阿拉善盟蒙醫(yī)醫(yī)院招聘50名備案制管理人員

2021-12-23 09:30 醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

為滿(mǎn)足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，“阿拉善盟蒙醫(yī)醫(yī)院招聘50名備案制管理人員”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯(cuò)過(guò)呀！事不宜遲，接下來(lái)就和小編一起來(lái)看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

報(bào)名時(shí)間：2021年12月23日8：30—12月29日18：00

一、招聘數(shù)量及崗位

本次公開(kāi)招聘50名備案制管理人員，其中衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員40人，其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6人，行政后勤人員4人。崗位及專(zhuān)業(yè)要求等詳見(jiàn)《阿拉善盟蒙醫(yī)醫(yī)院公開(kāi)招聘?jìng)浒钢乒芾砣藛T崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘崗位表》）。

二、招聘條件及對(duì)象

（一）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有符合崗位要求的工作能力；

6.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件，具體詳見(jiàn)《招聘崗位表》。

（二）招聘對(duì)象

1.具有國(guó)民教育序列本科及以上學(xué)歷，部分職位可放寬到國(guó)民教育序列專(zhuān)科及以上學(xué)歷（具體以《招聘崗位表》為準(zhǔn)）。

2.具有在二級(jí)及以上民族醫(yī)醫(yī)院相關(guān)工作經(jīng)歷，部分崗位可放寬至具有本專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷（提供相關(guān)單位從業(yè)證明）；

3.年齡須在35周歲以下（1986年5月31日以后出生），取得初級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證年齡可放寬至40周歲以下（1981年5月31日以后出生）；

4.衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不限戶(hù)籍，其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、行政后勤崗位限阿拉善盟戶(hù)籍。

（三）相關(guān)要求

1.應(yīng)聘人員需具有符合崗位要求的工作能力。

2.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件

3.以上條件中，涉及工作年限、學(xué)歷等時(shí)間節(jié)點(diǎn)統(tǒng)一限定在招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日（具體以阿拉善盟人事考試和培訓(xùn)網(wǎng)公告時(shí)間為準(zhǔn)）。

（四）下列人員不得應(yīng)聘

現(xiàn)役軍人；在讀的全日制專(zhuān)科、本科、研究生；與用人單位簽訂服務(wù)期限協(xié)議且未滿(mǎn)或尚未解除、終止的人員；

被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

應(yīng)聘人員報(bào)考時(shí)應(yīng)回避聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

三、招聘方式

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2021年12月23日8：30—12月29日18：00

2.采取網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式。

報(bào)名網(wǎng)站為阿拉善盟人事考試和培訓(xùn)網(wǎng)（）。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：阿拉善盟蒙醫(yī)醫(yī)院門(mén)診三樓人力資源科

3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考，并按要求在網(wǎng)上填寫(xiě)《報(bào)名登記表》相關(guān)信息。

4.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員按要求注冊(cè)登錄后填寫(xiě)相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照。

5.應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從專(zhuān)科（本科）畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)上學(xué)（專(zhuān)科、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位（包括二學(xué)位及專(zhuān)業(yè)）。

工作經(jīng)歷：要填寫(xiě)工作起止年月、工作單位、所從事工作。應(yīng)聘崗位要求工作經(jīng)歷年限的，須上傳本人工作單位證明。

未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)時(shí)期的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫(xiě)不全的，招聘單位可不予審查通過(guò)。

6.在注冊(cè)報(bào)名賬戶(hù)和填寫(xiě)報(bào)名信息時(shí)，應(yīng)聘人員要注意信息準(zhǔn)確。在認(rèn)真核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊保存提交，提交后應(yīng)再次核對(duì)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改（提示：應(yīng)聘人員姓名和身份證號(hào)注冊(cè)后不可修改）。其他信息在資格審查通過(guò)前可以修改并重新保存提交，資格初審?fù)ㄟ^(guò)后不可修改。應(yīng)聘人員在注冊(cè)報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系電話在整個(gè)招聘期間（從報(bào)名至完成聘用）務(wù)必保持暢通，以便各環(huán)節(jié)必要時(shí)的聯(lián)系溝通，因電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)。

7.報(bào)名用二代身份證（或護(hù)照）要與參加考試時(shí)所用證件一致。對(duì)各崗位計(jì)劃招聘數(shù)在應(yīng)聘人員報(bào)名不足情況下，經(jīng)醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后可適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整調(diào)劑。

8.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

9.報(bào)名期間，各崗位報(bào)名人數(shù)可從報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)，供應(yīng)聘人員參考（提示：請(qǐng)應(yīng)聘人員在相應(yīng)的報(bào)名時(shí)間內(nèi)選擇好崗位及早報(bào)名，防止報(bào)名后期出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)擁堵情況，影響報(bào)名）。

