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2018下半年廣西桂林興安縣直接面試、直接考核招聘醫(yī)療崗位18人公告

2018下半年廣西桂林興安縣直接面試、直接考核招聘醫(yī)療崗位18人公告已經(jīng)公布,醫(yī)學(xué)教網(wǎng)整理以下內(nèi)容,請參考:

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關(guān)于印發(fā)的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號)、《進(jìn)一步完善我區(qū)基礎(chǔ)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)、《關(guān)于進(jìn)一步明確非實名制編制聘用人員控制數(shù)和后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項的通知》(市人社發(fā)〔2017〕43號)精神,現(xiàn)決定組織實施興安縣2018年下半年直接面試、直接考核公開招聘人員工作,共25個職位,計劃招聘27人。其中,計劃招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員18名(直接面試招聘16人、直接考核招聘2人),計劃招聘使用后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員9名,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘的基本條件和要求

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法;

(三)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;

(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力;

(六)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《興安縣2018年下半年直接面試、直接考核公開招聘人員職位計劃表》(附件1);

(七)具有下列情形之一的人員,不得報名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

2.各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;

3.在讀的普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,在讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考);

4.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(八)其他:

1.本次招聘條件中凡涉及時間段的計算,均以2018年9月30日為截止日期,年限按足年足月累計。

2.年齡要求:18周歲以上,35周歲以下(1982年9月30日至2000年9月30日期間出生);18周歲以上,40周歲以下(1977年9月30日至2000年9月30日期間出生)。各職位年齡要求詳見《興安縣2018年下半年直接面試、直接考核公開招聘人員職位計劃表》。

3.國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報考,須滿足規(guī)定的最低服務(wù)年限,并向所在工作單位提出書面申請,在取得所在工作單位及其主管部門的書面同意后,方可報考。

4.報考人員注意核對報考專業(yè),專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2018年版)》和《中等職業(yè)學(xué)歷專業(yè)分類目錄》核對。

二、招聘方式

根據(jù)《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則》(市人社發(fā)〔2012〕80號)、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)和《關(guān)于進(jìn)一步明確非實名制編制聘用人員控制數(shù)和后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項的通知》(市人社發(fā)〔2017〕43號)文件有關(guān)規(guī)定,按各職位要求分別采取直接面試、直接考核的方式公開招聘。

三、招聘程序

直接面試公開招聘人員工作,按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。直接考核公開招聘人員工作,按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

四、報名和資格審查

(一)發(fā)布招聘公告

在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、興安縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計劃表。

本公告發(fā)布時間:2018年10月25日——2018年11月6日。

(二)報名方式及時間地點

本次直接面試、直接考核公開招聘人員的報名工作,采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。

現(xiàn)場報名時間:2018年11月5日——2018年11月6日,每天上午8:30—12:00,下午15:00—17:30.

報名地點及聯(lián)系電話:報考各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位在興安縣衛(wèi)生和計劃生育局人事股報名,聯(lián)系電話:0773-6220490;報考行政機(jī)關(guān)使用后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位在興安縣人力資源和社會保障局公務(wù)員和事業(yè)單位管理股報名,聯(lián)系電話:0773-6218722.

凡符合招聘崗位報考條件要求的報考人員,現(xiàn)場填寫《興安縣2018年下半年直接面試、直接考核公開招聘人員報名登記表》一式二份,貼本人近期2寸正面免冠彩色白底或藍(lán)底照片。報名時,報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證、專業(yè)資格證明、單位及主管部門書面同意報考證明等),通過資格審查后交復(fù)印件二份。每位報考人員只能報考一個職位。

現(xiàn)場報名原則上要求報考人員本人到場,如本人確有原因不能到場,可委托報名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的,視為報考人員委托受委托人報名并承擔(dān)責(zé)任。

(三)資格審查

有關(guān)單位指定專人,現(xiàn)場按照本《招聘公告》的規(guī)定和《興安縣2018年下半年直接面試、直接考核公開招聘人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進(jìn)行資格審查,對符合報考條件的,不得拒絕報考,不同意報考的要簡要說明理由,并反饋給報考人員。

報考人員要認(rèn)真核對報考崗位的招聘條件,凡是不符合報考條件,仍提供虛假信息報考的,一經(jīng)核實,取消報考資格,責(zé)任由報考人員承擔(dān)。

現(xiàn)場報名與資格審查同時進(jìn)行,興安縣衛(wèi)生和計劃生育局負(fù)責(zé)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位報考人員的資格初審,初審合格人員報興安縣人力資源和社會保障局復(fù)審,興安縣衛(wèi)生和計劃生育局負(fù)責(zé)通知報考人員資格復(fù)審情況。報考行政機(jī)關(guān)使用后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員的資格審查由興安縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。

五、直接面試職位的面試及考察

(一)面試人員的確定

1.經(jīng)過報名資格審查確認(rèn)符合直接面試招聘條件的報考人員,確定進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1:3,又確需補缺的崗位,由招聘單位提出申請,經(jīng)主管部門、興安縣人力資源和社會保障局同意,確定是否組織該崗位開考。

2.進(jìn)入面試程序的報考人員,要按面試通知書規(guī)定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的,視為自動放棄面試資格。

(二)面試的形式、時間、地點

面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。面試時間、面試地點、領(lǐng)取面試通知書時間另行通知。報考人員在參加面試時,必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件,兩證缺一不可。

(三)面試的組織實施

面試工作由各招聘單位主管部門、興安縣人力資源和社會保障局共同組織實施,全程接受興安縣紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

