護士360度評估1個應用：

“1個應用”：明確360度評價結(jié)果的應用范圍，只能以1個目標為主導目標。其最適宜的是進行人員發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃，而非薪酬績效。建議僅應用于人員發(fā)展與規(guī)劃，明確此目標后可在宣導時給予明確解釋，醫(yī)|學教育網(wǎng)搜集整理并進行結(jié)果應用示范，同時將結(jié)果落到實處，培養(yǎng)和諧健康的360度評價環(huán)境。

某個企業(yè)中的真實案例：企業(yè)在實施360度時，宣導中明確闡述評價目的是進行職業(yè)生涯規(guī)劃，而在實際應用中，則是用于人員晉升與淘汰，而在員工職業(yè)生涯規(guī)劃方面無任何行動。這種操作將大大降低員工對管理方的信任甚至會對公司抱有敵意。