醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時間各地不一，大部分地區(qū)都會在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進(jìn)人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：濟(jì)南市歷下區(qū)所屬衛(wèi)健系統(tǒng)2022年招聘控制總量備案管理人員110人，歡迎查看。

報名時間：2022年7月4日9:00－7月6日16:00

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

（四）應(yīng)聘管理崗位及專業(yè)技術(shù)初級崗位的人員年齡在40周歲以下（1981年7月4日以后出生）;應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)中級崗位的人員年齡在45周歲以下（1976年7月4日以后出生）；

（五）7月4日前取得招聘崗位要求的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書等;

（六）具備招聘崗位所需的其他資格條件。

定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意；在職人員報考須征得有用人權(quán)限部門或單位同意；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員，不能應(yīng)聘；在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人、被列為失信被執(zhí)行人及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應(yīng)回避情形的崗位。

招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明（包括勞動合同和社會保險）。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月足日累計，以2022年7月4日為截止日期。

二、招聘計劃及崗位要求

本次計劃招聘110人，招聘崗位和具體要求詳見《2022年濟(jì)南市歷下區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘實(shí)行人員控制總量備案管理工作人員崗位匯總表》（附件1）。

三、報名和資格初審

通過濟(jì)南市歷下區(qū)人民政府網(wǎng)政務(wù)公開通知公告欄發(fā)布招聘信息。

（一）報名時間與方式。采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

報名時間：2022年7月4日9:00－7月6日16:00；

查詢時間：2022年7月4日11：00－7月7日16:00；

繳費(fèi)時間：2022年7月4日18:00－7月8日16：00。

報名、繳費(fèi)系統(tǒng)入口將在濟(jì)南市歷下區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。

準(zhǔn)考證打印具體時間在濟(jì)南市歷下區(qū)人民政府網(wǎng)站另行通知，請隨時關(guān)注網(wǎng)站信息。

（二）個人報名。應(yīng)聘人員登錄指定的報名網(wǎng)站，如實(shí)填寫個人信息并上傳本人近期免冠電子照片。每人限報一個職位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填報報名信息的，后一次所填報信息自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證進(jìn)行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，提交的報名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次應(yīng)聘資格。

（三）資格初審。招聘單位主管機(jī)關(guān)指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報名期間及時查看網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的個人信息資料，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并及時反饋初審結(jié)果。

（四）初審結(jié)果查詢。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報名信息后，須及時查詢報名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，不能再報考其他崗位，報名資格尚未審查或未通過資格初審的人員，可以改報其他崗位。

（五）網(wǎng)上繳費(fèi)。通過資格初審的人員，要在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未繳費(fèi)的，視為自動放棄。筆試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人40元。繳費(fèi)成功人員登錄報名系統(tǒng)下載打印筆試準(zhǔn)考證、《2022年濟(jì)南市歷下區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘實(shí)行人員控制總量備案管理工作人員報名表》（附件2）和《應(yīng)聘人員誠信承諾書》(附件3，面試前資格審查時使用)。

擬享受減免考務(wù)費(fèi)的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，在招聘單位審核通過后，7月6日（9：00－11:30 ，13:30-16：30）到濟(jì)南市歷下區(qū)衛(wèi)健局（濟(jì)南市歷下區(qū)文化東路73號606房間）辦理現(xiàn)場確認(rèn)和減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。證明材料包括：最低生活保障家庭人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證；脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測幫扶對象憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)村振興部門出具的有關(guān)證明；本人身份證及聯(lián)系電話。

報考者須在規(guī)定時間內(nèi)辦理減免手續(xù)，逾期視作放棄報考資格。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人（含）以上的，按1：3比例相應(yīng)核減或取消招聘計劃。對取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時間內(nèi)由本人申請可改報附件1中其他符合條件的崗位。

四、考試和資格審查

本次招聘專業(yè)技術(shù)崗位采取筆試、面試、專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按照筆試占30%、面試占30%、專業(yè)技能測試占40%的比例合成總成績；管理崗位和部分專業(yè)技術(shù)崗位（信息、財務(wù)管理）采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按照各占50%的比例合成總成績?？荚嚫麟A段均采用百分制計算，所有成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試、面試、專業(yè)技能測試均設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，具體由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和考試情況確定。

（一）筆試

1、筆試方法及內(nèi)容

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

1.筆試科目。根據(jù)專業(yè)要求不同分為醫(yī)學(xué)類（含藥劑、醫(yī)技等）（A類）、護(hù)理類（B類）、中醫(yī)類（C類）、綜合類（D類），各類均考一科。醫(yī)學(xué)類（含藥劑、醫(yī)技等）（A類），考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識；護(hù)理類（B類），考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)知識；中醫(yī)類（C類），考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和中醫(yī)專業(yè)基礎(chǔ)知識；綜合類（D類）適用于管理崗位和部分專業(yè)技術(shù)崗位（財務(wù)管理、信息等），筆試內(nèi)容為法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。