對使用一個考場進(jìn)行面試的,嚴(yán)格實行報考人員抽簽制度。對使用兩個以上考場進(jìn)行面試的,嚴(yán)格實行考官、報考人員雙抽簽制度,即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場,報考人員抽簽確定參加面試的順序。

每個考場設(shè)1個面試考官組共7人。

面試期間,對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進(jìn)入考場面試,考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息,凡透露本人姓名的,面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。

(四)面試成績公布

面試成績滿分分值為100分,報考人員面試合格成績需達(dá)60分,方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報考人員,面試合格成績需達(dá)70分,方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時,以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。

面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。

(五)考察

1.考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績,從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

2.考察工作由各招聘單位主管部門組織實施,興安縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)和監(jiān)督,考察組由2-3人組成。

3.考察內(nèi)容:主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性,以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時,要進(jìn)行報考資格復(fù)審。

4.考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實寫出書面考察材料(一式兩份),并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位的公章。

5.考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作。興安縣人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果,在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、興安縣人民政府門戶網(wǎng)站公布體檢人員名單。

6.自愿放棄考察或考察不合格的,不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報考同一職位人員中按本條第(一)款規(guī)定依次遞補。

六、直接考核職位的考核

(一)考核人選確定。直接考核人選的確定:符合招聘職位要求的人員,按學(xué)歷高低、取得職稱時間先后順序等考核評分細(xì)則的內(nèi)容計算總分并從高到底確定考核人選。評分細(xì)則詳見附件5.如出現(xiàn)總分同分的情況,依次以技術(shù)職稱取得年限分、從事本專業(yè)工作年限分、工作崗位分、學(xué)歷分的高低確定直接考核人選。

(二)考核工作由興安縣衛(wèi)生和計劃生育局會同興安縣人力資源和社會保障局組織實施,考核組成員由兩人以上組成。

(三)考核內(nèi)容:主要考核報考人員報考資格的匹配性、真實性,以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況??己说耐瑫r,要對應(yīng)聘者報考資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。

(四)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實寫出考核材料,并提出明確的考核意見(考核合格或考核不合格)。

(五)考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成??己私M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作,考核結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份),考核組成員簽名,加蓋單位公章,報興安縣人力資源和社會保障局備案,興安縣衛(wèi)生和計劃生育局根據(jù)考核結(jié)果,確定體檢人員名單。

(六)根據(jù)考核結(jié)果按照1:1的比例確定參加體檢人員。自愿放棄考核或考核不合格的,不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報考同一職位人員中按考核評分細(xì)則的內(nèi)容計算總分從高分到低分的順序依次遞補。

七、體檢

體檢由興安縣人力資源和社會保障局組織實施,各招聘單位的主管部門共同參與,并到指定的市級三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費用由報考人員承擔(dān),體檢時間及安排另行通知。

(一)體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實施。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向興安縣人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(二)組織體檢時,工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中,凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的,應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢,視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的,可從報考同一職位人員中按考核評分細(xì)則的內(nèi)容計算總分從高分到低分的順序依次遞補。如無遞補人選的,取消該職位招聘計劃。

八、公示和聘用審批

(一)興安縣人力資源和社會保障局根據(jù)直接面試招聘職位的面試、考察,直接考核招聘職位的考核,體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為7個工作日。如對公示期反映有影響聘用問題的,由各招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)查實,經(jīng)查實有問題的,不予聘用。

擬聘用人員公示后,有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的,不再遞補聘用對象。

(二)若公示期滿無異議,或有異議經(jīng)核實不影響聘用的,經(jīng)興安縣人力資源和社會保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知,招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)并與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文后到用人單位報到之日起計算,招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的,將上報桂林市人力資源和社會保障局記入誠信檔案,供招聘單位聘用考察時參考。

(一)發(fā)布面試公告后,報考人員進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的,記入誠信檔案庫,保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的,記入誠信檔案庫,保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的,記入誠信檔案庫,保存期限為2年。

(二)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為3年。

(三)報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報到通知一個月內(nèi)無故不報到的,以及試用期內(nèi)放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為5年。

十、加強領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)參與此次公開招聘人員工作的各部門要貫徹“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織、周密部署、密切配合,確保招聘工作有序開展。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確,并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員,視情節(jié)輕重,分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

(三)實行回避制度。工作人員在公開招聘中,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考察過程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露模擬試題目的。

(五)嚴(yán)守工作紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

(六)加大監(jiān)督力度。參與此次招聘工作的各部門要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展工作,自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示:

1.報考人員注意核對報考專業(yè),專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2018年版)》核對。報考人員本人所學(xué)專業(yè),在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2018年版)》中沒有列入的,報名時可以選擇與所列專業(yè)相近(報考人員所學(xué)專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致,即可認(rèn)為符合報考條件。由報考人員在報名時自行舉證)的職位報考,是否符合職位專業(yè)要求,由招聘單位主管部門與興安縣人力資源和社會保障局共同核準(zhǔn)。

2.本次公開招聘人員工作,各招聘單位和興安縣人力資源和社會保障局不指定面試輔導(dǎo)用書,不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會上出現(xiàn)的任何以此次招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等,均與各招聘單位、興安縣人力資源和社會保障局無關(guān)。

敬請廣大報考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。

3.報考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,按《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部令第30號)處理。

本《公告》由興安縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話:0773-6218722.

附件:

附件1:興安縣2018年下半年直接面試、直接考核公開招聘人員職位計劃表

附件2:興安縣2018年下半年直接面試、直接考核公開招聘人員報名表

附件3:廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2018年版)

附件4:中等職業(yè)學(xué)歷專業(yè)分類目錄

附件5:興安縣2018年下半年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院直接考核公開招聘工作人員考核評分細(xì)則

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