您是即將步入醫(yī)療行業(yè)的相關(guān)從業(yè)者嗎？您還在為在哪里能夠看到醫(yī)療崗位招聘信息而煩惱嗎？您還在擔(dān)心看不到所在地區(qū)全面的醫(yī)療招聘公告信息嗎？以下就是新鮮的公告通知：赤峰市巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招工作人員12人，歡迎查看。

報(bào)名時(shí)間為2023年12月18日9:00時(shí)—12月19日17:00時(shí)；資格初審截止時(shí)間為2023年12月20日11:00時(shí)。

為拓寬人員選用渠道，吸引更多優(yōu)秀人才來巴林右旗建功立業(yè)，助力巴林右旗衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中共赤峰市委機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于下達(dá)2023年度全市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新進(jìn)人員編制使用計(jì)劃的通知》（赤機(jī)編發(fā)〔2023〕9號）、《中共赤峰市委機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于下達(dá)2024年度全市事業(yè)單位新進(jìn)工作人員編制使用計(jì)劃的通知》（赤機(jī)編發(fā)〔2023〕32號）、《關(guān)于印發(fā)<2023年度內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案>的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2023〕25號）、《關(guān)于提前啟動2024年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕58號）及《巴林右旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作方案》有關(guān)規(guī)定，巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位決定面向社會引進(jìn)急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

本次巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才各項(xiàng)工作，堅(jiān)持便捷高效、暢通有序，規(guī)范運(yùn)行、協(xié)調(diào)推進(jìn)，陽光操作、公平公正的原則，在巴林右旗人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才12名。詳見《內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗2023年度、2024年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求目錄》（附件1）。

三、引進(jìn)范圍及條件

（一）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，具有正常履行崗位工作職責(zé)的身體條件和工作能力；

3.國內(nèi)院校全日制博士、全日制碩士，當(dāng)年QS世界大學(xué)排名前1000名的海外博士、海外碩士（兩類海外學(xué)子的本科畢業(yè)院校為國內(nèi)高校），第二輪“雙一流”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生；具有中級專業(yè)技術(shù)任職資格的，學(xué)歷可放寬至全日制本科，具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格的，學(xué)歷可放寬至國民教育本科。

4.年齡需在35周歲及以下（1987年12月11日（含）以后出生），引進(jìn)副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡可放寬至45周歲及以下（1977年12月11日（含）以后出生）；

5.具備報(bào)考崗位所需的其他資格條件，詳見《內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗2023年度、2024年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求目錄》（附件1）。

（二）不得報(bào)名的情形

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的全日制學(xué)生（不含2023年12月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

7.在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)被行政事業(yè)單位辭退人員；

8.裸露部位有紋身者或抑郁測評未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進(jìn)程序

按照發(fā)布公告，網(wǎng)上報(bào)名及資格初審、自我評價(jià)、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示與聘用的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在赤峰市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、巴林右旗人民政府網(wǎng)發(fā)布引進(jìn)人才的崗位信息、相關(guān)政策。

（二）報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，在巴林右旗人民政府網(wǎng)報(bào)名。

（1）報(bào)名時(shí)間：2023年12月18日9:00時(shí)—12月19日17:00時(shí)；資格初審截止時(shí)間為2023年12月20日11:00時(shí)。

（2）每位報(bào)名人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，使用有效身份證件（居民身份證、臨時(shí)身份證、社會保障卡或護(hù)照）報(bào)名，報(bào)名與參加面試時(shí)所使用的證件必須一致。

（3）報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。

（4）報(bào)名人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫從學(xué)校畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人學(xué)習(xí)經(jīng)歷直至最高學(xué)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學(xué)歷、學(xué)位。

工作簡歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

（5）報(bào)名人員要認(rèn)真核對所填信息，核對無誤后點(diǎn)擊提交。姓名和身份證件號碼提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改。

（6）報(bào)名人員對所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其引進(jìn)、聘用資格，并記入本人誠信檔案。

（7）報(bào)名人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通。

（8）報(bào)名期間，請報(bào)名人員合理安排時(shí)間，盡量避開報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名有關(guān)事宜。

（9）報(bào)名人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告和崗位引進(jìn)條件，對照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位。

