海南省萬寧市龍滾鎮(zhèn)華僑醫(yī)院里助產士李娜正在查看產婦和新生兒的健康情況。她剛剛通過了市衛(wèi)生部門的考試，并以優(yōu)異成績被錄用。這讓大專畢業(yè)的小李有了安心在基層工作的打算和繼續(xù)深造的想法。

　　為了充實基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，解決群眾看病難問題，今年6月，萬寧市首次向全省公開招聘基層鎮(zhèn)級衛(wèi)生院醫(yī)護人員。在參加復試的126位競聘者中，40名具有大專以上醫(yī)學學歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的醫(yī)護人員被錄用。目前，這些醫(yī)護人員陸續(xù)在該市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上崗。

　　“基層衛(wèi)生院最缺的就是人才。”萬寧市衛(wèi)生局長符平榮說，鎮(zhèn)一級衛(wèi)生院長期存在醫(yī)療設備陳舊簡陋、專業(yè)技術人員缺乏、財政投入不足和職工生活條件差的問題。特別是中高級專業(yè)技術人員匱乏，普遍存在人員學歷低、職稱低、技術低的“三低”現(xiàn)象。該市在冊的專業(yè)人員中，大學本科學歷僅占0.3%，專科學歷占13%，全市18所鎮(zhèn)衛(wèi)生院中，只有9所擁有中級職稱以上專業(yè)技術人員。

　　針對這一情況，萬寧市委、市政府把面向全省公開招聘基層鎮(zhèn)級衛(wèi)生院醫(yī)護人員作為今年為民辦實事好事之一，不僅招聘了一批大專院校畢業(yè)生，配足業(yè)務人員，并對原醫(yī)務人員分批分期進行培訓，著力培養(yǎng)業(yè)務骨干。同時，加大衛(wèi)生部門人事制度改革力度，實行醫(yī)護人員全員聘用制，在不突破編制的情況下，按崗位設置，實行競爭上崗，確保人才資源的合理配置。該市還將逐年提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的財政撥付比例，將現(xiàn)有的事業(yè)費撥款比例提高到60%—80%，通過安排住房專項資金，逐步解決醫(yī)務人員住房困難。