后出生）。

5.符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、技能及其他條件。

應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間應(yīng)為2023年12月31日前，其他資格條件取得時(shí)間要求一般應(yīng)為公開招聘報(bào)名開始日前。成人學(xué)歷的取得需符合學(xué)歷晉升規(guī)定，對不符合報(bào)考條件、違反國家招生規(guī)定入學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位不予認(rèn)可。

（二）有下列情形之一的，不得參加公開引進(jìn)

1.現(xiàn)役軍人；

2.試用期及未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

3.試用期及未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理人員；

4.衛(wèi)生系統(tǒng)各類定向招錄培養(yǎng)的在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員；

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

7.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

8.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、公開引進(jìn)程序和方法

(一)發(fā)布信息

《鄂倫春自治旗公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才簡章》在鄂倫春自治旗政府網(wǎng)站發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2023年4月24日。

(二)報(bào)名及面試

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月22日—5月23日，上午9:00-11:30 ，下午14:00-17:00。面試時(shí)間：2023年5月27日。

2.采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)名人員攜帶本人身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件和復(fù)印件或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件和復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、醫(yī)師資格證書和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件、中級或高級專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件、二級及以上醫(yī)療單位臨床工作經(jīng)歷證明和工資表等，學(xué)歷要求提供學(xué)信網(wǎng)證明。近期2寸免冠藍(lán)底同版照片4張。填寫《報(bào)名表》和《誠信承諾書》，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員提交的有關(guān)信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考乃至引進(jìn)資格。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，并在整個(gè)公開引進(jìn)過程中保持通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。

3.報(bào)名人員為行政事業(yè)單位工作人員的以及屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，本人須征得本單位同意。

4.本次公開引進(jìn)各崗位均不設(shè)開考比例，不收取任何費(fèi)用。不指定考試用書，不委托任何考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

5.報(bào)名地址：鄂倫春自治旗衛(wèi)生健康委員會五樓人事科教股。

(三)資格審查

1.資格審查：本次采取報(bào)名和資格審查同步進(jìn)行的方式，由鄂倫春自治旗人力資源和社會保障局、鄂倫春自治旗衛(wèi)生健康委員會共同對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查地點(diǎn)設(shè)在鄂倫春自治旗衛(wèi)生健康委員會。資格審查通過后，報(bào)考崗位不能更改。

2.資格審查人員要嚴(yán)格按照本方案、簡章規(guī)定的報(bào)考條件和《職位表》上明確的崗位資格條件審核把關(guān)，做到客觀、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確，對所有報(bào)考人員應(yīng)一視同仁。資格審查期間要安排專人值班，認(rèn)真回答報(bào)考人員的咨詢。報(bào)考人員提出的關(guān)于對學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由進(jìn)行資格審查的各用人單位負(fù)責(zé)解釋。

3.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報(bào)名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

(四)引進(jìn)方式

根據(jù)各崗位報(bào)名情況，由鄂倫春自治旗公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試和考察。

（五）面試流程

1.面試測試履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、實(shí)際操作或工作技能。面試結(jié)束后按照每個(gè)崗位擬引進(jìn)人數(shù)，在評估總成績中從高到低等額確定進(jìn)入體檢與考察人員，并在鄂倫春自治旗政府網(wǎng)站等媒體公布。

2.面試采取統(tǒng)一命題、現(xiàn)場答辯的形式。根據(jù)“干什么、考什么”的原則，重點(diǎn)測試衛(wèi)生健康專業(yè)知識。面試不設(shè)置開考比例，設(shè)置最低成績合格線60分，總成績低于最低分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用，招聘崗位取消。

3.參加面試人員每人回答2個(gè)面試題目，思考和回答時(shí)間總計(jì)不超過10分鐘，面試成績滿分100分。面試無民族加分政策。面試試題不劃定范圍，不指定考試用書。

4.面試采取全封閉的方式集中進(jìn)行，面試組設(shè)1名主考官，主考官不參與評分，每組設(shè)評委5人。面試期間對所有專業(yè)測試考官實(shí)行全封閉管理，評委由領(lǐng)導(dǎo)小組商定。面試成績當(dāng)場公布。

（五）體檢與考察

1.體檢與考察由鄂倫春自治旗人力資源和社會保障局、鄂倫春自治旗衛(wèi)生健康委員會共同組織實(shí)施。

2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.體檢合格人員列為考察對象。由鄂倫春自治旗人力資源和社會保障局、鄂倫春自治旗衛(wèi)生健康委員會組成考察組對考察對象進(jìn)行認(rèn)真全面考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、個(gè)人誠信、應(yīng)聘資格條件等，最后形成書面考察報(bào)告?？疾觳缓细窕驐墮?quán)的，取消引進(jìn)資格。

4.對考察合格的人員由鄂倫春自治旗人力資源和社會保障局、鄂倫春自治旗衛(wèi)生健康委員會共同對人員檔案進(jìn)行審核。檔案審核合格后方可進(jìn)行后續(xù)程序。

(六)公示與引進(jìn)

1.對經(jīng)面試、考察合格的擬引進(jìn)人員在鄂倫春自治旗政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進(jìn)的，辦理編制手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格。

2.在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照評估總成績從高到低等額進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員面試總成績應(yīng)在最低合格分?jǐn)?shù)線60分以上。每個(gè)崗位遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。擬引進(jìn)人員聘用通知下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、引進(jìn)人員待遇政策

（一）試用期制度。引進(jìn)人員落實(shí)事業(yè)編制，按照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例相關(guān)規(guī)定，有工作經(jīng)歷的執(zhí)行為期三個(gè)月的試用期制度，無工作經(jīng)歷的執(zhí)行為期十二個(gè)月的試用期制度。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對引進(jìn)人員進(jìn)行考核?？己撕细竦模k理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（二）服務(wù)期制度。引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為10年，在最低服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)離。對無故放棄的或不履行最低工作年限的，將記入本人誠信檔案。

（三）職稱聘任。引進(jìn)人員首次應(yīng)聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受單位原有崗位數(shù)額限制，聘任到相應(yīng)崗位。

（四）安家保障經(jīng)費(fèi)。對正式引進(jìn)的在旗域外的工作人員，試用期考核合格，從轉(zhuǎn)正之日起，副高及以上職稱，由鄂倫春自治旗財(cái)政一次性發(fā)放安家費(fèi)15萬元；研究生及以上學(xué)歷和中級職稱人員，由鄂倫春自治旗財(cái)政一次性發(fā)放安家費(fèi)10萬元；其他人員由鄂倫春自治旗財(cái)政一次性發(fā)放安家費(fèi)5萬元（服務(wù)期限不滿十年辭職的需退回全部安家費(fèi)用）。

（五）鄂倫春自治旗人民醫(yī)院、鄂倫春自治旗中蒙醫(yī)院可根據(jù)各自單位實(shí)際情況，給予引進(jìn)人員適當(dāng)政策支持。

五、回避制度

此次公開引才工作實(shí)行回避制度。工作人員涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

七、其他事項(xiàng)

本《簡章》由鄂倫春自治旗公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。本次公開引進(jìn)方案中未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2023年鄂倫春自治旗公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職位表

報(bào)名表

誠信承諾書

正如魯迅先生所說：時(shí)間，每天得到的都是二十四小時(shí)，可是一天的時(shí)間給勤勉的人帶來聰明和氣力，給懶散的人只留下一片悔恨?！皟?nèi)蒙古呼倫貝爾市鄂倫春自治旗引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才15人”的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告通知已經(jīng)發(fā)布，距離考試也很近了，大家抓緊時(shí)間根據(jù)公布的考試內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí)吧！