2018年安徽省宿松縣公立醫(yī)院工作人員公開招聘公告已發(fā)布,現(xiàn)由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)的小編為您將招聘相關(guān)信息為您整理如下:
一、招聘計(jì)劃
2018年宿松縣公立醫(yī)院公開招聘人員77名(其中縣人民醫(yī)院31名,縣中醫(yī)院46名)。具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等見《2018年宿松縣公立醫(yī)院公開招聘工作人員崗位簡(jiǎn)章》(附件1)。
本公告將在宿松縣政府網(wǎng)()、宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)(:8081/)發(fā)布;此后有關(guān)招聘信息將陸續(xù)在宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)發(fā)布。
二、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘條件
招聘對(duì)象必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律,具有良好的品行;
(三)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需的其他條件;
“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1987年6月12日(含)及以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
1、不符合招聘崗位條件的人員;
2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、現(xiàn)役軍人;
4、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
5、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員。
6、按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員。
7、法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘方式和程序
招聘工作采取考試、考察相結(jié)合的辦法,按照?qǐng)?bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)。
1、報(bào)名時(shí)間
報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)的統(tǒng)一時(shí)間為2018年6月12日上午8時(shí)至6月18日下午17時(shí),逾期不再接受報(bào)名。
2、報(bào)名流程
(1)登錄報(bào)名
登錄宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)后,點(diǎn)擊右側(cè)“考試報(bào)名”進(jìn)行報(bào)名。
點(diǎn)擊“填寫報(bào)名表”,閱讀“報(bào)名須知”并簽署“誠(chéng)信承諾書”。如實(shí)填寫《宿松縣部分事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》,上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式,尺寸為300×450像素,大小20~100kb),并提供有效通訊方式。報(bào)考者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。
報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息,凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
(2)查詢資格初審結(jié)果
報(bào)名時(shí)由縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)按崗位條件規(guī)定進(jìn)行網(wǎng)上資格初審并完成報(bào)名階段的其他工作。
報(bào)考人員報(bào)名后至6月19日17時(shí)前可登錄宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢報(bào)考資格初審情況。通過資格初審的,不得改報(bào)其他崗位;未通過初審的,可于6月 19日17時(shí)前改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。
(3)網(wǎng)上繳費(fèi)
通過資格初審的報(bào)考人員務(wù)必于6月20日17時(shí)前登錄宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)繳納筆試費(fèi)用和進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。
根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定,按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用(兩科,合計(jì)90元)。
報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費(fèi)用的支付工具(中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行開通網(wǎng)上銀行的借記卡、貸記卡)。
(4)開考比例及相關(guān)事項(xiàng)
所有醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)按2:1比例報(bào)名(報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù))。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位,相應(yīng)核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù),并于2018年6月21日在宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)站上公布。請(qǐng)各位報(bào)考者及時(shí)登錄宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢自己所報(bào)考崗位是否取消,取消招聘崗位計(jì)劃的原報(bào)考者,可在2018年 6月22日17:30前登陸宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)改報(bào)其他符合條件的崗位。所報(bào)崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例適當(dāng)核減的,不得改報(bào)其他崗位。
(5)打印準(zhǔn)考證
考生于7月3日8時(shí)后登錄宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng),登錄報(bào)名后臺(tái),自行下載打印準(zhǔn)考證。
3、其他說明
屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的,按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2018年6月25日(上午8:00-12:00,下午14:30-17:30),攜帶相關(guān)證書到宿松縣衛(wèi)計(jì)委人事教育股(縣人民醫(yī)院東邊縣衛(wèi)生計(jì)生委辦公樓的二樓)申報(bào)加分事宜,逾期不予受理。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件:“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件:“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿兩年或以上)。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員,由宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)站向社會(huì)公示3天,公示無異議的,按規(guī)定程序?qū)⒚块T筆試科目成績(jī)各增加2分。
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員的,不享受加分政策優(yōu)惠。
(二)筆試
公開招聘考試筆試工作由縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施,縣人社局、縣保密局全程參與監(jiān)督。
1、筆試內(nèi)容及分值
筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分,分為兩個(gè)科目。
公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容:常識(shí)、判斷推理、寫作和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。分值100分。
專業(yè)知識(shí)筆試內(nèi)容:各招聘崗位的專業(yè)知識(shí),具體考試內(nèi)容見招聘工作人員崗位簡(jiǎn)章(附件1)。分值100分。
按公共基礎(chǔ)知識(shí)得分的30%、專業(yè)知識(shí)得分的70%合成計(jì)算筆試總成績(jī),即筆試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)得分×30%+專業(yè)知識(shí)得分×70%,在統(tǒng)計(jì)過程中保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
2、筆試時(shí)間:2018年7月7日上午8:30—11:30
其中:8:30—9:30 公共基礎(chǔ)知識(shí)
9:30—11:30 專業(yè)知識(shí)
3、筆試地點(diǎn):見準(zhǔn)考證
4、筆試成績(jī):筆試結(jié)束后10日內(nèi)在宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)站上公布筆試成績(jī)。
為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì),設(shè)置筆試總成績(jī)60分(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員按規(guī)定加分)為最低控制合格分?jǐn)?shù)線,筆試總成績(jī)低于60分(不含60分)者不得進(jìn)入下一程序。
(三)資格復(fù)審
