一、執(zhí)業(yè)藥師可就職的崗位

據(jù)統(tǒng)計，截至目前全國執(zhí)業(yè)藥師有32萬人左右，執(zhí)業(yè)藥師在藥品生產(chǎn)企業(yè)、藥品批發(fā)企業(yè)、社會藥店及醫(yī)療機構(gòu)發(fā)揮極大作用。

以下是不完整版的執(zhí)業(yè)藥師崗位表:

二、執(zhí)業(yè)藥師工資水平

本數(shù)據(jù)來源于當?shù)毓べY平均水平(取得平均數(shù))，執(zhí)業(yè)藥師的崗位很多，有藥店員(涉及底薪+提成)、藥廠、醫(yī)藥配送渠道公司、醫(yī)藥代表等。

地區(qū)	省份	平均工資
東部地區(qū)	北京	6000-10000
天津	3000-4000
上海	3000-8000
河北	3000-6000
江蘇	3000-8000
浙江	3000-5000
福建	3000-6000
山東	4000-6000
廣東	4000-9000
海南	2000-4000
中部地區(qū)	山西	3000-5000
安徽	4000-5000
江西	2000-4000
河南	2000-5000
湖北	4000-6000
湖南	3000-5000
西部地區(qū)	四川	3000-6000
重慶	3000-5000
貴州	2000-5000
云南	3000-5000
西藏	3000-6000
陜西	3000-5000
甘肅	3000-8000
青海	3000-5000
寧夏	3000-5000
新疆	3000-6000
內(nèi)蒙古	4000-7000
廣西	3000-5000
東北地區(qū)	遼寧	2000-5000
黑龍江	4000-7000
吉林	3000-5000

三、執(zhí)業(yè)藥師收入相關(guān)政策

第一個政策是執(zhí)業(yè)藥師分級管理。

這個政策將進一步加大執(zhí)業(yè)藥師崗位之間的收入差異，同時推高部分崗位的收入。

第二個政策是藥店分級管理。

根據(jù)新版GSP，藥店法人代表或負責人必須是執(zhí)業(yè)藥師，且不能兼職，也就是最嚴格意義上，可以要求一家藥店必須配備1名執(zhí)業(yè)藥師。

另外，2012年商務(wù)部頒布的《零售藥店服務(wù)規(guī)范》要求藥店質(zhì)量負責人應該是執(zhí)業(yè)藥師，也就是執(zhí)業(yè)藥師在一定時期內(nèi)短缺是必然的，收入是否提高要看政府對于相關(guān)政策執(zhí)行的嚴格程度。

第三個政策是執(zhí)業(yè)藥師多點執(zhí)業(yè)，擴大了執(zhí)業(yè)藥師的收入渠道。

執(zhí)業(yè)藥師的高收入要以藥品批發(fā)企業(yè)、藥店的收入為基礎(chǔ)，而這些機構(gòu)的收入主要來自于患者，進一步增長的空間在于患者是不是認可臨床藥學類的藥學服務(wù)。雖然短期內(nèi)，政策因素會推動執(zhí)業(yè)藥師收入上漲，但是長期來看，收入要取決于執(zhí)業(yè)藥師為質(zhì)量管理、藥學服務(wù)創(chuàng)造的價值。

而挖掘這個價值可以以執(zhí)業(yè)藥師分級管理為把手，將執(zhí)業(yè)藥師工作方向引向臨床藥學工作。但是，患者重藥品、輕服務(wù)的意識，仍然是面臨的主要挑戰(zhàn)。有藥店負責人反映“患者到藥店買藥就是比價，不相信藥學服務(wù)”。

藥學教育變革是執(zhí)業(yè)藥師高收入的關(guān)鍵所在。美國的藥劑師經(jīng)歷了8~13年的PharmaD教育，其中包括1~2年臨床藥學實踐、1~3年藥劑師研究員實踐。

而我國藥學教育仍然是科研模式，并不是培養(yǎng)藥學服務(wù)人才。這造成藥學本科畢業(yè)生，選擇到藥店工作的人極少。

最近傳出執(zhí)業(yè)藥師只能本科報考，這可能是執(zhí)業(yè)藥師資格考試影響藥學教育的開始。如果高校臨床藥學教育與執(zhí)業(yè)藥師資格進行對接，執(zhí)業(yè)藥師的高收入將逐漸成為現(xiàn)實。

《藥師法》法案目前正在確立中，建設(shè)執(zhí)業(yè)藥師隊伍還需各位共同努力共同實現(xiàn)高收入。