日前，江蘇省啟東市政府辦公室印發(fā)的《關(guān)于進一步加強衛(wèi)生健康人才引進培養(yǎng)工作的實施意見》（以下簡稱《意見》）。

《意見》為引進和鼓勵基層衛(wèi)生人才，在財政上給予大力支持，提出了眾多利好政策，醫(yī)學教育網(wǎng)小編為大家整理了以下相關(guān)政策。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院本科生，一次性獎勵10萬

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（除第三人民醫(yī)院外的一級及二級醫(yī)療機構(gòu)）引進的醫(yī)學類全日制本科畢業(yè)生（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類），與集團簽訂3年以上工作協(xié)議的（不含規(guī)培時間），取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后獎勵10萬元，一次性支付。

在啟東市首次購房自住的，給予10萬元的購房補貼，首期付款50%，合同期滿后再付50%。3年后參照人才“縣管鄉(xiāng)用”政策，可參加上級醫(yī)院的遴選考試。

如繼續(xù)留在基層醫(yī)院，每月享受1500元生活補貼；取得中級職稱后，每月享受2000元生活補貼；取得高級職稱后，每月享受3000元生活補貼。除有新文件規(guī)定外，該待遇可享受至退休。

這個獎勵機制相對來說門檻低，金額高。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院留住人才、引進人才提供很大便利，并且極大激發(fā)了基層醫(yī)生提高學歷、資質(zhì)水平的積極性，進而提升基層整體服務能力和同質(zhì)化水平。

2、村衛(wèi)生室醫(yī)學人才2500元/月生活補助

在鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍方面，《意見》規(guī)定，新引進的醫(yī)學類人才（不含農(nóng)村醫(yī)學委培生）在村衛(wèi)生室工作并簽訂3年以上工作協(xié)議的（不含規(guī)培時間），取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格后，給予每月1500元的生活補助，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后，給予每月2500元的生活補助。

離開鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位則不再補助。

3、精神科、傳染科醫(yī)學人才，給予10萬房補

新引進的從事精神科、傳染科崗位的醫(yī)學人才（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類），與單位簽訂3年以上工作協(xié)議的（不含規(guī)培時間），取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后3年內(nèi)，給予每月3000元的生活補貼。

在我市首次購房自住的，給予10萬元的購房補貼，首期付款50%，合同期滿后再付50%。目前從事精神科、傳染科崗位未獲補助的醫(yī)學人才（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類）可按照每月2500元的標準，連續(xù)補助3年，3年內(nèi)退休或離開崗位的補助到退休或離開崗位時間為止。

4、定向委培人才留在基層，最高享受3000元/月生活補貼

新引進的從事精神科、傳染科崗位的醫(yī)學人才（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類）和協(xié)議期滿的定向委培人才，符合條件的參照人才“縣管鄉(xiāng)用”政策，可參加上級醫(yī)院的遴選考試。

如繼續(xù)留在基層醫(yī)院，每月享受1500元生活補貼；取得中級職稱后，每月享受2000元生活補貼；取得高級職稱后，每月享受3000元生活補貼。除有新文件規(guī)定外，該待遇可享受至退休。

受獎勵資助人才在獎勵資助期間，不勝任本崗位工作，或有違法違紀行為，或辭職調(diào)離的，取消獎勵資助資格，并要求其退回所有資助獎勵金額。

5、學科帶頭人、專家實行年薪制，最高150萬以內(nèi)

引進學（專）科帶頭人（需經(jīng)主管部門認定，下同）、學術(shù)委員會副主任委員及以上專家，與用人單位簽訂5年以上工作協(xié)議的（全職在啟東工作），工資待遇實行年薪制。

省級學（專）科帶頭人、省級學術(shù)委員會副主任委員及以上專家年薪控制在150萬元以內(nèi)；

地市級學（專）科帶頭人、地市級學術(shù)委員會副主任委員及以上專家年薪控制在100萬元以內(nèi)。

在啟東市首次購房自住的，省級及以上的學（專）科帶頭人給予100萬元購房補貼，地市級學（專）科帶頭人給予60萬元購房補貼，并最高可享受住房公積金貸款額度上限4倍的貸款額度。購房補貼首期付款50%，合同期滿后再付50%。

近年來，我國越發(fā)重視基層醫(yī)護人員的成長及待遇問題，各地區(qū)陸續(xù)頒發(fā)了利好政策，提升基層醫(yī)護人員的薪資待遇。

日前國家衛(wèi)健委發(fā)布《國務院辦公廳關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的意見》，表示繼續(xù)加強全科醫(yī)生培養(yǎng)培訓，從建立健全適應行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度、全面提高全科醫(yī)生職業(yè)吸引力、加強貧困地區(qū)全科醫(yī)生隊伍建設(shè)等多個方面，加大改革創(chuàng)新力度，通過全科專業(yè)住培、助理全科醫(yī)生培訓、訂單定向免費培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓等多種途徑，加快壯大全科醫(yī)生隊伍。

在此利好形式下，基層醫(yī)護人員應該如何提升自己呢？或者如何考入更心儀的醫(yī)療事業(yè)編制呢？

醫(yī)學教育網(wǎng)小編正小保認為，對于基層醫(yī)療人員來說，各大單位可能會更側(cè)重您的操作技能，畢竟在日常工作中光有書本上的知識可不夠，跟需要的是醫(yī)護人員的經(jīng)驗與操作。這一點對于醫(yī)學應屆生來說可能考試側(cè)重點教小，但是擁有更清晰的操作思路和技能一定會為自己的面試加分！

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