根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù),在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審人員:崗位招聘計(jì)劃10人及以上的按1:2比例確定資格復(fù)審人員;其它崗位按按1:3比例確定資格復(fù)審人員;不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為資格復(fù)審人員。筆試成績(jī)公布后10日內(nèi)公布資格復(fù)審人員名單和資格復(fù)審相關(guān)事項(xiàng)。
縣衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織進(jìn)行資格復(fù)審??h人社局全程參與、指導(dǎo)、監(jiān)督。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息,對(duì)照《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,在同一崗位依筆試成績(jī)從高分到低分,依次等額遞補(bǔ),如有多名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為遞補(bǔ)人員。
資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上《宿松縣部分事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》、2張近期同底兩寸正面免冠彩色照片、報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件(所有證件均要求原件和復(fù)印件)以及有關(guān)證明材料。報(bào)名人員是下列人員的須另提供其他相關(guān)材料:
(1)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
(2)屬2018年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生的,須提供學(xué)生證、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料原件及復(fù)印件。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員,即確定為面試對(duì)象,繳費(fèi)并領(lǐng)取面試通知書。
(四)面試
1、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(見面試通知書)。
2、面試方式、內(nèi)容及分值。
采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試時(shí)間15分鐘。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。
面試分值為100分。面試對(duì)象要確保聯(lián)系電話的暢通,未能按時(shí)參加面試的人員,視為自動(dòng)放棄面試資格。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。若某一崗位面試實(shí)到人數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí),該崗位考生面試分?jǐn)?shù)應(yīng)達(dá)到60分,方可進(jìn)入考察、體檢程序。
3、面試組織實(shí)施。面試由縣衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織,縣人社局全程參與和監(jiān)督。
應(yīng)聘者的考試最終合成成績(jī),在面試結(jié)束后10天內(nèi)公布。
(五)成績(jī)合成
參加面試人員總成績(jī)按筆試總成績(jī)的70%與面試成績(jī)的30%合成,即考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%(在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位四舍五入)。
根據(jù)實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī),分崗位從高分到低分排序,按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同,按下列因素排序:A、筆試成績(jī)高的優(yōu)先;B、專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先;C、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員優(yōu)先;D、臨床類及護(hù)理類(含助產(chǎn)專業(yè))專業(yè)人員取得執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先。
(六)體檢
由縣衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織實(shí)施,縣人社局全程參與和監(jiān)督,在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
(七)考察
考察由縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施,縣人社局全程參與和監(jiān)督。
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面的情況??疾鞂?duì)象要提供戶籍所在地派出所出具的有無違法犯罪記錄證明(樣表見附件2),戶籍所在地或長(zhǎng)期居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具計(jì)劃生育證明(樣表見附件3)、個(gè)人檔案材料和其他要求提供的證件材料??疾爝^程中要對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查,確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、完整、規(guī)范。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(總成績(jī)相同時(shí),按前述確定考察人選的辦法處理)。
(八)公示與聘用
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果,縣衛(wèi)計(jì)委集體研究后初定擬聘人員,并會(huì)同縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將招聘情況和招聘結(jié)果提交縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后,擬聘用人員名單在縣人民政府網(wǎng)上公示7日。對(duì)公示無異議的,由縣衛(wèi)計(jì)委審核報(bào)縣人社局辦理聘用人員審批手續(xù),各用人單位辦理聘用手續(xù)。
對(duì)報(bào)考人員(2018年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生)在2018年8月31日前仍不能提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位原件,或原件與證明材料不一致的,取消聘用資格。
因下列情形導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)可以按照規(guī)定程序,在同一崗位的面試人員中,依據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)(總成績(jī)相同時(shí),按前述確定考察人選的辦法處理),聘用審批后不再遞補(bǔ)。
1、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用;
2、擬聘人員自愿放棄聘用資格;
3、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報(bào)到。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))等文件規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》,確立人事關(guān)系,逾期其聘用資格不予保留。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次招聘工作在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,由縣衛(wèi)計(jì)委具體組織實(shí)施,縣人社局指導(dǎo)、監(jiān)督。對(duì)在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員,按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格;對(duì)在招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員,將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》(人社部發(fā)〔2013〕36號(hào))和省人社廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部<事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定>的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕63號(hào))規(guī)定,將給予紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
公開招聘實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘與該負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在公開招聘過程中,涉及與本人有上述關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。
六、有關(guān)事宜
面試費(fèi)用根據(jù)相關(guān)規(guī)定收取,體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
本《公告》由縣人社局、縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話:縣衛(wèi)計(jì)委人教股 0556-7819536
縣人社局事業(yè)股 0556-7849317
監(jiān)督舉報(bào)電話:縣派駐衛(wèi)計(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察組0556-7821896
點(diǎn)擊下載
2018安徽宿松縣公立醫(yī)院公開招聘工作人員崗位簡(jiǎn)章.xls
2018安徽宿松縣公立醫(yī)院招聘報(bào)考人員計(jì)劃生育證明.doc
2018安徽宿松縣公立醫(yī)院招聘報(bào)考人員有無違法犯罪記錄證明.doc
“2018年安徽省宿松縣公立醫(yī)院工作人員公開招聘公告”由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)的小編為您整理,希望小編的文章可以對(duì)您有幫助。