又一地給村醫(yī)漲工資了！這次不只是簡單地說“提高待遇”，而是“明碼標價”寫出來：每人每月生活補助從300元提至1000元；每間標準化衛(wèi)生室每年安排運營經(jīng)費1萬元。

近日，海南省萬寧市印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)萬寧市進一步加強村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)實施方案的通知》（以下簡稱《通知》），對鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇和培訓(xùn)以及村衛(wèi)生室的建設(shè)都做了詳細規(guī)定，各種經(jīng)費都將隨著《通知》的實行而下發(fā)。

《通知》主要有以下六點：

鄉(xiāng)村醫(yī)生每人每月生活補助從300元提高至1000元

從2018年開始，對在標準化衛(wèi)生室從事基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作的鄉(xiāng)村醫(yī)生，每人每月發(fā)放的生活補助從300元提高至1000元。

也就是當(dāng)?shù)卮遽t(yī)每人每月工資普遍增長700元，一年就是8400元，這對于一個普通村醫(yī)來說是一筆可觀的數(shù)目了。

另外，《通知》還要求進一步落實鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目和實施基本藥物制度項目補助資金。既要繼續(xù)提高村醫(yī)補助，還要保證村醫(yī)已有補助具體落實。

至2020年實現(xiàn)一村一標準化村衛(wèi)生室

在村衛(wèi)生室建設(shè)方面，《通知》提到2018年計劃建設(shè)標準化衛(wèi)生室50間，2019年建設(shè)64間，至2020年實現(xiàn)一村一標準化村衛(wèi)生室目標。

2018年計劃新建衛(wèi)生室效果圖（圖片來源：萬寧市衛(wèi)計委）

每間標準化衛(wèi)生室每年安排運營經(jīng)費1萬元

不少村醫(yī)朋友抱怨村衛(wèi)生室每年的支出都為自己增添不小負擔(dān)，網(wǎng)費、水電費、紙張材料費、醫(yī)療廢物處置費等等各種費用，加在一起是一筆不小的支出，讓村醫(yī)本來就微薄的收入變得更加緊張。

這次不用擔(dān)心了，《通知》規(guī)定每間標準化衛(wèi)生室每年安排運營經(jīng)費10000元。有了這1萬元運營費，村衛(wèi)生室的各支出就不會再為村醫(yī)個人增加經(jīng)濟負擔(dān)了。

統(tǒng)一配置價值3萬元的基本醫(yī)療儀器設(shè)備

要想提高村醫(yī)的診療水平，光有“老四件”是不行的，設(shè)備必須要跟上。海南萬寧這次大手筆，規(guī)定從2018年開始，對新建的標準化衛(wèi)生室統(tǒng)一配置價值3萬元的基本醫(yī)療儀器設(shè)備，對原已建設(shè)60平方米的標準化衛(wèi)生室更新價值1萬元的醫(yī)療設(shè)備。

有了這些設(shè)備，村醫(yī)在診療時就硬氣多了，診療的疾病種類也更多了。

對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行全員培訓(xùn)

終身學(xué)習(xí)是醫(yī)生的必備素質(zhì)，而在醫(yī)生培訓(xùn)方面，村醫(yī)經(jīng)常是不受重視的群體，不少想進步的村醫(yī)都因缺少學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會而止步不前。

對此，《通知》要求加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓(xùn)。市政府安排專款，每年對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行全員培訓(xùn)，每人每年累計培訓(xùn)時間不少于2周。

加強對村衛(wèi)生室和村醫(yī)的監(jiān)管

有建設(shè)就得有管理。萬寧市提出要加強對村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生的監(jiān)督管理。按照一人一檔的原則建立鄉(xiāng)村醫(yī)生個人檔案，對鄉(xiāng)村醫(yī)生從事的基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作每年進行績效考核一次。同時嚴格鄉(xiāng)村醫(yī)生的準入和退出，使村醫(yī)隊伍更加嚴整和規(guī)范。

除此之外，在海南省衛(wèi)計委官網(wǎng)，有一份人大代表的建議提案，題目為《關(guān)于提升全省鄉(xiāng)村醫(yī)生能力和待遇，推動鄉(xiāng)村醫(yī)療一線人才可持續(xù)發(fā)展、改善農(nóng)民健康福祉的建議》

萬寧市衛(wèi)生計生委還就如何貫徹落實文件精神提出了七點具體實施意見：

一是實施標準化村衛(wèi)生室建設(shè)。

二是要完善村衛(wèi)生室醫(yī)療儀器設(shè)備配置。

三是抓好在職鄉(xiāng)村醫(yī)生學(xué)歷培訓(xùn)。

四是建立鄉(xiāng)村醫(yī)生每年培訓(xùn)制度。

五是保障鄉(xiāng)村醫(yī)生的合理收入。

六是加強對村衛(wèi)生室的監(jiān)督管理，強化績效考核。

七是建立鄉(xiāng)村醫(yī)生準入和退出機制。

需要注意的是，在海南省衛(wèi)計委官網(wǎng)，小編發(fā)現(xiàn)了一份人大代表的建議提案，題目為《關(guān)于提升全省鄉(xiāng)村醫(yī)生能力和待遇，推動鄉(xiāng)村醫(yī)療一線人才可持續(xù)發(fā)展、改善農(nóng)民健康福祉的建議》，該份提案把目前鄉(xiāng)村醫(yī)生存在的一系列問題都列舉了出來，希望有關(guān)部門能盡快解決和落實。

小編為大家簡單歸納了一下，主要有以下4方面：

1、村醫(yī)、村衛(wèi)生室數(shù)量少，負擔(dān)重

2、鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍后繼乏人。

3、鄉(xiāng)村醫(yī)生整體素質(zhì)偏低。

4、村醫(yī)收入仍然偏低。

并提出以下4方面建議：

1、注重開展鄉(xiāng)村醫(yī)生在崗培訓(xùn)

2、加強免費定向培養(yǎng)

3、逐步提高村醫(yī)待遇水平

4、加強村醫(yī)編制管理

仔細觀察該提案提出的這些問題和建議，可以發(fā)現(xiàn)海南省萬寧市的此次《通知》解決了此提案的大部分要求，可以說是很接地氣很為村醫(yī)們考慮了。希望像萬寧市這樣的建議能夠更多一些，這樣的解決也更快一些，讓村醫(yī)們吃上一顆定心丸。

來源：基層醫(yī)師公社