醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時間各地不一,大部分地區(qū)都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考,最多縣級各個單位統(tǒng)一招考,現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知:山東大學齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院2022年實用型人才引進公告,歡迎查看。
一、醫(yī)院簡介
山東大學齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院是一所集醫(yī)療、科研、教學、急救于一體的大型三級甲等綜合醫(yī)院,為打造高水平區(qū)域醫(yī)療中心,2021年11月與百年名院山東大學齊魯醫(yī)院簽署全面托管協(xié)議。醫(yī)院設(shè)有博士后工作站,是山東大學臨床醫(yī)學專業(yè)博士生聯(lián)合培養(yǎng)基地、國家首批住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地、國家微創(chuàng)介入??颇芰ε嘤柣亍at(yī)院開放床位1738張,年門診量132萬人次,現(xiàn)有職工2600余人,博士、碩士研究生700余人,共有3個省級臨床重點??啤?個省級臨床重點??平ㄔO(shè)單位、5個市級臨床精品特色專科、32個市級臨床重點???。配備國內(nèi)首臺(GE)CT-DSA大平板一體機、640CT、PET-CT、直線加速器、飛秒激光等一系列現(xiàn)代化大型醫(yī)療設(shè)備。占地300余畝、設(shè)計床位2000余張的新院區(qū)將于2022年底建成投入使用。
醫(yī)院始終秉承“人才興院”戰(zhàn)略,聚焦營造人才成長、發(fā)展的最優(yōu)生態(tài),以學科發(fā)展需要為根本,以尊重人才成長規(guī)律為前提,人才是第一資源的共識進一步強化,形成了尊重人才、愛護人才、服務(wù)人才、成就人才的良好生態(tài)。竭誠歡迎海內(nèi)外英才加盟山東大學齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院,共創(chuàng)輝煌。
二、引進人才類別
引進專業(yè)主要為醫(yī)療、醫(yī)技、護理相關(guān)專業(yè),分以下幾個類別:
(一)正高級職稱人才
具有本科及以上學歷,具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格, 年齡一般不超過 50 周歲。在二級甲等公立醫(yī)院擔任科室主任或者三級甲等公立醫(yī)院擔任科室副主任及以上職務(wù)的,年齡可放寬至 55 周歲。
(二)副高級職稱人才
具有本科及以上學歷,碩士及以上學位,具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,年齡一般不超過 45 周歲。在二級甲等公立醫(yī)院擔任科室主任或者三級甲等公立醫(yī)院擔任科室副主任及以上職務(wù)的,年齡可放寬至 50 周歲。
(三)中級職稱人才
中醫(yī)、重癥、急診、麻醉、兒科、耳鼻喉等醫(yī)院急需緊缺專業(yè)(根據(jù)醫(yī)院學科發(fā)展需要動態(tài)調(diào)整),具有全日制碩士研究生及以上學歷學位,具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,年齡一般不超過 35 周歲。
上述各類別實用型人才,對于特殊學科、急需緊缺專業(yè)或在專業(yè)領(lǐng)域影響特別突出,以及在科研、學術(shù)等方面特別優(yōu)秀的,經(jīng)人才評議專家委員會評議認定,相應(yīng)條件可適當放寬。
三、相關(guān)待遇
(一)按照組織程序、經(jīng)醫(yī)院黨委研究,任命為科室主任、科室副主任、病區(qū)主任行政職務(wù)的,分別給予安家費 40 萬元、 30 萬元、20 萬元。
(二)具有三級甲等公立醫(yī)院工作經(jīng)驗,取得正高級職稱3 年以上的,給予安家費 20 萬元。
(三)具有三級甲等公立醫(yī)院工作經(jīng)驗,取得副高級職稱3 年以上的,給予安家費 10 萬元。
(四)在中醫(yī)、重癥、急診、麻醉、兒科、耳鼻喉等醫(yī)院急需緊缺專業(yè)領(lǐng)域中,有專業(yè)特長、突出貢獻的中級職稱人才,給予安家費 5 萬元。一般應(yīng)具備以下條件之一:省中醫(yī)藥師承項目繼承人、市級及以上人才稱號、省級及以上科研項目主持人、重點高校(985、211、“雙一流”院校)碩士研究生、3 年以上三級甲等公立醫(yī)院工作經(jīng)驗等,取得其他顯著業(yè)績的需經(jīng)醫(yī)院人才評議委員會評議認定。
上述類別人才安家費為稅后數(shù)額,同時符合多類別的,按最高待遇發(fā)放安家費,不重復(fù)享受。辦理完入職手續(xù)后一個月內(nèi)一次性發(fā)放。除享受安家費待遇外,還享受如下待遇:
1.給予編制備案身份,聘任到相應(yīng)崗位工作。
2.符合我市高層次人才引進相關(guān)政策的,協(xié)助解決配偶安置,統(tǒng)籌安排子女入(轉(zhuǎn))學。
四、引進人才管理
實用型人才引進的管理參照高層次急需緊缺人才管理辦法執(zhí)行,具體待遇以雙方所簽訂協(xié)議書為準。
醫(yī)院與聘用人才簽訂聘用合同,明確崗位職責任務(wù)、工作標準、引進待遇,以工作績效為重點內(nèi)容,對聘用人才進行年度考核和聘期考核,考核結(jié)果作為調(diào)整工資待遇、續(xù)訂、解除合同、表彰獎勵的依據(jù)。約定聘期,每個聘期一般不超過 5 年,聘期結(jié)束后,考核優(yōu)秀的,經(jīng)醫(yī)院與本人協(xié)商一致,繼續(xù)聘用原崗位及職務(wù)。安排行政職務(wù)的,公布任命文件,約定試用期。
五、應(yīng)聘方式
(一)個人報名
1.填寫報名登記表(見附件)。
2.提交以下材料掃描件:二代身份證;國家承認的學歷、學位證書(自第一學歷至最高學歷、學位);執(zhí)業(yè)證、資格證、職稱證、職務(wù)任命文件;近五年以來的科研、專利、論文、著作、榮譽、兼職等證明材料。
3.將報名登記表及應(yīng)聘材料掃描件以壓縮包形式發(fā)送電子版到電子郵箱dzrmyyzp@163.com,命名為“實用型人才引進+姓名”。
(二)醫(yī)院人才工作領(lǐng)導小組根據(jù)相關(guān)人才引進政策,制定具體招聘引進方案。
(三)通過專家評議、組織考察、面談或答辯等方式,根據(jù)應(yīng)聘人員學習背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)水平、學術(shù)專長和工作實績等,按照堅持標準、按需引進,依事?lián)袢?、人崗相適的要求,嚴格進行考核,并結(jié)合醫(yī)院相關(guān)專業(yè)需要和人才梯隊建設(shè)等情況,初步確定擬引進人選候選人。符合我市直接引進政策的按人才政策引進,不符合的按公開招聘招錄。
(四)醫(yī)院研究提出擬引進人選,報相關(guān)主管部門同意后辦理聘用手續(xù)。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話:0534-2637023
報名郵箱:dzrmyyzp@163.com
醫(yī)院地址:德州市德城區(qū)東方紅西路1166號
附件:山東大學齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院實用型人才引進報名登記表
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