2.資格初審

（1）資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，應(yīng)于報(bào)名人員網(wǎng)上報(bào)名后24小時(shí)內(nèi)提出審查意見。對符合應(yīng)聘資格條件的，審查通過；對審查未通過的，應(yīng)在資格審核欄中簡要說明理由；對填報(bào)信息不全或有疑問的，及時(shí)退回報(bào)名人員，報(bào)名人員給予補(bǔ)充或說明。

初審未通過的報(bào)名人員，應(yīng)根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報(bào)考崗位，重新提交。

（2）初審?fù)ㄟ^后，報(bào)名人員要及時(shí)打印《報(bào)名登記表》（一式兩份），以備資格復(fù)審時(shí)使用。報(bào)名工作截止后，《報(bào)名登記表》不可打印。

（3）本次人才引進(jìn)不收取報(bào)名費(fèi)。

（三）自我評價(jià)

即對報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^人員現(xiàn)有基本素質(zhì)條件的考察，采取報(bào)名人員自評、相關(guān)部門復(fù)核方式開展，滿分100分。自我評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，設(shè)“公共評價(jià)項(xiàng)目”和“崗位個(gè)性評價(jià)項(xiàng)目”，通過自我評價(jià)表方式完成打分。

報(bào)名及資格初審?fù)ㄟ^人員須下載填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗2023年度、2024年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才自我評價(jià)表》（以下簡稱《評價(jià)表》，見附件2）開展自評，于2023年12月21日8:00時(shí)至2023年12月24日18:00時(shí)，將《評價(jià)表》doc格式電子版、《評價(jià)表》PDF格式電子版（需要本人簽字）、《報(bào)名登記表》PDF格式電子版及其它佐證材料PDF格式電子版打包（壓縮包重命名為報(bào)名序號+姓名+崗位名稱），發(fā)送至指定電子郵箱yqwsjrsg@126.com。超過規(guī)定截止時(shí)間的，不再予以復(fù)核（以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)）。

自我評價(jià)結(jié)束后，對報(bào)名人員自我評價(jià)進(jìn)行核實(shí)，并對自我評價(jià)和自我評價(jià)核實(shí)結(jié)果進(jìn)行公示。按照自我評價(jià)核實(shí)結(jié)果得分和崗位需求的人數(shù)1:5比例劃定進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍，參加自我評價(jià)的人員不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審，出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。

所有資格證書取得時(shí)間須在2023年12月23日之前，且以自我評價(jià)時(shí)提供的材料為準(zhǔn)，后期補(bǔ)交無效。

（四）資格復(fù)審

報(bào)名人員要按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。資格復(fù)審須提供身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、《報(bào)名登記表》（一式兩份）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗2023年度、2024年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才自我評價(jià)表》原件（報(bào)名人員簽字后的）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗2023年度、2024年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才自我評價(jià)表》的佐證材料原件和復(fù)印件（如資格復(fù)審時(shí)無法提供《評價(jià)表》佐證材料原件，將取消相應(yīng)項(xiàng)目的分值）及報(bào)考崗位要求的資格證原件及復(fù)印件、工作證明原件。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報(bào)名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)人責(zé)任。

因資格復(fù)審不合格、放棄資格復(fù)審等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按照自我評價(jià)核實(shí)得分從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審合格人員，進(jìn)入面試。

（五）面試

面試由隨機(jī)聘請的異地相關(guān)專家組成面試組進(jìn)行面試，面試成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

參加面試人員，面試成績需達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（六）引進(jìn)人員總成績

面試工作結(jié)束后，按照自我評價(jià)核實(shí)得分占40%、面試成績占60％計(jì)算考試總成績。

總成績=自我評價(jià)核實(shí)得分×40%＋面試成績×60%

總成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

引進(jìn)人員總成績在赤峰市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、巴林右旗人民政府網(wǎng)公布。

從崗位引進(jìn)人員成績達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，按照總成績由高到低順序和該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。對總成績完全相同的，以自我評價(jià)核實(shí)得分最高分的確定為進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。自我評價(jià)核實(shí)得分也相同的，采取加試，即筆試的方式。筆試由專門考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題，最后按筆試最高成績，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

