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百色市實現(xiàn)行政村鄉(xiāng)村醫(yī)生服務(wù)全覆蓋
近日,23歲的鄉(xiāng)村醫(yī)生朱治強在樂業(yè)縣甘田鎮(zhèn)板洪村的衛(wèi)生室為群眾看病?!按遽t(yī)跟隨鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生學(xué)習,在服務(wù)群眾的同時,又能提升自己的業(yè)務(wù)能力。”朱治強說,待遇提高加上發(fā)展有空間,百色越來越多的村醫(yī)扎根基層。
針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引人難、留人難的問題,百色采取柔性引進人才、提高待遇保障、訂單定向培養(yǎng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等措施,加快提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力,為鄉(xiāng)村振興提供更加堅實的健康保障。目前,我市1703個村衛(wèi)生室配備2649名鄉(xiāng)村醫(yī)生,全部達到至少有1名合格鄉(xiāng)村醫(yī)生標準,全市實現(xiàn)行政村鄉(xiāng)村醫(yī)生服務(wù)全覆蓋。
放寬條件選拔人才。簡化招聘程序和放寬招聘條件,鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)招聘相關(guān)專業(yè)全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷或取得執(zhí)業(yè)助理資格的醫(yī)學(xué)人才,采取直接面試、考察方式公開招聘?;鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)招聘專業(yè)技術(shù)人員不設(shè)開考比例,年齡放寬至45周歲及以下。2019年全市共招聘衛(wèi)生院醫(yī)生215人,2020年全市聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才533人。
“鄉(xiāng)聘村用”留住人才。實施村醫(yī)“鄉(xiāng)聘村用”制度,村醫(yī)身份由“個體戶”轉(zhuǎn)變?yōu)猷l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用的“單位人”,實現(xiàn)行政、業(yè)務(wù)、人員、藥械、財務(wù)、績效考核統(tǒng)一管理?!班l(xiāng)聘村用”的村醫(yī)補助按當?shù)卮澹ň樱┪瘯敝魅窝a助標準落實,激發(fā)他們工作積極性。
定向培養(yǎng)充實隊伍。出臺相關(guān)政策,計劃用5年時間培養(yǎng)農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生不少于2000名,包括臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)、專科、農(nóng)村醫(yī)學(xué)專業(yè)(中專)等。目前,全市通過醫(yī)學(xué)院校訂單定向培養(yǎng)錄取醫(yī)學(xué)生2290人,其中本(專)科生1240人、中專生1050人。
暢通人才流動渠道。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院事業(yè)編制所有用編人員實行“縣聘縣管鄉(xiāng)鎮(zhèn)用”,在聘期內(nèi),可以在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院流動;聘期滿后,可通過直接考察等公開招聘的方式在全市事業(yè)單位中流動,拓寬基層衛(wèi)生人才個人職業(yè)發(fā)展空間等。