黔東南州直屬事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進工作實施方案（第三輪）發(fā)布了，很多朋友對此非常關注，醫(yī)學教育網(wǎng)小編特意為大家收集整理了如下內(nèi)容，希望能夠幫到大家！

報名時間：2019年9月16日至9月18日（上午8：30至12：00；下午14：00—17：30）

為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我州大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點產(chǎn)業(yè)提供人才保障和智力支持，決定組織相關事業(yè)單位開展人才引進工作，面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才97名。為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。

一、組織領導

此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

三、引才崗位

詳情見附件。

四、引進對象及條件

（一）引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

2.年齡一般為18周歲以上（2001年9月16日及以前出生），35周歲以下（1983年9月17日及以后出生）；具有大學本科學歷學位，并取得中級專業(yè)技術職務任職資格或技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1978年9月17日及以后出生）；具有碩士研究生或博士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格及高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1973年9月17日及以后出生）；具有正高級專業(yè)技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1968年9月17日及以后出生）。部分職位有年齡限制，詳見附件（年齡時間計算參照本條）；

3.具有國家承認的學歷（崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷），并具備擬報考職位要求的資格條件；

4.身體條件符合國家和省相關文件規(guī)定。

（二）以下人員不得報名

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；

3.曾被開除公職的；

4.被辭退未滿5年的；

5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；

6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

8.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員（含參加2019年度計劃已簽約的）；

9.黔東南州內(nèi)機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及解除聘用合同、終止人事關系未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

五、引進程序

此次人才引進按發(fā)布引進信息、報名、資格審查及面試（面談、專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)”（）“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關情況。

本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)（）”。報考者應密切關注“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)（）”“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布的有關信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。

（一）現(xiàn)場報名及資格審查

報名及資格審查時間：2019年9月16日至9月18日（上午8：30至12：00；下午14：00—17：30）。

報名及資格審查地點：各用人需求單位指定辦公室（詳見附件中聯(lián)系地址）。

報名聯(lián)系咨詢電話：詳見附件中聯(lián)系人、聯(lián)系電話。

監(jiān)督電話：0855-8223795（黔東南州人社局人才服務科）

對應聘的高層次和急需緊缺人才，由用人單位及主管部門負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入面試（面談、專業(yè)測評）（特別提醒：面試（面談、專業(yè)測評）具體時間根據(jù)報名情況確定）。審查不合格的，不得進入下一評審階段。報考者應在上述時間和地點，根據(jù)所報崗位要求提供以下材料：

1.報考者參加報名資格審查需提供本人畢業(yè)證書、學位證書；國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件；崗位需求的所學專業(yè)條件，以國家認可的《畢業(yè)證書》明確的在校學習專業(yè)為準，專業(yè)不一致且不符合審查標準的，資格審查不得通過；

2.本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》）原件及復印件1份；報考者姓名、性別、民族、出生日期等以《居民身份證》為準。

3.《報名表》原件；

4.報考職位要求的有關資格條件的證書證件（如教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證等）。本年度已通過執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格、專業(yè)技術職務任職資格考試的，可提供考試合格的成績單（需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章），并同時提供在2019年12月31日前提供證書證件原件的承諾書。

5.近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。

6.機關事業(yè)單位正式在編在職人員應持所在單位及其主管部門同意報考證明。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格。

（二）面試面談

面試（面談、專業(yè)測評）（以下簡稱“面試”）主要考察其綜合素質(zhì)的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。面試由用人單位及主管部門根據(jù)引才崗位專業(yè)需要，按照有關規(guī)定和程序確定。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（三）研究審定

本次引才面試工作結束后，組織人社部門匯總、審核、審定擬引進人選有關情況，經(jīng)審定的擬引進人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協(xié)議。

協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

（四）體檢

參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于印發(fā)有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)【2013】58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)【2016】140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)【2010】82號）和我省的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢結論下達后，不再受理復查申請。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

（五）考察

體檢合格人員列為考察對象，考察有關工作按照本《實施方案》及有關規(guī)定進行。

（六）聘用審批

經(jīng)現(xiàn)場報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調(diào)動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他單位。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

六、紀律要求

（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

（三）評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。

七、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可作為赴外引才計劃繼續(xù)使用（截止2019年12月31日）。

八、州直屬事業(yè)單位人才引進工作由州級組織人社部門統(tǒng)籌，用人單位及其主管部門具體負責組織實施。

九、未盡事宜由用人單位及其主管部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

附件下載：

黔東南州直屬事業(yè)單位2019年引進高層次人才需求計劃表（第三輪）。xlsx

黔東南州直屬事業(yè)單位2019年引進急需緊缺人才需求計劃表（第三輪）。xlsx

黔東南州直屬事業(yè)單位2019年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表（第三輪）。doc

以上就是小編為大家整理的黔東南州直屬事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進工作實施方案（第三輪），還請大家多多關注醫(yī)學教育網(wǎng)，我們會隨時更新更多更好的有關醫(yī)學知識、醫(yī)療招聘及考試輔導等相關信息。敬請期待！