（二）資格初審

1.資格初審工作在阿拉善盟人事考試和培訓(xùn)網(wǎng)上進(jìn)行，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)資格初審。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組須在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過(guò)。對(duì)審查未通過(guò)的，應(yīng)在資格審核欄內(nèi)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。

2.《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢(xún)初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。

3.在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，已提交報(bào)名申請(qǐng)但尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員，仍可以修改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間截止后，已提交報(bào)名申請(qǐng)但尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員，不能再修改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。請(qǐng)考生務(wù)必注意。

四、筆試

（一）對(duì)通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印筆試《準(zhǔn)考證》。打印筆試準(zhǔn)考證及筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

（二）在考點(diǎn)門(mén)口入場(chǎng)時(shí)，請(qǐng)考生提前準(zhǔn)備好身份證（或臨時(shí)身份證、護(hù)照）、準(zhǔn)考證、健康碼及考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性紙質(zhì)證明，以備檢查。

（三）本次公開(kāi)招聘筆試不設(shè)定開(kāi)考比例。筆試采用閉卷形式進(jìn)行，考一科，分值滿(mǎn)分為100分。主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

（四）“蒙醫(yī)”“蒙藥”“藥物制劑（蒙授）”和“蒙漢兼通護(hù)理”崗位筆試提供蒙古文試卷，考生只能用蒙古文作答，其他崗位筆試只提供漢文試卷，不提供蒙古文試卷，考生只能用漢文作答。

同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

（五）符合加分政策的，按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。

（六）筆試結(jié)束后，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照專(zhuān)業(yè)科目分別劃定最低分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在阿拉善盟人事考試和培訓(xùn)網(wǎng)公布。

（七）本次招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、資格復(fù)審

（一）資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜，于資格復(fù)審前7日在阿拉善盟人事考試和培訓(xùn)網(wǎng)進(jìn)行公告。

（二）從筆試總成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

（三）崗位要求有工作經(jīng)歷年限的，須提供本人工作（服務(wù)）單位的證明（證明要以函頭文件形式出具，應(yīng)有工作單位名稱(chēng)、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容，并經(jīng)工作單位審核后簽字、蓋章）。應(yīng)聘人員在不同單位工作（服務(wù)）的時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。

（四）應(yīng)聘人員提交的審核材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合報(bào)考條件的、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分的、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審或其他測(cè)評(píng)的一律取消面試資格。

六、面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）

（一）面試時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)聘人員準(zhǔn)考證號(hào)、面試需提供證件等信息，于面試前7日在阿拉善盟人事考試和培訓(xùn)網(wǎng)進(jìn)行公告。

（二）面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。面試方式主要采取結(jié)構(gòu)化面試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試,其中衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（醫(yī)生、藥學(xué)、護(hù)理、醫(yī)技）采取專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式，其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、行政后勤崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式。此次面試分值為100分，面試環(huán)節(jié)不再進(jìn)行專(zhuān)業(yè)筆試。

（三）應(yīng)聘蒙漢兼通崗位的人員面試必須用漢語(yǔ)作答；應(yīng)聘其他崗位人員，面試可用漢語(yǔ)作答，也可用蒙古語(yǔ)作答（須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說(shuō)明并在面試通知書(shū)上注明），但只能使用一種語(yǔ)言作答，不能混用。

七、考試總成績(jī)的計(jì)算

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。

應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诎⒗泼巳耸驴荚嚭团嘤?xùn)網(wǎng)公布。

八、體檢與考察

（一）體檢在盟內(nèi)有資質(zhì)的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由我院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

（二）按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；筆試成績(jī)也相同的，按照面試成績(jī)高低排序；面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，全部進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

（三）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

（四）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（五）考察工作由我院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。具體考察時(shí)間、方式等由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，可取消其聘用資格。

九、公示與聘用

（一）招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在阿拉善盟人事考試和培訓(xùn)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。

（二）公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（三）應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

（四）公示結(jié)束后，按照備案制管理人員辦法辦理錄用手續(xù)。醫(yī)院與應(yīng)聘用人員簽訂聘用合同，聘用期限為3年（不含規(guī)培期），聘用期內(nèi)未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的，依法解除聘用合同。聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。

（五）在公開(kāi)招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

（六）應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

十、其他事宜

（一）本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)進(jìn)行2次。

（二）本次招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)及資料，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，提醒應(yīng)聘者謹(jǐn)防受騙造成損失。對(duì)于散播虛假信息擾亂招聘秩序者，將依據(jù)法律追究其責(zé)任。

（三）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

（四）應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

（五）受新冠肺炎疫情影響，本次公開(kāi)招聘有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

（六）應(yīng)聘人員在招聘工作期間要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響招聘結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

（七）本簡(jiǎn)章未盡事宜由阿拉善盟蒙醫(yī)醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

簡(jiǎn)章內(nèi)容及政策咨詢(xún)電話：0483—8222231

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