根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（2006年人事部令第6號(hào)），結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，經(jīng)院辦集體研究決定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘救護(hù)車(chē)司機(jī)1名，方案如下：

一、招聘條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，服從工作安排，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和進(jìn)取精神。

2、具有高中以上學(xué)歷，具備駕駛證B1照及以上，實(shí)際從事專(zhuān)業(yè)駕駛崗位經(jīng)歷5年及以上，無(wú)酒駕毒駕及無(wú)重大交通責(zé)任事故記錄，均有相關(guān)單位證明。

3、年齡在35周歲以下（1983年6月1日以后出生），男性，五峰本地人，身體健康。

二、招聘程序

（一）招聘報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2018年6月11日—6月22日。

2、報(bào)名地點(diǎn)及電話：縣人民醫(yī)院人事科（門(mén)診部六樓），聯(lián)系電話0717-5756162.

3、報(bào)名者應(yīng)提交的材料：

（1）學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；

（2）本人身份證原件及復(fù)印件；

（3）駕駛證書(shū)原件及復(fù)印件；

（4）從事專(zhuān)業(yè)駕駛崗位經(jīng)歷證明。

（二）招聘考試、考核

招聘考試由操作技能考試、面試、考核三部分組成。

操作技能考試（路考）、面試、考核成績(jī)均按百分比計(jì)入綜合成績(jī)，其中操作技能考試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%，考核成績(jī)占綜合成績(jī)的20%.

1、操作技術(shù)考試（大救護(hù)車(chē)路考）。時(shí)間為2018年6月23日上午8：30至10：30；從縣醫(yī)院急診科出城區(qū)往返6公里內(nèi)，監(jiān)考人臨時(shí)指定。

2、面試。根據(jù)路考成績(jī)，確定參加面試人員3名。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、組織協(xié)調(diào)能力、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性及個(gè)體特征等，分項(xiàng)量化，百分制記分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)間為2018年6月23日上午11：00，面試地點(diǎn)：縣人民醫(yī)院門(mén)診四樓會(huì)議室。

3、考核。面試結(jié)束后，按規(guī)定比例計(jì)算操作技術(shù)、面試成績(jī)，并根據(jù)2項(xiàng)成績(jī)之和，從高分到低分排定名次，按照招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定考核對(duì)象，由用人單位負(fù)責(zé)考核。

（三）招聘體檢

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人員。按照招聘計(jì)劃與體檢人數(shù)1：1的比例在縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格的，取消聘用資格，在申報(bào)的考生中按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

三、審核公示和聘用

對(duì)擬聘用人員予以公示。公示期滿辦理臨時(shí)用工聘用手續(xù)，試用期3個(gè)月。