2、筆試時間和地點(diǎn)

擬定于7月16日上午，隨疫情形勢變化調(diào)整，請隨時關(guān)注招聘網(wǎng)站，具體時間和地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證上的《筆試疫情防控注意事項(xiàng)》，并準(zhǔn)備好相關(guān)材料等。

3、確定面試人選

在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分依次排名，按招聘崗位1:3的比例確定面試人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不規(guī)定比例的，在合格分?jǐn)?shù)線以上，按實(shí)有人數(shù)確定。面試人選須在規(guī)定時間地點(diǎn)（歷下區(qū)人民政府網(wǎng)另行通知）進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，視為自動放棄。筆試成績和面試人選名單在濟(jì)南市歷下區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

（二）資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試范圍的人員，需在規(guī)定時間內(nèi)，按招聘簡章及崗位要求，將相關(guān)材料原件的圖片或PDF版發(fā)送至招聘單位指定郵箱。相關(guān)材料包括：《2022年濟(jì)南市歷下區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘實(shí)行人員控制總量備案管理工作人員報名表》、《應(yīng)聘人員誠信承諾書》、有效期內(nèi)的本人二代身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明（《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》）、派遣報到證或就業(yè)通知書及崗位要求的其他證書（執(zhí)業(yè)證書、資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書）；留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還須出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；在職人員應(yīng)聘的，還須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；對出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察體檢前提供。

上述證件及相關(guān)材料由資格審查工作人員打印簽字確認(rèn)后，留存?zhèn)洳?。?jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，并在網(wǎng)上公示。

取得面試資格的人員在資格審查通過后網(wǎng)上繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，并打印《面試通知書》，逾期不繳費(fèi)者視為自動放棄，由此產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，并在網(wǎng)上公示。

（三）面試

面試時間、地點(diǎn)詳見面試通知書。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、能力水平及與崗位的匹配程度等要素。面試成績低于面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入專業(yè)技能測試環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后，應(yīng)聘管理崗位與部分專業(yè)技術(shù)崗位（信息、財務(wù)管理）的人員，將筆試與面試成績按規(guī)定比例計算出總成績，由高分到低分按招聘人數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員將筆試和面試成績按照規(guī)定比例核算后相加，并根據(jù)報考崗位分別從高分到低分依次排序，按招聘計劃與應(yīng)聘人員1：2的比例確定進(jìn)入專業(yè)測試范圍人選，達(dá)不到規(guī)定比例要求的，按實(shí)有人數(shù)確定。

（四）專業(yè)技能測試

專業(yè)技能測試按崗位進(jìn)行，采取現(xiàn)場回答或操作的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能等。應(yīng)試人員專業(yè)技能測試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。

專業(yè)測試結(jié)束后，根據(jù)各環(huán)節(jié)成績所占比例核算總成績，根據(jù)招聘崗位，由高分到低分按照招聘計劃1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人選。

管理崗位與部分專業(yè)技術(shù)崗位（財務(wù)管理、信息等）同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按最后面試的成績由高分到低分確定考察范圍人選；專業(yè)技術(shù)崗位同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按照專業(yè)技能測試成績由高分到低分確定考察范圍人選，若出現(xiàn)專業(yè)技能測試成績也相同的，按筆試成績高的錄取，總成績和筆試成績均相同的，重新組織專業(yè)技能測試，加試的專業(yè)技能測試成績?yōu)榭忌淖罱K成績，成績高的錄取。

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。在考察體檢時，對因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，按上述方法從考察范圍人選中遞補(bǔ)。

五、考察體檢

考察體檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

（一）考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

（二）體檢。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對因棄權(quán)和考察體檢不合格造成的人員空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中依次等額遞補(bǔ)。

六、公示及聘用

對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門或招聘單位按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由主管部門或招聘單位提出聘用意見，按照管理權(quán)限報組織人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

已取得聘用資格的擬聘人員，在規(guī)定時間內(nèi)因個人原因不能按時辦理聘用手續(xù)或無法辦理與現(xiàn)聘單位解除聘用合同手續(xù)者視為自動放棄，取消其聘用資格。

擬聘用人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。

七、疫情防控

在公開招聘組織實(shí)施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

八、其他

本次招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本簡章由濟(jì)南市歷下區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話： 0531-88103503（請?jiān)诠ぷ魅諘r間內(nèi)撥打。）

附件1.2022年濟(jì)南市歷下區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘實(shí)行人員控制總量備案管理工作人員崗位匯總表

附件2.2022年濟(jì)南市歷下區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘實(shí)行人員控制總量備案管理工作人員報名表

附件3.應(yīng)聘人員誠信承諾書

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