各轄市、區(qū)衛(wèi)生局，局屬醫(yī)療衛(wèi)生單位：

　　為加快培養(yǎng)一支適應(yīng)社區(qū)衛(wèi)生工作特點(diǎn)、掌握全科醫(yī)學(xué)理論與技能的全科醫(yī)師隊(duì)伍，提升我市社區(qū)衛(wèi)生綜合服務(wù)能力，根據(jù)省、市有關(guān)要求，結(jié)合我市實(shí)際情況，特制訂《常州市社區(qū)全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)施方案（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

　　常州市社區(qū)全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)施方案（試行）

　　為貫徹落實(shí)《常州市衛(wèi)生惠民工程實(shí)施方案》，根據(jù)省衛(wèi)生廳《關(guān)于開展全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作的通知》要求，全面提升社區(qū)衛(wèi)生綜合服務(wù)能力，培養(yǎng)一支適應(yīng)社區(qū)衛(wèi)生工作特點(diǎn)、掌握全科醫(yī)學(xué)理論與技能的全科醫(yī)師隊(duì)伍，決定自2008年起在全市開展社區(qū)全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作，特制定本實(shí)施方案（試行）。

　　一、基本原則

　　堅(jiān)持以新時(shí)期省、市衛(wèi)生工作方針為指導(dǎo)，以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)需求為導(dǎo)向，實(shí)事求是、積極發(fā)展、逐步完善。

　　堅(jiān)持把社會(huì)效益放在首位，牢固樹立“人才為本、教育先行”的觀念，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

　　堅(jiān)持理論知識(shí)學(xué)習(xí)與臨床技能培訓(xùn)并重，堅(jiān)持定向培養(yǎng)與社會(huì)化管理并舉。

　　二、培訓(xùn)目標(biāo)

　　通過規(guī)范化培訓(xùn)，培養(yǎng)具有良好職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)，掌握一定專業(yè)知識(shí)和技能，能獨(dú)立開展工作，以人為中心、以家庭為單位、以維護(hù)和促進(jìn)健康為目標(biāo)，向個(gè)人、家庭和社區(qū)居民提供綜合性、協(xié)調(diào)性、連續(xù)性基本醫(yī)療保健服務(wù)合格的全科醫(yī)生，并成為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的業(yè)務(wù)骨干。

　　三、培訓(xùn)對(duì)象

　?。ㄒ唬┙陜?nèi)進(jìn)入社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作，愿意參加全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)（包括全科醫(yī)學(xué)，以下類同）本科學(xué)歷的醫(yī)生。

　?。ǘ┯兄緩氖律鐓^(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作，具有臨床醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生或兩年內(nèi)往屆畢業(yè)生。

　　四、培訓(xùn)基地

　　全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地由臨床培訓(xùn)基地和社區(qū)培訓(xùn)基地兩部分組成。全市計(jì)劃建立4-6個(gè)臨床培訓(xùn)基地，10-15個(gè)社區(qū)培訓(xùn)基地。

　　全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)臨床基地設(shè)在二級(jí)以上綜合性醫(yī)院，是對(duì)全科醫(yī)師進(jìn)行臨床診療思維及疑難疾病診療技能訓(xùn)練的主要場(chǎng)所。

　　全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)社區(qū)基地設(shè)在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，是對(duì)全科醫(yī)師進(jìn)行常見健康問題和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)基本技能訓(xùn)練的主要場(chǎng)所。

　　我市全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地由江蘇省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)審定。

　　五、培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間

　　全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)《江蘇省全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)細(xì)則（試行）》安排。培訓(xùn)時(shí)間為3年。培訓(xùn)內(nèi)容由相關(guān)理論學(xué)習(xí)（3個(gè)月）、臨床科室輪轉(zhuǎn)（26個(gè)月）和社區(qū)實(shí)踐（7個(gè)月）三個(gè)部分組成。

　　六、招生和培養(yǎng)

