可能很多人都聽說過，事業(yè)單位編制被稱為當下的“銀飯碗”，究其原因，主要是以下三點：首先：工作穩(wěn)定體面，且相對輕松；其次：待遇好，特別是福利這塊，除固定工資外，還有精神文明獎，考核獎，年底雙薪，未休假補貼，暖氣補貼，五險二金……這是一般企業(yè)單位無法比擬的；另外，工作環(huán)境好，各項權益有保障。這樣的“銀飯碗”是大家都想有的，每年的事業(yè)單位考試說是千軍萬馬擠一座“獨木橋”也不為過。

先來為大家解釋一下什么是醫(yī)療事業(yè)編考試——

醫(yī)療事業(yè)單位是由國家或者地方政府或地方正規(guī)醫(yī)院統(tǒng)一組織的招錄考試。全國事業(yè)單位統(tǒng)考會統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時間，統(tǒng)一考試?？荚嚬焦瑢儆谡骄幹?。一般屬于醫(yī)院正式編制，享受公務員同等待遇?，F(xiàn)在的整體趨勢是：崗位供不應求，每年參加考試的人越來越多，競爭力度越來越大。以廣東省今年7月份的大型事業(yè)單位招聘為例——

截至廣東集中招聘報名結束（7月30日16:00），2021年廣東集中招聘最終報名人數(shù)為111753人，平均競爭比5.58:1。這還僅僅是平均值！

小編為大家詳細對比一下廣東省各地區(qū)2021年和2020年的事業(yè)單位招生崗位人數(shù)變化：

由上圖我們可以看出，與2020年相比，2021年招聘人數(shù)總體減少了931人，這也與我國近年來醫(yī)療事業(yè)編崗位招聘總體縮減的趨勢相呼應。其實事業(yè)單位改革，規(guī)范體制，縮減編制，都是在向公務員體系學習，向更規(guī)范更完善的系統(tǒng)進步，今后的事業(yè)單位管理會更加規(guī)范，定位會更加準確，自然也會越來越難考。改革就是對自身問題的查漏補缺，是為了向更好的方向走，因此事業(yè)編今后的前景自然要會比現(xiàn)在更好。

事業(yè)編制縮減，不僅僅說明更難考，更意味著事業(yè)編制今后會更值錢！

公立醫(yī)院編制備案制管理的政策背景

2019年，國家六部門聯(lián)合下發(fā)《關于開展建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點的通知》，要求148家公立醫(yī)院開啟試點工作，實行合同管理，逐步實現(xiàn)同工同酬同待遇。

備案制與編制、合同制究竟有何區(qū)別？

事業(yè)單位編制：是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。

備案制：備案制是公益二類事業(yè)單位一種創(chuàng)新的管理方式。可以理解為新的一種編制，就是浮動編制，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業(yè)編制是沒有區(qū)別的。

合同制：企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

備案制管理有哪些好處呢？

作為全國首批綜合醫(yī)改試點省份，江蘇省在現(xiàn)代醫(yī)院管理制度方面不斷完善，全省實行編制備案管理的公立醫(yī)院達166家，備案管理83897人。年底前省內所有公立醫(yī)院將全部完成章程制定工作。加快建立符合行業(yè)特點的人事薪酬制度，將公立醫(yī)院績效工資調控水平提高到190%，此外增加10%—15%績效工資總量，用于醫(yī)務人員值班等正常工作時間之外的勞動報酬。

在備案制管理的問題上，江蘇省衛(wèi)計委副主任李少冬介紹，備案制管理的核心是社會保障待遇，解決編內編外人員的社會保障待遇差異。備案制管理作為一項創(chuàng)新制度，不僅僅為了備案而備案，要在社會保障制度尤其是養(yǎng)老制度，做到編內人員和編外人員統(tǒng)一。

備案不是目的，備案是一種形式，它是解決目前公立醫(yī)院編制不足的問題。備案制真正的內涵是背后的社會保障，圍繞這個做文章。

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