2.應(yīng)聘人員簡歷通過初篩后，將以郵件或電話的方式通知筆試、面試相關(guān)事宜，請關(guān)注郵箱動(dòng)態(tài)并保持電話暢通，收到通知后請立即進(jìn)行確認(rèn)（報(bào)名附件需包含個(gè)人簡歷及所有相關(guān)證書資料掃描件），組織人事部聯(lián)系電話：028-87883951。

四、招聘程序

（一）初步篩查

組織人事部將根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。資格審查工作將貫穿招聘的全過程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件、弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。

（二）考試方式

1.開考比例

崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上不低于3:1。如部分專業(yè)確實(shí)難以形成競爭，經(jīng)醫(yī)院研究后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

2.考試內(nèi)容

考試采用筆試、面試/操作、綜合測評的方式進(jìn)行?？荚嚳偝煽儩M分為100分。

（1）筆試：具體時(shí)間通過郵件通知。筆試內(nèi)容：與崗位相關(guān)的綜合、專業(yè)知識。筆試結(jié)束后，現(xiàn)場公布筆試成績。

（2）面試：面試針對應(yīng)聘人員的基本職業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、招聘崗位的匹配度、處理專業(yè)問題的能力和表達(dá)、行為方式、情緒反應(yīng)等因素進(jìn)行考核。進(jìn)入面試考生最低比例1：2，未達(dá)到的相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)。無法調(diào)減的，按本崗位資格合格的實(shí)際人數(shù)確定面試參加人數(shù)，其面試成績不得低于本次考試其他達(dá)到有效比例崗位進(jìn)入綜合測評的平均考試成績，否則不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（3）面試后，專家組對應(yīng)聘人員作出綜合測評。

（4）應(yīng)聘醫(yī)師、醫(yī)技崗位：采取筆試、面試、綜合測評的方式進(jìn)行（按百分制折算成最終成績，其中筆試占最終成績的30%、面試占最終成績的30%、綜合測評占最終成績的40%）。

（5）應(yīng)聘行政崗位：采取筆試/操作、面試、綜合測評的方式進(jìn)行（按百分制折算成最終成績，其中筆試/操作占最終成績的30%、面試占最終成績的30%、綜合測評占最終成績的40%）。

（6）應(yīng)聘護(hù)理類崗位：筆試、面試或臨床技能操作考核、綜合測評的方式進(jìn)行（按百分制折算成最終成績，其中筆試考核占最終成績的30%、面試或臨床技能操作考核占最終成績的30%、綜合測評占最終成績的40%）。

本次招聘工作中具體事宜（各環(huán)節(jié)的考試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求）另行通知。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

五、錄用及公示

最終成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘同一崗位根據(jù)最終成績由高到低的順序確定擬聘人選。如最終成績相同者，則由現(xiàn)場專家組以投票方式?jīng)Q定擬聘人員。擬聘人員名單將在醫(yī)院院務(wù)公開欄公示5個(gè)工作日。

六、體檢

確定擬錄用人員公示期滿，公示無異議后進(jìn)入體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，若體檢不合格，就業(yè)協(xié)議自動(dòng)解除。

七、監(jiān)督機(jī)制

為保證招聘考試工作公平、公正，在招聘考試期間，醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室現(xiàn)場全程參與，監(jiān)督、指導(dǎo)工作。

附件：招聘崗位及要求

正如魯迅先生所說：時(shí)間，每天得到的都是二十四小時(shí)，可是一天的時(shí)間給勤勉的人帶來聰明和氣力，給懶散的人只留下一片悔恨?！俺啥际雄紖^(qū)人民醫(yī)院2023年招聘編外聘用工作人員56名”的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告通知已經(jīng)發(fā)布，距離考試也很近了，大家抓緊時(shí)間根據(jù)公布的考試內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí)吧！