　　根據(jù)全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人才需求計(jì)劃，市、區(qū)二級(jí)衛(wèi)生行政部門聯(lián)合進(jìn)行公開招生，擇優(yōu)錄用。

　　學(xué)員需與用人單位、轄區(qū)衛(wèi)生行政主管部門三方簽訂培養(yǎng)協(xié)議。

　　培養(yǎng)對(duì)象在全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地中完成培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)學(xué)員培訓(xùn)期間的全過程人員管理。

　　七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和工資福利

　　（一）培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由市、區(qū)財(cái)政和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)分別按35%、35%、30%比例承擔(dān)。受訓(xùn)學(xué)員完成3年規(guī)范化培訓(xùn)后，未取得《江蘇省全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由學(xué)員本人承擔(dān)。

　?。ǘW(xué)員在三年培訓(xùn)期間工資待遇參照現(xiàn)行國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由用人單位按月發(fā)放。其中政府承擔(dān)工資的70%（市、區(qū)財(cái)政各承擔(dān)35%），年底一次性撥款給用人單位，用人單位承擔(dān)30%.

　　（三）學(xué)員的養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)基金及住房公積金由用人單位按規(guī)定繳納。

　　八、考核制度

　?。ㄒ唬┤漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)滿1年，須參加衛(wèi)生部執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試。兩年內(nèi)未通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試者，終止其參加全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。已取得臨床類執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書者，可依法申請(qǐng)注冊(cè)“全科醫(yī)師”執(zhí)業(yè)資格。

　?。ǘ┦苡?xùn)學(xué)員完成3年規(guī)范化培訓(xùn)后，經(jīng)全省統(tǒng)考合格者可獲得《江蘇省全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》，是晉升全科醫(yī)師專業(yè)技術(shù)職稱及在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心執(zhí)業(yè)的依據(jù)之一。

　?。ㄈ┤漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)期間，由培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)組織受訓(xùn)學(xué)員的出科、階段、年度考核，并將考核結(jié)果報(bào)市衛(wèi)生局。受訓(xùn)學(xué)員中途無故退學(xué)按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　?。ㄋ模W(xué)員培訓(xùn)期滿后，必須在用人單位服務(wù)5年。對(duì)5年內(nèi)離開本市到其它地區(qū)或到市內(nèi)其它單位工作者，由用人單位根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議確定學(xué)員的退還費(fèi)用，同時(shí)常州市二級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生單位原則上不予聘用。

　　九、組織管理

　?。ㄒ唬┏Ｖ菔行l(wèi)生局

　　負(fù)責(zé)全市的全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作。包括：制定培訓(xùn)規(guī)劃、組織基地申報(bào)、下拔相應(yīng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、招生學(xué)員、考核基地培訓(xùn)質(zhì)量。

　　（二）各轄市、區(qū)衛(wèi)生局

　　根據(jù)轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作實(shí)際情況，開展全科醫(yī)師需求調(diào)研。根據(jù)《常州市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作方案》落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。制訂轄區(qū)衛(wèi)生局、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、培訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)協(xié)議。

　?。ㄈ┡R床和實(shí)踐培訓(xùn)基地

　　接受市衛(wèi)生局的領(lǐng)導(dǎo)和管理，接受江蘇省畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育委員會(huì)和江蘇省全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。建立相應(yīng)的培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)學(xué)員培訓(xùn)期間的全過程管理。職能部門有專人負(fù)責(zé)學(xué)員的培訓(xùn)管理，積極做好各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和檢查工作。對(duì)培訓(xùn)學(xué)員提供一定的生活補(bǔ)貼。

　?。ㄋ模┥鐓^(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　根據(jù)《常州市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作方案》確定的目標(biāo)任務(wù)，做好臨床醫(yī)學(xué)（全科醫(yī)學(xué)）畢業(yè)生的引進(jìn)、培訓(xùn)、使用和管理，與培訓(xùn)學(xué)員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，真正落實(shí)好全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作。