2019年貴州畢節(jié)市婦幼保健計劃生育服務中心第七屆人才博覽會引進方案

2019-05-29 11:51 醫(yī)學教育網(wǎng)

2019年貴州畢節(jié)市婦幼保健計劃生育服務中心第七屆人才博覽會引進方案

為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅戰(zhàn)”提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市婦幼保健計劃生育服務中心人才引進工作領導小組。

組長：盧萍成員：辛茂榮羅敏鄭健斌（掛職）胡貴中韓宇宋枋懃領導小組下設辦公室在中心辦公室，由胡貴中同志任辦公室主任，陳麗萍為辦公室成員，負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

（一）按需設崗，按崗引進原則；（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

（一）引進的對象根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。

6.全日制本科生和碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡在40周歲以下。副高級職稱原則上年齡不超過40周歲，正高級職稱原則上年齡不超過45周歲。

7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

（三）有下列情形之一的，不得引進。

1.曾受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關規(guī)定不適宜報考的。

6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7.畢節(jié)市內（含威寧縣）機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內不納入人才引進范圍。

四、引進程序

（一）資格審查根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。（資格審核貫穿整個人才引進全過程）

（二）、面試環(huán)節(jié)1、面試時間、地點面試測評時間：2019年 06 月 01日上午8：30面試地點：畢節(jié)市婦幼保健計劃生育服務中心行政樓六樓會議室（畢節(jié)市七星關區(qū)洪山路37號）

2、面試程序（1）考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待面試結束后統(tǒng)一返回面試室聽取宣布成績。

（3）若同一專業(yè)出現(xiàn)并列第一名時，由用人單位結合實際組織并列第一的人員再次面試。

3、面試測評方式和內容：面試測評方式主要為結構化面試；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

4、面試測評成績評定方法：面試成績按百分制計算，7位考官給分，去掉一個最高分、一個最低分，將其余5位考官給分相加后除以5，即為面試人員的面試得分（按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位）。

5、進入下一輪程序的確定辦法：各專業(yè)面試成績按由高到低1：1進入體檢程序，且面試成績低于60分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

6、面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關專業(yè)測評專家5名）……

（三）體檢1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；（二）不符合招聘職位所需資格條件的；（三）其他不能聘用的情況；（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員進行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

八、引進

工作時間安排體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間暫定。

九、紀律監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。