為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位引進人才4名”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療事業(yè)單位招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

2023年7月17日-2023年7月27日

一、引進原則

堅持“黨管人才、服務(wù)發(fā)展、人崗相適、注重需求、動態(tài)補充、公平公正、權(quán)責一致”原則，通過嚴格程序、優(yōu)化流程、明確職責，確保引才工作便捷高效、規(guī)范運行。

二、引進計劃

本次事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位計劃引進4名。引進崗位及具體要求見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才衛(wèi)生類崗位目錄》(附件1)。

三、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步;

4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;

5.崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在8月31日前取得相應(yīng)學歷、學位證書;

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7.崗位所需的其他條件。

(二)年齡條件

年齡為18周歲以上，即2005年7月17日(含)前出生。全日制本科生不超過35周歲，即1987年7月17日(不含)之后出生;碩士研究生不超過40周歲，即1982年7月17日(不含)之后出生;副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲，即1977年7月17日(不含)之后出生;博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲，即1972年7月17日(不含)之后出生。

(三)符合下列學歷職稱條件之一的可申請報名

(1)具有全日制普通高等院校碩士研究生及以上學歷的畢業(yè)生或國家教育部認定的國外碩士、博士研究生，且所學專業(yè)符合用人單位崗位需求。在國(境)外取得全日制碩士研究生及以上學歷(學位)的，須具備教育部留學服務(wù)中心出具的學歷(學位)認證書;

(2)具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，專業(yè)符合用人單位崗位需求，優(yōu)先引進學科帶頭人;

(3)我區(qū)急需緊缺專業(yè)的“雙一流”院校或?qū)W科，原“211”“985”院校全日制本科學歷并取得相應(yīng)學位;

(4)獲得省級及以上表彰獎勵(獎項)的青年人才、高技能人才，“雙師型”人才且所從事專業(yè)符合用人單位急需緊缺崗位需要的，學歷可放寬至普通高等院校全日制本科學歷并取得相應(yīng)學位。

(四)崗位條件

符合用人單位所設(shè)崗位專業(yè)要求和其他資格條件，詳見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才衛(wèi)生類崗位目錄》(附件1)。

(五)下列人員不得報名

1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含2023年8月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

3.因犯罪受過刑事處罰的;

4.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;

5.在立案審查期間或在黨紀、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;

6.被開除公職的人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

8.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

9.現(xiàn)役軍人;

10.引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(六)不予引進的情形

在本次引才工作報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員(含參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘、引進，且被其他機關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;在本次引才工作報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學生的。

四、引進程序

(一)發(fā)布引才公告

2023年7月13日起在呼倫貝爾人才網(wǎng)和扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布引才公告。

(二)報名及資格審查

1.報名方式：采取網(wǎng)上報名的方式進行。

2.報名要求：考生需將報名所需材料的掃描件以“崗位序號+考生姓名”命名的壓縮文件形式發(fā)送至指定郵箱，發(fā)送后報名人員務(wù)必與用人單位聯(lián)系確認報名成功，詳見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才衛(wèi)生類崗位目錄》。

3.報名時間：2023年7月17日-2023年7月27日(工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。報名時間截止，考生停止報名，報名人員不能改報其他崗位。

4.報名所需材料：

(1)個人基本情況材料：包括戶口簿(首頁和本人頁)或當?shù)貞艏芾頇C關(guān)出具的戶籍證明材料、身份證(正反面);

(2)個人學歷材料：包括畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)打印《學歷證書電子注冊備案表》和《學位在線驗證報告》;以二學位專業(yè)報考者須從學信網(wǎng)()打印二學位專業(yè)在線驗證報告，應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學位證的需畢業(yè)院校出具證明材料和《教育部學籍在線驗證報告》(學信網(wǎng)打印);

(3)職稱或獎勵等證明材料：包括專業(yè)技術(shù)職稱證書、專利科研成果以及獲獎情況證明材料，其他能夠證明符合引進條件的證明材料;

(4)應(yīng)聘人員系機關(guān)事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須提供本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明;系企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報考的證明;

(5)《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才衛(wèi)生類崗位報名表》(附件2)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照，應(yīng)聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫本人自高中起至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺，有空缺的時間填寫“待就業(yè)”或“待入學”。學習經(jīng)歷要填寫上學(高中、?？?、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學位(含二學位及專業(yè))。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審查通過;