（七）體檢

體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。同時(shí)需要填寫“抑郁自評”量表，并配合體檢醫(yī)生進(jìn)行他評復(fù)測，由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論，對結(jié)論有異議的以到專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查結(jié)論為準(zhǔn)。引進(jìn)人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消其引進(jìn)資格。引進(jìn)人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。引進(jìn)人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其引進(jìn)資格，并記入本人誠信檔案。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由引進(jìn)人員自理。對體檢后崗位人員出現(xiàn)空缺的，按照該崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

體檢合格人員列為考察對象。

（八）考察

1.由巴林右旗人事綜合管理部門、衛(wèi)生健康部門及聘用單位人員組成考察組對引進(jìn)人員進(jìn)行認(rèn)真全面（政治思想表現(xiàn)，人事檔案情況、意識形態(tài)、是否需要回避等情況）考察，形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

2.引進(jìn)人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動放棄。

（九）公示

考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在赤峰市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、巴林右旗人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示結(jié)束后，對公示期間有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再決定是否引進(jìn)。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（十）聘用

1.公示期滿后，辦理聘用手續(xù)。用人單位與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，合同期限不低于5年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。新聘用人員試用期內(nèi)管理及考核參照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間或期滿考核不合格的，取消聘用資格，并解除聘用合同。

2.公示期滿后，放棄聘用或取消聘用資格出現(xiàn)空缺崗位，按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

3.聘用人員最低服務(wù)期限為5年（含試用期），5年內(nèi)不得調(diào)動、考錄（招聘）到巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)以外的單位工作。用人單位在《事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》等材料中注明在招聘單位的最低服務(wù)年限，同時(shí)在受聘人員與用人單位簽訂的聘用合同中，明確服務(wù)期間的違約責(zé)任和相關(guān)要求。

4.對聘用文件印發(fā)后無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

5.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的；

（3）試用期間或期滿考核不合格的；

（4）在引進(jìn)人才過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

6.對原有工作單位，尚在合同（聘用）期限內(nèi)的擬引進(jìn)人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意調(diào)檔的，不予引進(jìn)。

7.擬引進(jìn)人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到引進(jìn)單位報(bào)到的。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）引進(jìn)人才工作實(shí)行回避制度。如引進(jìn)工作人員有直系親屬參加報(bào)名，引進(jìn)工作人員應(yīng)主動回避，如隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，取消被引進(jìn)人員聘用資格；

（二）如發(fā)現(xiàn)被引進(jìn)人員在引進(jìn)任何階段與報(bào)考條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實(shí)后，一律取消聘用資格。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察部門對引進(jìn)人員工作全過程進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)受理查處相關(guān)舉報(bào)及其他違紀(jì)違規(guī)行為。

六、其它事項(xiàng)

（一）為強(qiáng)化引進(jìn)人才的誠信意識，杜絕替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，建立引進(jìn)人員誠信檔案。

（二）報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。在引進(jìn)急需緊缺人才工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)工作的，由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。

（三）“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能會因特殊原因需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在赤峰市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、巴林右旗人民政府網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

（四）未盡事宜請咨詢巴林右旗衛(wèi)生健康委員會。咨詢電話：0476-6221660（工作日上午8:30-11:30時(shí)，下午14:30-17:30時(shí)）。監(jiān)督電話；0476-6206171（工作日上午8:30-11:30時(shí)，下午14:30-17:30時(shí)）。

本公告由巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作組負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗2023年度、2024年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人員崗位需求目錄。xlsx

2.內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗2023年度、2024年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人員自我評價(jià)表。xlsx

3.巴林右旗2023年度、2024年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人員評價(jià)表填報(bào)說明。docx

4.工作證明（格式及內(nèi)容）。docx

巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作組

2023年12月11日

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正如魯迅先生所說：時(shí)間，每天得到的都是二十四小時(shí)，可是一天的時(shí)間給勤勉的人帶來聰明和氣力，給懶散的人只留下一片悔恨。“赤峰市巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招工作人員12人”的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告通知已經(jīng)發(fā)布，距離考試也很近了，大家抓緊時(shí)間根據(jù)公布的考試內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí)吧！