醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天為大家搜集整理了新出的公告通知：內(nèi)蒙古通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)2023年引進(jìn)急需緊缺人才157人，歡迎查看。

2023年7月10日至7月12日

一、引進(jìn)數(shù)量

本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才157人，具體崗位詳見《2023年度通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》（以下簡稱《崗位表》）。

二、引進(jìn)條件

（一）應(yīng)聘人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛黨的衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，誠實(shí)守信，品行端正。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具有從事衛(wèi)生工作必備的能力和素質(zhì)。

4.年齡在45周歲以下（1977年7月10日（含）以后出生）的醫(yī)技人員。崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件以《崗位表》為準(zhǔn)。

5.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。

6.國（境）外留學(xué)歸國碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致。

7.具備以下條件之一的，除必須具備執(zhí)業(yè)資格外，年齡可以適當(dāng)放寬：

（1）具有研究生以上學(xué)歷或副高級以上職稱的人員，年齡可放寬至50周歲（1972年7月10日（含）以后出生）。

（2）在科研攻關(guān)、醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新、診療手段等方面得到科爾沁區(qū)及其他旗縣市區(qū)推廣應(yīng)用的，并且研究成果獲得省、市獎項(xiàng)的，獲得技術(shù)專利的人員，獲得市級以上表彰的醫(yī)護(hù)人員，年齡可放寬至50周歲（1972年7月10日（含）以后出生）。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2023屆畢業(yè)生）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.試用期內(nèi)及未滿最低服務(wù)期限的公務(wù)員和參公人員，試用期內(nèi)及未滿服務(wù)期限的事業(yè)單位列編工作人員；

6.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)程序

本次引進(jìn)按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。一切事宜均在通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站()及科爾沁區(qū)12333微信公眾號上發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。

（一）報(bào)名

衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)由區(qū)衛(wèi)健委組織采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。本次人才引進(jìn)報(bào)名和考試不收取費(fèi)用。報(bào)名中涉及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、崗位設(shè)置以及其他條件，由引才單位負(fù)責(zé)解釋。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員須用同一有效居民身份證報(bào)名，報(bào)名表填報(bào)信息一經(jīng)提交，確認(rèn)無誤后，不得更改。

1.報(bào)名時(shí)間

2023年7月10日至7月12日（工作時(shí)間上午8:30—12:00、下午14:30—17:30）

2.報(bào)名地點(diǎn)

科爾沁區(qū)衛(wèi)生健康委員會6樓會議室（科爾沁區(qū)永清大街西262號），咨詢電話詳見崗位計(jì)劃表。

3.報(bào)名所需材料：

應(yīng)聘人員須提交以下材料：

（1）應(yīng)聘人員下載填寫《2023年度通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)報(bào)名表》（一式二份）；應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、專業(yè)）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作和崗位要求的執(zhí)業(yè)資格），時(shí)間必須連續(xù)，填寫至簡章發(fā)布日；未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

（2）有效二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份。

（3）本人需登陸“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份；2023年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止2023年8月31日（含），尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告1份；留學(xué)人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件1份。

（4）近期二寸白底免冠彩色照片6張。

（5）在編人員報(bào)名需提供工作單位及主管部門同意報(bào)考證明1份，簽字并加蓋公章。

（6）榮譽(yù)、研究成果、科研成果等佐證材料原件及復(fù)印件1份。

（7）工作經(jīng)歷證明材料1份（需提供所在單位工資傳票及勞動聘用合同）。

（8）引進(jìn)崗位要求的其他有關(guān)證件原件和復(fù)印件1份。

（二）資格審查

1.資格初審在報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行，由科爾沁區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)人才單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對符合應(yīng)聘資格條件的，審核通過；對不符合應(yīng)聘資格條件而未通過審核的人員，予以提示理由。審核通過的，不能再改報(bào)其他崗位。審核未通過的，應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報(bào)考崗位；審核通過后，應(yīng)聘人員所有信息不能再更改。

2.資格復(fù)審由科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

（三）考試

考試采取能力測評的方式，分為“人才評價(jià)”和“面試”兩個(gè)部分。人才評價(jià)，對報(bào)名人員現(xiàn)有基本素質(zhì)條件進(jìn)行評價(jià)，采取應(yīng)聘人員自評、引才單位復(fù)核方式開展；根據(jù)人才評價(jià)得分，按照引進(jìn)崗位數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試人員范圍（不足1:3比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試）；面試使用國家通用語言作答，面試成績當(dāng)場公布，面試成績分?jǐn)?shù)低于60分（百分制）視為不合格。能力測評成績結(jié)果為：人才評價(jià)得分×50%+面試得分×50%=總評得分（考試總成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

體檢由科爾沁區(qū)衛(wèi)生健康委員會指定體檢機(jī)構(gòu)，總評得分達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線及以上人員中，按照由高到低的順序和崗位計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名出現(xiàn)并列，一并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊執(zhí)行，體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。體檢費(fèi)用自理。

（五）考察

體檢合格人員列為考察對象，考察工作由區(qū)衛(wèi)健委組織引才單位負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)引進(jìn)崗位要求，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作、獎懲和報(bào)名期間的表現(xiàn)，并形成具體考察結(jié)論。

（六）公示

考察結(jié)束后，通過通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站()對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。公示期間對發(fā)現(xiàn)的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待問題查實(shí)后再決定是否聘用。

（七）聘用

公示期滿無異議的，由事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用備案手續(xù)。所有引才單位須與引進(jìn)人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，約定最低服務(wù)期限為五年，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個(gè)月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期間或期滿不合格，不能勝任本職工作的，取消聘用資格。擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案。擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動放棄，取消聘用資格。

四、引進(jìn)待遇

1、引進(jìn)人員全部納入事業(yè)單位編制管理，工資福利待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、此次人才引進(jìn)的人員，符合《科爾沁區(qū)人才引進(jìn)若干政策》的，將兌現(xiàn)有關(guān)引才政策。

3、用人單位與引進(jìn)人員簽訂工作服務(wù)協(xié)議，最低服務(wù)年限不少于五年（含試用期）。

五、其他事項(xiàng)

1.本次公開引進(jìn)工作中，在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，均按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。同一環(huán)節(jié)同一崗位最多遞補(bǔ)1次。公示后無異議的，之后環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

2.嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對工作人員和引進(jìn)人員在本次引進(jìn)工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅處理。紀(jì)檢監(jiān)督電話：0475-8252831。

3.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于本次急需緊缺人才引進(jìn)全過程，在公開引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

4.本次公開引進(jìn)不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書；不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5.本公告中未盡事宜由科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2023年度通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表

附件2：2023年度通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)報(bào)名表

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