(6)《無不得引進情形承諾書》(附件3);

(7)《回避承諾書》(附件4)。

5.報名人員注意事項：

(1)報名人員應(yīng)認真閱讀或咨詢有關(guān)引進要求，仔細鑒別個人是否符合引進條件，在規(guī)定的時間將報名材料發(fā)送至指定郵箱，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格預(yù)審和資格審查的，責任自負。

(2)報名人員只能在綜合類、衛(wèi)生類、教育類選擇一個崗位報名，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。審查合格后不得改報其他崗位。報名人員不允許報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(3)在整個引才過程中，報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上本人的情況，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

6.資格審查：

(1)資格審查時間:2023年7月17日-2023年7月28日(工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。資格審查結(jié)束，報名人員不能更改或補充報名信息，材料提供不全的視為審核不通過。

(2)資格審查工作由用人單位主管部門負責,需在報名結(jié)束后1個工作日內(nèi)提出審查意見,考生是否通過資格審查，審核人員將以電子郵件形式通知考生，請廣大考生及時關(guān)注郵件信息。

(3)審查過程中，對符合報名資格條件的，不得拒絕報名;對未通過資格審核的，應(yīng)及時告知未通過審核的理由;對報名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時告知本人作出補充或說明。

(4)審查結(jié)束后形成資格審查合格人員具體名單，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(三)開考比例

本次引進人才各崗位均不設(shè)開考比例。

凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施。加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計入人崗相適評估總成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。

(四)人崗相適評估

衛(wèi)生類崗位人崗相適評估工作由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和扎賚諾爾區(qū)2023年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分別負責，結(jié)構(gòu)化面試部分由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織實施，專業(yè)能力面試由扎賚諾爾區(qū)2023年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織實施。扎賚諾爾區(qū)2023年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責制定《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位衛(wèi)生類崗位引進人才人崗相適評估方案》，并報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，組織開展人崗相適評估專業(yè)能力面試(具體內(nèi)容詳見評估方案)。

1.評估對象：扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才衛(wèi)生類崗位報名并通過資格審查的人員(資格審查通過人數(shù)超過30人的，經(jīng)加試筆試環(huán)節(jié)確定的人員)。

2.評估方式及內(nèi)容:

(1)人崗相適評估通過結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)能力面試進行。

(2)結(jié)構(gòu)化面試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、專業(yè)能力等。

(3)專業(yè)能力面試由扎賚諾爾區(qū)2023年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織實施。主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)技術(shù)能力等方面的基本素養(yǎng)。評估工作由7名專家評委組成評估組，主管部門和用人單位參與人數(shù)不超過評估組總?cè)藬?shù)的三分之一。

(4)人崗相適評估總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績*40%+專業(yè)能力面試成績*60%，如總成績出現(xiàn)并列，則按照專業(yè)能力面試得分高者確定人選，如專業(yè)能力面試成績相同，則通過加試確定人選。設(shè)立人崗相適評估總成績合格分數(shù)線，低于60分的，不予聘用。人崗相適評估工作結(jié)束后形成評估報告及擬引進人員名單，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)評估意見，確定擬引進人員名單。評估報告及擬引進人員名單經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

(五)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查的方式進行。

資格復(fù)審時間和地點：另行通知，請考生及時關(guān)注扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)()。

資格復(fù)審所需材料：

(1)戶口簿或當?shù)貞艏芾頇C關(guān)出具的戶籍證明材料、身份證、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)打印《學歷證書電子注冊備案表》和《學位在線驗證報告》、專業(yè)技術(shù)職稱證書、退役證書、專利科研成果以及獲獎情況證明材料、其他能夠證明符合引進條件的證明材料，以二學位專業(yè)報考者須從學信網(wǎng)()打印二學位專業(yè)在線驗證報告，應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學位證的需畢業(yè)院校出具證明材料和《教育部學籍在線驗證報告》(學信網(wǎng)打印)，以上材料需提供原件和復(fù)印件各一份;

(2)《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才衛(wèi)生類崗位報名表》(附件2);

(3)《無不得引進情形承諾書》(附件3);

