2017年11月江西省宜黃縣衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘合同制醫(yī)護人員公告已發(fā)布，為方便大家查看，醫(yī)學教育網(wǎng)小編就為大家整理具體2017年11月江西省宜黃縣衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘合同制醫(yī)護人員公告，供大家查看。

為加強宜黃縣衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進縣、鄉(xiāng)兩級醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)縣政府批準，宜黃縣衛(wèi)計系統(tǒng)決定面向社會招聘合同制醫(yī)護人員。為確保此項工作的順利進行，現(xiàn)制定如下方案。

一、基本原則

堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，按總成績從高到低錄用。

二、招聘計劃及崗位

招聘合同制醫(yī)護人員共24人（其中臨床醫(yī)學12名，護理學9名，中醫(yī)學4名），衛(wèi)生信息管理員2名，文秘2名（中文專業(yè)優(yōu)先）。

三、招聘對象及條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導。熱愛衛(wèi)生事業(yè)，遵紀守法、品行端正。

2.身體健康。

3.具有符合職位要求的工作能力。

4.有下列情況之一者不得報考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的。

（2）受到黨紀、政紀處分的，或正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

（3）參加非法組織的。

（4）違反計劃生育的。

（5）不符合招聘崗位條件要求的人員。

（二）崗位條件

1.年齡35周歲以下（即1982年7月1日后出生）。

2.具有大專及以上對應(yīng)專業(yè)學歷。

3.宜黃戶籍。

4.報考臨床、中醫(yī)崗位的應(yīng)具有助理醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格證書；報考護士崗位的應(yīng)具有護士資格證書。

四、招聘程序

面向社會公開招聘，采取筆試和面試的方式進行，由縣衛(wèi)計委、縣人力資源和社會保障局負責組織實施，具體程序如下：

（一）報名

1.報名時間：2017年12月8日至2017年12月15日，即日起接受預(yù)約報名。

2.報名地點：宜黃縣衛(wèi)計委辦公室

3.報名需提供的材料：身份證、畢業(yè)證、資格證等證件的原件和復印件。

（二）資格審查

由縣衛(wèi)計委、縣人力資源和社會保障局負責資格審查，資格審查貫穿工作全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其資格。

（三）筆試（占總成績的40%）

應(yīng)試者憑身份證進入筆試考場。

1．筆試內(nèi)容：衛(wèi)生專業(yè)知識（醫(yī)療類）、寫作（文秘類），滿分為100分。

2.筆試時間：2017年12月23日上午9:00—11:00

3.筆試地點：宜黃縣衛(wèi)計委

4.筆試成績公布：筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高分到低分進行排序，筆試成績在宜黃縣政府站公布。

5.確定面試人員名單：按招聘計劃數(shù)與參加筆試人選1：2的比例確定面試人員名單。進入面試人數(shù)達不到1:2比例時，按照實際人數(shù)進行面試，但入闈人員的面試成績必須達70分以上，低于70分的不錄用，取消招聘名額。

（四）面試

面試分專業(yè)能力和基本素質(zhì)兩項。

1.面試時間：2018年1月6日

2.面試地點：宜黃縣衛(wèi)計委

3.面試內(nèi)容：對應(yīng)專業(yè)。

4.評委：按醫(yī)療類、文秘類兩個專業(yè)類別分別聘請3名評委。

5.評分：評委對考生測評情況進行綜合評定，3個評委評定的分數(shù)求平均分，即考生的面試成績。

6.候分：面試完的考生在候分室等候，考生面試結(jié)束后，告知考生分數(shù)。

（五）入闈公示

1.面試對象總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績（40%）+面試成績（60%）。

2.根據(jù)招聘崗位數(shù)和面試對象總成績從高分到低分按1：1的比例確定入圍人員名單（總成績相同時，面試成績高者優(yōu)先；總成績和面試成績均相同時，面試成績高者優(yōu)先；如再相同，則學歷高者優(yōu)先），并在宜黃縣人社局網(wǎng)站上公示。

（六）體檢

全部入圍人員為體檢對象，在指定時間到縣級醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行，因體檢不合格出現(xiàn)名額空缺時，按總成績排序依次遞補一次。

（七）考核

體檢合格者進入考核程序，主要調(diào)閱擬聘人員檔案，復查應(yīng)聘資格，了解其在?；虍厴I(yè)后現(xiàn)實表現(xiàn)及其他相關(guān)情況?？己藭r，考生還需提供戶籍所在地計生部門提供的計生證明和公安部門提供的無犯罪記錄證明?？己瞬缓细裾卟挥杵赣?，空缺的名額按總成績排序依次遞補一次。

（八）聘用公示

擬聘用人員名單在宜黃縣政府網(wǎng)站進行公示，公示期7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)不符合條件的，經(jīng)查屬實，不予聘用。

（九）崗位選擇

按總成績高分優(yōu)先原則公開集中挑選工作崗位。

五、聘用人員管理

依據(jù)有關(guān)政策法律，擬聘用人員與宜黃縣衛(wèi)計委簽訂試用期勞動合同，試用期為1年，試用期內(nèi)不合格者，予以解聘。擬聘用人員試用期滿合格者與宜黃縣衛(wèi)計委簽訂正式勞動合同，合同期限為三年。

招聘的醫(yī)護人員按照《勞動合同法》實行合同制管理，建立績效考評機制，量化績效任務(wù)，打破“大鍋飯”和平均分配格局，實行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得。對連續(xù)完不成績效任務(wù)，在績效考評中不合格的，依法依規(guī)解除聘用合同。合同期滿后，經(jīng)考核合格，愿意繼續(xù)聘用的，可與宜黃縣衛(wèi)計委繼續(xù)簽訂勞動合同。

合同制醫(yī)護人員的人事檔案委托宜黃縣人才交流中心統(tǒng)一管理。

六、工資待遇

合同制醫(yī)護人員工資待遇主要包括：崗位工資、薪級工資（護士還包括提高10%部分、護齡津貼）和五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），相關(guān)標準參照在編在崗醫(yī)護人員工資標準執(zhí)行，并按政策規(guī)定調(diào)整增加；績效工資按照績效考評結(jié)果確定，實行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得。

七、組織領(lǐng)導

為加強招聘工作的領(lǐng)導，成立宜黃縣招聘醫(yī)療人員工作領(lǐng)導小組，由縣政府副縣長黃雙龍任組長，縣人力資源和社會保障局局長鄭建華、縣衛(wèi)計委主任羅時強任副組長，縣衛(wèi)計委、縣人社局、縣財政局、縣編辦、縣人才辦為成員單位。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室（設(shè)在衛(wèi)計委內(nèi)），辦公室主任由縣衛(wèi)計委朱淑華同志擔任，具體負責招聘工作的日常事務(wù)。

八、本招聘方案由宜黃縣招聘醫(yī)療人員工作領(lǐng)導小組負責解釋。

咨詢電話：0794-7603205

宜黃縣招聘醫(yī)療人員工作領(lǐng)導小組

2017年11月22日