代表您好：您提出的《關(guān)于加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)，夯實捍衛(wèi)人民群眾健康力量的建議》收悉，經(jīng)商人力資源社會保障部，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、關(guān)于充實衛(wèi)生健康人才隊伍，完善用人機制

二、關(guān)于建立健全衛(wèi)生健康人員激勵機制

按照習(xí)近平總書記提出的“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員激勵”的要求，我委積極探索建立符合衛(wèi)生健康行業(yè)特點的薪酬制度。

近年來，我委以建立多渠道補償機制和激勵性分配機制為突破口，爭取部門支持，先后出臺改革和完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的意見、完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工作政策等文件，要求各地落實“兩個允許”，統(tǒng)籌平衡基層與縣區(qū)級公立醫(yī)院績效工資水平的關(guān)系，合理核定基層機構(gòu)績效工資總量和水平。同時，擴(kuò)大分配自主權(quán)，基層可自主確定基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資比例。大力推廣基層機構(gòu)“公益一類保障、公益二類管理”的運行新機制，有效激發(fā)了基層運行活力，調(diào)動了衛(wèi)生健康人員的積極性。

下一步，我委將積極會同有關(guān)部門完善疾控體系建設(shè)，深化公立醫(yī)院編制和薪酬制度改革，探索更靈活的用人機制，為推進(jìn)衛(wèi)生健康系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展提供強大支撐。

感謝您對衛(wèi)生健康工作的關(guān)心和支持。

國家衛(wèi)生健康委

2020年9月3日

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