四川省川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院2021年度招聘高層次人才啦

2020-11-05 17:59 醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

南充，是聞名于世的“三國之源”和新中國“將帥故里”，是四川省第二人口大市和成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)北部中心城市。川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院，就座落在這嘉陵江畔的魅力之城。醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理“四川省川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院2021年度招聘高層次人才啦”公告信息，歡迎查看！

◆引進(jìn)人才的層次

（一）第一層次：

1．兩院院士或世界級的科技領(lǐng)軍人才；

3．“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授；

4．“杰出青年科學(xué)基金”獲得者；

5．國家自然科學(xué)獎、國家發(fā)明獎和國家科技進(jìn)步獎二等獎及以上獲獎?wù)?排前三名)；

（二）第二層次：

1．國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家；

2．新世紀(jì)“百千萬人才工程”國家級人選；

3．中科院“百人計劃”入選者；

4．國家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人；

（三）第三層次：

2．省部級重點(diǎn)學(xué)科（或?qū)W科方向）帶頭人；

3．省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省級有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)二級崗主任醫(yī)師；

4．省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人；

（四）第四層次：

醫(yī)院醫(yī)療、科研和學(xué)科建設(shè)急需的具有博士學(xué)位的主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師。

（五）第五層次:

年齡40周歲以下，在國外取得知名大學(xué)（世界排名前 500名大學(xué)）博士學(xué)位的研究生；有科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)及專利的留學(xué)歸國人員。

（六）第六層次：

年齡35周歲以下的全日制博士學(xué)位研究生。

◆引進(jìn)人才的待遇

（一）第一層次

1．協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式；

2．以引進(jìn)的人才為核心，組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，選聘工作助手，并以團(tuán)隊(duì)形式配套科研經(jīng)費(fèi)；

3．根據(jù)工作需要提供科研啟動基金；

4．根據(jù)國家政策配備工作用車；

5．給予安家補(bǔ)貼費(fèi)220萬元。

（二）第二層次

1．年薪40-60萬元；

2．根據(jù)工作需要提供220-420萬元科研啟動基金；

3．給予安家補(bǔ)貼費(fèi)120萬元。

（三）第三層次

1．薪酬按國家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；

2．根據(jù)工作需要提供120-170萬元科研啟動基金；

3．給予安家補(bǔ)貼費(fèi)80萬元。

（四）第四層次

1．薪酬按國家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；

2．根據(jù)工作需要提供30-50萬元的科研啟動基金；

3．給予安家補(bǔ)貼費(fèi)40-50萬元。

（五）第五層次

1．薪酬按國家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；

2．根據(jù)工作需要提供20-40萬元的科研啟動基金；

3．給予安家補(bǔ)貼費(fèi)35-45萬元。

（六）第六層次

1．薪酬按國家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；

2．根據(jù)工作需要提供10-30萬元的科研啟動基金；

3．給予安家補(bǔ)貼費(fèi)25-40萬元。

說明：

1．以上待遇僅限人事關(guān)系、工資關(guān)系正式轉(zhuǎn)入醫(yī)院的全職引進(jìn)人員。特殊專業(yè)及學(xué)科建設(shè)特殊需要的高層次人才可以不受上述條件限制，相關(guān)待遇由醫(yī)院直接研究決定。

2．引進(jìn)人才若自帶國家級或省部級科研課題，按醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行配套。

3．本規(guī)定涉及到的經(jīng)費(fèi)計算額度均指人民幣。年薪為稅前收入，其社會保險的繳費(fèi)基數(shù)按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

4．科研啟動基金超過50萬元的根據(jù)醫(yī)院財務(wù)預(yù)算按年度撥付，最長不超過3年。

5．對年齡小于35周歲、學(xué)科建設(shè)急需、有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W(xué)者，醫(yī)院可以給予更優(yōu)惠的特殊政策。

6．引進(jìn)的一至六層次人才的配偶，若其職稱在中級以上或?qū)W歷在碩士研究生以上且符合調(diào)動政策的，醫(yī)院可以協(xié)助辦理工作調(diào)動；若其達(dá)不到此條件的，或因政策原因不能辦理工作調(diào)動者，若其配偶擁有學(xué)士及以上學(xué)位，醫(yī)院可以以編外聘用（人事代理）的方式解決其工作問題。

7．以上高層次人才待遇劃分沒有羅列出的，將參照《川北醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。

◆應(yīng)聘須知：

（一）高層次人員采用直接考核方式招聘，全年動態(tài)實(shí)施。

（二）招聘崗位及要求詳見《川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院2021年度高層次人才招聘崗位條件一覽表》（附件1）。

（三）請應(yīng)聘人員發(fā)送個人相關(guān)應(yīng)聘材料直接發(fā)送至郵箱：cbyfyrsk@126.com。

◆聯(lián)系方式

招聘主管部門：川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院人力資源部

醫(yī)院新區(qū)地址:四川省南充市順慶區(qū)茂源南路1號

郵編：637000

聯(lián)系人：劉老師

聯(lián)系電話：0817-2331819、2332320

人力資源部郵箱：cbyfyrsk@126.com