很多即將步入醫(yī)療崗位的朋友們都非常關(guān)注所在地區(qū)醫(yī)療崗位的招聘公告信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目為了更好的服務(wù)正在找工作的醫(yī)療相關(guān)專業(yè)人員，每天為大家整理搜集新鮮的各地醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院等招聘公告通知和信息，歡迎大家查看！以下是公告通知：衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招工作人員18人。

報(bào)名時(shí)間為自發(fā)布公告之日起至2023年12月15日17:00為止

根據(jù)我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。現(xiàn)將本次引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)高層次人才18名，具體引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)和報(bào)考資格條件詳見附件1。

二、引進(jìn)人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。

2.具有引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷學(xué)位，其中國（境）外高校的畢業(yè)生應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

3.年齡35周歲及以下為1987年12月15日后出生，其他年齡要求依此類推。

4.工作經(jīng)歷是指2023年12月15日前累計(jì)的從業(yè)工作經(jīng)歷；在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷。

5.符合引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。

6.報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)名。

三、引進(jìn)程序和辦法

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。本次引進(jìn)工作按照報(bào)名、資格初審、資格比選、面試面談、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

本次引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。自發(fā)布公告之日起至2023年12月15日17:00為止，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)考人員應(yīng)將以下材料原件的掃描件按照順序壓縮為一個(gè)文件（以“用人單位+崗位名稱+姓名”命名）發(fā)送至報(bào)考崗位所對應(yīng)的電子郵箱（詳見附件1）。

1.《2023年衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（詳見附件2）；

2.有效期內(nèi)的第二代身份證；

3.學(xué)歷學(xué)位證書（2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國<境>外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書），要求同時(shí)提供本科、研究生學(xué)歷的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；

4.能反映個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力、學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績、學(xué)業(yè)成績等的相關(guān)材料，含各類榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)證書、學(xué)校出具并蓋章的各學(xué)期學(xué)習(xí)成績單等能證明在校期間表現(xiàn)的相關(guān)材料；

5.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、執(zhí)業(yè)證書、規(guī)培合格證，相關(guān)工作經(jīng)歷證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的證明等。從事工作崗位的認(rèn)定以勞動(dòng)合同、執(zhí)業(yè)證書或所在單位開具的證明為準(zhǔn)；工作經(jīng)歷的認(rèn)定以社保繳費(fèi)記錄（需體現(xiàn)繳費(fèi)單位）等為準(zhǔn)。

（二）資格審核

根據(jù)報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行資格審核，重點(diǎn)審核材料的真實(shí)性及是否符合應(yīng)聘崗位所需資格條件，并通過郵件、電話等方式反饋資格審核結(jié)果。

報(bào)考人員資格審核貫穿引進(jìn)工作的全過程。因此，報(bào)考人員提交的報(bào)名信息及材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)，對制造、提供虛假材料的，查實(shí)后一律取消聘用資格。

（三）資格比選

根據(jù)報(bào)名材料，結(jié)合崗位需求，對報(bào)名者學(xué)歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)對口精確度、學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績、學(xué)業(yè)成績、資格條件、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)、崗位適應(yīng)性等進(jìn)行資格比選，按不超過1:3的比例，確定入圍面試面談對象。若符合條件人數(shù)較多或資格比選有困難的，可組織開展筆試，并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象，筆試成績只作為確定入圍面試面談對象的依據(jù)，不帶入面試面談環(huán)節(jié)。

（四）面試面談

由組織人事部門組織專業(yè)評(píng)審團(tuán)對入圍面試面談對象的專業(yè)能力水平等情況進(jìn)行考評(píng)，重點(diǎn)考察報(bào)考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試面談滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對象。

面試面談對象、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試面談的，視為放棄資格。

（五）體檢

面試面談結(jié)束后，從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對象。入圍參加體檢人數(shù)不足規(guī)定比例的按實(shí)際入圍人數(shù)參加體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

（六）考察

在體檢合格人員中，從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定考察對象，考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（七）公示、聘用

1.經(jīng)面試面談、體檢、考察確定的擬聘人員名單在柯城區(qū)人民政府政務(wù)公開官網(wǎng)“招考錄用”板塊公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

2.報(bào)考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察結(jié)論不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料，取消聘用資格。擬聘人員沒有正當(dāng)理由或未經(jīng)事業(yè)單位同意，不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到并簽訂聘用合同的，招聘單位可以取消其聘用資格。因取消聘用資格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補(bǔ)，由組織人事部門根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

3.應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年9月30日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，國（境）外高校的畢業(yè)生須2024年9月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，否則由招聘單位取消其聘用資格。

4.聘用人員按事業(yè)單位聘用制度管理，新聘用人員一經(jīng)聘用后須在柯城區(qū)服務(wù)滿5年。試用期按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

四、其他事項(xiàng)

（一）引進(jìn)高層次人才享受相應(yīng)的人才政策，具體政策可咨詢招聘單位（聯(lián)系電話詳見附件1）。引進(jìn)人員在柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位最低服務(wù)期限為5年，期間不得申請調(diào)動(dòng)。對服務(wù)期未滿5年而提出解除聘用合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

（二）本次公開引進(jìn)的高層次人才聘用后實(shí)行公立醫(yī)院報(bào)備員額管理。按照柯城區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置政策規(guī)定，本次引進(jìn)的崗位均為專技崗位。應(yīng)聘相應(yīng)崗位的人員，若不愿高職低聘的，請勿報(bào)名。

（三）未盡事宜由衢州市柯城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和衢州市柯城區(qū)衛(wèi)生健康局共同研究決定。

附件1：2023年衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表。xlsx

附件2：2023年衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表。doc

衢州市柯城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

衢州市柯城區(qū)衛(wèi)生健康局

2023年12月6日

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