株洲人事考試網(wǎng)為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度,拓寬事業(yè)單位選人用人渠道,優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格程序規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔2014〕34號(hào))等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣衛(wèi)生事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要,決定面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員95名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,招聘全過程接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、招聘計(jì)劃及崗位條件
計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員95名。招聘的具體條件、要求等詳見《2017年茶陵縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃及崗位條件表》(附件1)。報(bào)考人員可通過以下網(wǎng)站查詢:株洲市人事考試網(wǎng)()茶陵縣政府門戶網(wǎng)()茶陵縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)()
三、招聘條件
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件:
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德。
2.年齡在18周歲以上35周歲以下(即1981年12月14日至1999年12月14日期間出生)
3.具備招聘崗位要求的文化程度和工作能力。報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷(學(xué)位),以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位),以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
4.具備招聘崗位所要求的專業(yè)或技能條件,適應(yīng)崗位要求的身體條件。專業(yè)設(shè)置以《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》作為基本依據(jù)。報(bào)考人員的畢業(yè)證書系2013年之前取得且畢業(yè)證書所學(xué)專業(yè)與《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》不一致的,參照教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表》(2012年9月)執(zhí)行。
5.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
6.黨紀(jì)處分影響期未滿、尚未解除政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,不得報(bào)名應(yīng)聘;本縣在編人員不得報(bào)名應(yīng)聘。
7.遵守事業(yè)單位公開招聘人員回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
四、發(fā)布信息
招聘公告在株洲市人事考試網(wǎng)、茶陵縣政府門戶網(wǎng)和茶陵縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布,不少于七個(gè)工作日。株洲市人事考試網(wǎng)()茶陵縣政府門戶網(wǎng)()茶陵縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)()招聘工作各環(huán)節(jié)信息在茶陵縣政府門戶網(wǎng)和茶陵縣陵人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。
五、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
(一)報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(二)報(bào)名時(shí)間:2017年12月14日-2017年12月17日。(上午8:00—12:00;下午14:30—17:30,節(jié)假日正常報(bào)名)
(三)報(bào)名地點(diǎn):茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室。
(四)報(bào)名要求:報(bào)考人員請(qǐng)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件,3張近期同底1寸免冠照片,學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》下載并打印),并如實(shí)填寫《茶陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位,報(bào)名時(shí),應(yīng)仔細(xì)閱讀《2017年茶陵縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》及相關(guān)招聘崗位的資格條件,慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效,否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和應(yīng)聘資格。
六、考試及資格審查
(一)資格審查:根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。
(二)考試
1.考試方式:采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用百分制。(1)筆試筆試內(nèi)容:崗位1考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》,其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《申論》各占50%;崗位2考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和崗位所需專業(yè)知識(shí),其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、崗位所需專業(yè)知識(shí)各占50%;崗位3至崗位22考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和崗位所需專業(yè)知識(shí),其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占30%,崗位所需專業(yè)知識(shí)占70%。筆試時(shí)間和地點(diǎn):見準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證由本人持身份證于2017年12月20日-2017年12月22日到茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局四樓事業(yè)單位管理股領(lǐng)取。筆試最低開考比例:崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。(2)面試:筆試結(jié)束后,進(jìn)行面試。崗位21面試內(nèi)容為技能操作,其他崗位面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試。面試根據(jù)該崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序,按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定面試人選。當(dāng)筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列排名情況,管理崗位按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)從高到低確定排名,專業(yè)技術(shù)崗位按崗位所需專業(yè)知識(shí)成績(jī)從高到低確定排名。面試當(dāng)天應(yīng)聘人員放棄面試資格的,不進(jìn)行遞補(bǔ)。招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的,報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。
2.成績(jī)合成:綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的,以筆試成績(jī)確定排名順序。