(4)《回避承諾書》(附件4);

(5)應(yīng)聘人員系機關(guān)事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須提供本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明;系企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報考的證明。

2.區(qū)人力資源和社會保障局按照干部管理權(quán)限組織用人單位主管部門對已通過人崗相適評估人員進行資格復(fù)審。

3.資格復(fù)審過程中，對符合資格條件的，不得拒絕審核;對復(fù)審資料不全或有疑問的，應(yīng)及時告知報名人員作出補充或說明;對未通過資格復(fù)審的，應(yīng)及時告知報名人員未通過復(fù)審的理由。

(六)檔案審核

1.區(qū)人力資源和社會保障局組織用人單位主管部門對已通過資格復(fù)審人員的人事檔案進行審核。人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進資格，審核合格的，進入體檢考察環(huán)節(jié)。

2.根據(jù)擬引進人員資格復(fù)審及人事檔案審核結(jié)果，確定擬引進人選，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

資格復(fù)審、人事檔案審核不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結(jié)果順位遞補。

(七)體檢考察

1.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織對擬引進人員在指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢費用自理。對無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進資格。對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請復(fù)檢，復(fù)檢只進行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準。

2.用人單位主管部門對體檢合格人員進行考察，考察應(yīng)成立2人以上組成的考察組。考察工作突出政治標準，重點考察引進人員是否符合擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、個人誠信、應(yīng)聘資格條件、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同引進人員面談等方式，并形成書面考察報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。

體檢、考察不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結(jié)果順位遞補。

(八)公示和引進

1.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)人崗相適評估、資格復(fù)審及檔案審核、體檢考察等結(jié)果形成擬引進人員名單，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究，確定擬引進人員。

2.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對會議研究審定的擬引進人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，有反映問題人員應(yīng)以真實姓名實事求是地提供必要的調(diào)查線索和證據(jù)。對有影響引進問題并查實的，取消擬引進人員的引進資格;對有影響引進問題但一時難以查實的，對擬引進人員暫緩錄用，待查實后，由區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作出是否引進的建議，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過。

3.公示期滿無異議的擬引進人員，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議通過，報區(qū)編委會審議通過后，由用人單位辦理引進手續(xù)。

4.在公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結(jié)果順位遞補。擬引進人員簽訂聘用合同后不再進行遞補。

五、放寬條件

經(jīng)補錄調(diào)劑后出現(xiàn)空缺的崗位，補充發(fā)布崗位需求時，須由區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，并經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過后，學歷可放寬到所需專業(yè)的普通高等院校全日制本科。

六、引才管理

(一)試用期制度

引進人員實行試用期制度，引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對引進人員進行考核，考核結(jié)果報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案?？己撕细竦?，予以正式聘用;考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(二)服務(wù)期制度

1.引進人員最低服務(wù)年限為5年，簽訂承諾書，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離、借調(diào)、考錄至扎賚諾爾區(qū)以外。衛(wèi)生系統(tǒng)引進人員不得調(diào)離扎賚諾爾區(qū)本系統(tǒng)。

2.對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入干部人事檔案和誠信檔案。

(三)崗前培養(yǎng)制度

對引進的人員組織開展初任培訓(xùn)，并在全區(qū)重點部門進行崗前實踐鍛煉。

七、紀律監(jiān)督

(一)事業(yè)單位引進人才工作全程接受黨內(nèi)監(jiān)督和社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題線索、信訪舉報，按有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理;資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關(guān)責任人責任。對違反引才紀律的報名人員，取消參與評估資格;對已引進人員，一經(jīng)查實，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。

(二)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》相關(guān)要求，從事引才工作的人員需回避的應(yīng)當回避。

1.報名人員凡與用人單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得報名具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書》(附件4)。

2.用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責的，應(yīng)當回避。

八、其他事項

報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。

報名及資格審查電話：0470—6526909

咨詢時間：資格審查期間工作日上午9:00-12:00，下午：14:30-17:30

監(jiān)督電話：0470—6522814

本公告未盡事宜由區(qū)2023年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

1.扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才衛(wèi)生類崗位目錄

2.扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才衛(wèi)生類崗位報名表

3.無不得引進情形承諾書

4.回避承諾書

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