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2018年天津中醫(yī)藥大學(xué)公開博士等人員招聘方案

2018年天津中醫(yī)藥大學(xué)公開博士等人員招聘方案已發(fā)布,現(xiàn)由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)的小編為您將招聘相關(guān)信息整理如下:

一、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案在天津中醫(yī)藥大學(xué)門戶網(wǎng)站()公開招聘專欄發(fā)布。

具體招聘崗位見《2018年天津中醫(yī)藥大學(xué)公開招聘博士等崗位計(jì)劃(第1期)》(附表1)。

二、招聘人員條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件:

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才相關(guān)政策;社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)。

6. 崗位規(guī)定的其他條件。

(二)凡有下列情況之一者,不得報(bào)考:

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2. 正在接受立案審查的人員;

3. 在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為,在禁考期限內(nèi)的人員;

4. 被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

5. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

6. 現(xiàn)役軍人;

7. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

8. 報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三 、公開招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作

(一)報(bào)名

2018年3月27日開始接受報(bào)名(報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日)。 此次招聘通過(guò)天津中醫(yī)藥大學(xué)人事招聘系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名(報(bào)名網(wǎng)址:),不接收投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷應(yīng)聘報(bào)名(因工作量較大,不符合招聘崗位條件者恕不另行通知)。

為保證網(wǎng)絡(luò)信息安全,外網(wǎng)須使用VPN登錄鏈接報(bào)名網(wǎng)址(VPN使用說(shuō)明網(wǎng)址:),用戶名:zhaopin,密碼:59596112.

(二)資格審查

人事處會(huì)同招聘部門進(jìn)行資格審查,通過(guò)資格審查人員名單將在單位網(wǎng)站()公開招聘專欄發(fā)布,同時(shí)相應(yīng)崗位報(bào)名截止。

(三)面試考核

首先由招聘部門組織技能考核(主要包括試講、實(shí)驗(yàn)操作等),根據(jù)應(yīng)聘人員的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等情況進(jìn)行考核打分,考核成績(jī)滿分為100分,及格線為60分,考核成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)??己顺煽?jī)由高到低排序,按照招聘崗位1:2的比例,確定參加面試人員名單,面試人員不足招聘崗位1:2的,按照實(shí)際人員參加面試。

面試由學(xué)校組織召開,考官由校領(lǐng)導(dǎo)和招聘部門領(lǐng)導(dǎo)組成,考官人數(shù)不少于7人。面試成績(jī)滿分為100分,及格線為60分,面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)??偝煽?jī)=(考核成績(jī)+面試成績(jī))/2,保留2位小數(shù),于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在單位網(wǎng)站()公開招聘專欄發(fā)布??偝煽?jī)由高到低排序,按照招聘崗位1:1的比例,確定參加體檢人員名單。

(四)體檢

應(yīng)聘人員需在學(xué)校指定的三級(jí)甲等醫(yī)院自費(fèi)進(jìn)行體檢(體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))執(zhí)行,體檢合格是確定為擬聘人員的最基本條件,體檢不合格者不能錄用。

事業(yè)單位在職正式工作人員需于體檢前出具原單位同意證明。

(五)考察

通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié),考察由人事處會(huì)同招聘部門組織實(shí)施。考察是對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。考察的時(shí)間不少于5個(gè)工作日,考察的結(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。

(六)公示與聘用

學(xué)校將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期滿,對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘人員應(yīng)在學(xué)校公示后的6個(gè)月內(nèi),持報(bào)到證(介紹信)、畢業(yè)證、學(xué)位證(崗位要求的學(xué)歷學(xué)位)等相關(guān)材料辦理報(bào)到手續(xù),逾期將取消入職資格。

公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí),單位可根據(jù)實(shí)際需要按照成績(jī)依次遞補(bǔ)。若出現(xiàn)崗位空缺時(shí),單位可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整崗位并在網(wǎng)站公開招聘專欄重新發(fā)布招聘崗位、報(bào)名時(shí)間及安排。

咨詢電話:022-59596112 人事處張老師

監(jiān)督電話:022-59596106 紀(jì)檢委康老師

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