主管護師考試：《答疑周刊》2022年第62期

問題索引：

1.【問題】根據生命周期的理論觀點，護士長和下屬最好是什么關系？

2.【問題】規(guī)則和規(guī)程有何區(qū)別？

3.【問題】心臟起搏器快沒電多久隨訪，一個月還是一周？

4.【問題】設置隔離病房最主要的目的是？

具體解答：

1.【問題】根據生命周期的理論觀點，護士長和下屬最好是什么關系？

【解答】隨著下屬由不成熟走向成熟，領導的行為應按下列程序逐步推移：高工作與低關系—高工作與高關系—低工作與高關系—低工作與低關系。根據下屬的成熟度，工作行為與領導行為構成了四個階段。

（1）高工作、低關系：領導者對不成熟的下屬采取指令性工作，并加以指導、督促、檢查。[醫(yī)學/教育網]

（2）高工作、高關系：領導者對初步成熟的下屬給予說明、指導和檢查；除安排工作外，還必須重視對下屬的信任和尊重，增加關系行為的分量。

（3）低工作、高關系：領導者對比較成熟的下屬，要與其共同決策，采取適當授權、參與管理的方式。

（4）低工作、低關系：領導者對成熟的下屬，采取高度信任、充分授權，提供極少的指導與支持，使下屬人盡其才，才盡其用。

2.【問題】規(guī)則和規(guī)程有何區(qū)別？

【解答】按計劃的表現形式劃分

（1）目的或任務是一個組織或社會賦予它們的基本任務和社會職能，用以回答組織是干什么的以及應該干什么這類問題。

（2）目標是在目的或任務指導下，整個組織所要達到的具體成果。

（3）策略是一個組織為全面實現目標而對整體行動過程、工作部署以及資源進行布置的總綱。

（4）政策是指組織在決策或處理問題時，指導及溝通思想活動的方針和一般規(guī)定。

（5）規(guī)程是根據時間順序而確定的一系列相互關聯的活動，它規(guī)定了處理問題的方法、步驟。

（6）規(guī)則是根據具體情況，是否采取某個特殊的或特定的行動所作的規(guī)定。

（7）規(guī)劃是一個綜合性計劃，包括目標、政策、程序、規(guī)則、任務分配、步驟、資源分配以及為完成既定方針所需的其他要素。

（8）預算又稱“數字化的計劃”，是用具體數字表示預期結果的報表。

例：

某醫(yī)院護理部制定了本院的護理技術操作規(guī)范。此處并沒有要求按照一定時間順序，因此操作規(guī)范屬于“規(guī)則”。

按計劃的表現形式劃分，輸血技術操作流程屬于“規(guī)程”。

3.心臟起搏器快沒電多久隨訪，一個月還是一周？

【解答】心臟起搏器需定期回院復查：最初半年為每月隨訪1次3～6個月隨訪1次，電池耗盡前每月隨訪1次，在電池耗盡之前及時更換起搏器。[醫(yī)學教育/網]

4.【問題】設置隔離病房最主要的目的是？

【解答】隔離病房最主要的目的是將感染源與易感宿主從空間上分開，并且切斷感染鏈中的傳播途徑。不是將感染源與傳播途徑分開，感染源的傳播途徑是分不開的。

主管護師考試：《答疑周刊》2022年第62期

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